ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ຂອງນິຕິບຸກຄົນ (ໃນຮູບແບບການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ, ການແຍກແລະການຫັນເປັນ) + ຄຳ ແນະ ນຳ ເປັນແຕ່ລະບາດກ້າວ ສຳ ລັບການ ກຳ ນົດວິສາຫະກິດ: ເອກະສານແລະຄຸນລັກສະນະຂອງຂັ້ນຕອນ

ສະບາຍດີທ່ານຜູ້ອ່ານທີ່ຮັກແພງຂອງວາລະສານທຸລະກິດ RichPro.ru! ພວກເຮົາສືບຕໍ່ຊຸດຂອງສິ່ງພິມຕ່າງໆໃນຫົວຂໍ້ການຈັດຕັ້ງຄືນນິຕິບຸກຄົນຂອງນິຕິບຸກຄົນແລະການລົບລ້າງວິສາຫະກິດ. ສະນັ້ນໃຫ້ໄປ!

ໂດຍວິທີທາງການ, ທ່ານໄດ້ເຫັນວ່າເງິນໂດລາມີມູນຄ່າຫຼາຍປານໃດແລ້ວ? ເລີ່ມຕົ້ນຫາເງິນກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງອັດຕາແລກປ່ຽນທີ່ນີ້!

ເຮັດທຸລະກິດ - ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ມັນແມ່ນ fraught ທີ່ມີຫຼາຍບັນຫາ. ສະຖານະການມັກຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ມັນຕ້ອງການ ຫັນປ່ຽນບໍລິສັດ ຫຼືທັງ ໝົດ ລົບລ້າງມັນ... ຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສັບສົນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເວລາແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງມັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາພວກເຂົາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ຈາກບົດຄວາມນີ້ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້:

• ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ຂອງນິຕິບຸກຄົນ - ມັນແມ່ນຫຍັງແລະມີຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໃດແດ່;
• ທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບການ ຊຳ ລະສະສາງຂອງວິສາຫະກິດ - ຄຳ ແນະ ນຳ ເທື່ອລະກ້າວກັບຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ໜຶ່ງ ຫຼືຫລາຍໆຄົນ;
• ຄຸນລັກສະນະແລະຈຸດປະສົງຂອງຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້.

ບົດຂຽນໄດ້ອະທິບາຍລະອຽດວ່າການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນຫຍັງ, ສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ ຄຳ ນຶງເຖິງເມື່ອຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໃນຮູບແບບການເຊື່ອມໂຍງ, ແຍກອອກ, ປ່ຽນ ໃໝ່. ມັນຍັງອະທິບາຍ ຄຳ ແນະ ນຳ ເປັນແຕ່ລະບາດກ້າວ ສຳ ລັບການ ຊຳ ລະສະສາງວິສາຫະກິດ (ບໍລິສັດ, ອົງກອນ) ແລະອື່ນໆ.

1. ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ຂອງນິຕິບຸກຄົນ - ນິຍາມ, ຮູບແບບ, ລັກສະນະແລະຂໍ້ ກຳ ນົດ

ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນຂະບວນການ ໜຶ່ງ ທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດຂື້ນ ການປ່ຽນແປງຮູບແບບການເຄື່ອນໄຫວຂອງນິຕິບຸກຄົນ, ສະມາຄົມຂອງຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການແຍກຕ່າງຫາກຂອງພວກເຂົາ.

ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ເປັນຜົນມາຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ຢຸດຢູ່, ແຕ່ອີກບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ປະກົດຕົວ (ຫລືຫລາຍໆຢ່າງ), ເຊິ່ງແມ່ນຜູ້ສືບທອດທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ຂອງຄົນ ທຳ ອິດ.

ຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ: ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງ, ກົດ ໝາຍ ກ່ຽວກັບ JSC, ບໍລິສັດ ຈຳ ກັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີຫຼາຍລັກສະນະດັ່ງນີ້:

• ຫຼາຍຮູບແບບຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ສາມາດລວມເຂົ້າກັນພາຍໃນຂະບວນການດຽວ;
• ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຫຼາຍໆບໍລິສັດແມ່ນເປັນໄປໄດ້;
• ຮູບແບບຂອງສະມາຄົມການຄ້າບໍ່ສາມາດຫັນເປັນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລແລະເປັນເອກະພາບ.

1.1. 5 ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ຂອງນິຕິບຸກຄົນ

ກົດ ໝາຍ ສະບັບດັ່ງກ່າວມີຫລາຍຮູບແບບທີ່ການຈັດຕັ້ງສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້.

1. ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສ

ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນຂະບວນການຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ເຊິ່ງຮູບແບບການຈັດຕັ້ງແລະກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດປ່ຽນແປງ.

2. ການໂດດດ່ຽວ

ຈຸດເດັ່ນ - ນີ້ແມ່ນຮູບແບບຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່, ໃນນັ້ນຄົນ ໃໝ່ (ໜຶ່ງ ຫລືຫຼາຍ) ຖືກສ້າງຂື້ນບົນພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດ ໜຶ່ງ. ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງສິດແລະພັນທະຂອງຕົ້ນສະບັບຖືກໂອນໄປຫາບໍລິສັດທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ພາຍຫລັງປິດການແຂ່ງຂັນ, ບໍລິສັດທີ່ຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ຍັງສືບຕໍ່ກິດຈະ ກຳ ຂອງຕົນ.

3. ການແຍກ

ໃນເວລາທີ່ແຕກແຍກ, ແທນທີ່ຈະເປັນອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍລິສັດຍ່ອຍ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ເຊິ່ງຮັບຜິດຊອບສິດແລະພັນທະຂອງບໍລິສັດແມ່.

4. ການຮັບຮອງ

ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມ, ອົງການດັ່ງກ່າວຈະກາຍເປັນຜູ້ສືບທອດທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ຂອງຄົນ ໜຶ່ງ ຄົນຫຼືຫຼາຍຄົນ, ເຊິ່ງກິດຈະ ກຳ ຈະ ໝົດ ໄປ.

5. ການລວມຕົວ

ການລວມຕົວແມ່ນການສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງ ໃໝ່ ບົນພື້ນຖານຂອງຫຼາຍໆຢ່າງ, ຄວາມເປັນຢູ່ຂອງການຢຸດເຊົາ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ເປັນແຕ່ລະບາດກ້າວກ່ຽວກັບວິທີການຈັດລະບຽບຄືນ ໃໝ່ ໃນຮູບແບບການເຊື່ອມໂຍງ

ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໃນຮູບແບບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ - ຄຳ ແນະ ນຳ ເປັນແຕ່ລະບາດກ້າວ ສຳ ລັບຂັ້ນຕອນ

ມີພຽງແຕ່ບໍລິສັດເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ມີຮູບແບບການຈັດຕັ້ງແລະກົດ ໝາຍ ເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນຂັ້ນຕອນການລວມຕົວກັນໄດ້. ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໃນຮູບແບບຂອງການແນບມາແມ່ນຂ້ອນຂ້າງນິຍົມ, ສະນັ້ນພວກເຮົາຈະອະທິບາຍໃຫ້ລະອຽດຕື່ມ.

ຂັ້ນຕອນໃນການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໂດຍການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນລວມມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນ:

ຂັ້ນຕອນທີ 1. ຕົ້ນຕໍ, ທ່ານຄວນຕັດສິນໃຈວ່າບໍລິສັດໃດຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການນີ້... ໂດຍປົກກະຕິ, ການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນເຮັດໂດຍຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນເຊິ່ງມີສະຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2. ກອງປະຊຸມຮ່ວມຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມທັງ ໝົດ ແມ່ນຈັດຂື້ນ. ມັນເຮັດໃຫ້ມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໃນຮູບແບບການເຊື່ອມໂຍງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ ໃໝ່ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ, ພ້ອມທັງການກະ ທຳ ໂອນສິດແລະພັນທະ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3. ເມື່ອມີການຕັດສິນໃຈເຂົ້າຮ່ວມ, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການລົງທະບຽນຂອງລັດຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການນີ້.

ຂັ້ນຕອນຂອງການ 4. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເລືອກສະຖານທີ່ທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ການຂຶ້ນທະບຽນຂອງບໍລິສັດ ໃໝ່ ຂອງລັດຈະເກີດຂື້ນ... ນີ້ຈະແມ່ນທີ່ຕັ້ງຂອງອົງກອນທີ່ບໍລິສັດອື່ນເຂົ້າຮ່ວມ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການ 5. ການກະກຽມ ສຳ ລັບຂັ້ນຕອນແມ່ນຂັ້ນຕອນ ສຳ ຄັນໃນກິດຈະ ກຳ ການເຂົ້າເຖິງ.

ປົກກະຕິແລ້ວມັນຖືກແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍໄລຍະ:

• ແຈ້ງການຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ພາສີທີ່ມີການເຂົ້າມາລົງທະບຽນເປັນເອກະພາບນິຕິບຸກຄົນຂອງນິຕິບຸກຄົນວ່າຂະບວນການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວ;
• ສາງຊັບສິນຂອງບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ;
• ສອງຄັ້ງກັບໄລຍະເວລາ ໜຶ່ງ ເດືອນຂອງສື່ມວນຊົນ (ຂ່າວສານ) ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໄດ້ຖືກຈັດພີມມາ;
• ແຈ້ງການຂອງເຈົ້າ ໜີ້;
• ການຂຶ້ນທະບຽນການໂອນຍ້າຍ;
• ການຈ່າຍຄ່າ ທຳ ນຽມຂອງລັດ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການ 6.ການໂອນຊຸດເອກະສານທີ່ ຈຳ ເປັນໃຫ້ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ພາສີ, ບົນພື້ນຖານທີ່ IFTS ດຳ ເນີນການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາບໍລິສັດທີ່ລວມຕົວ, ພ້ອມທັງການປ່ຽນແປງຂອງນິຕິບຸກຄົນທີ່ການປະສົມປະສານເຂົ້າກັນໄດ້ຖືກລົງທະບຽນໃນບັນດານິຕິບຸກຄົນ;
• ບັນດານິຕິບຸກຄົນແມ່ນອອກເອກະສານຢັ້ງຢືນການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກຂອງບັນດາຫົວ ໜ່ວຍ ກົດ ໝາຍ ທີ່ເປັນເອກະພາບ;
• ໂດຍບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ລົງທະບຽນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂື້ນ, ສົ່ງ ສຳ ເນົາການຕັດສິນໃຈແລະ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ສຳ ລັບການລົງທະບຽນຢຸດຕິກິດຈະ ກຳ ຂອງບໍລິສັດທີ່ເຊື່ອມໂຍງ, ສານສະກັດຈາກຈົດທະບຽນ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການ 7.ສິ້ນສຸດຂັ້ນຕອນການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ

ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ພາສີໂດຍການຈັດລະບຽບນິຕິບຸກຄົນ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ເອກະສານຊຸດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ສຳ ເລັດຕາມແບບຟອມ P16003;
• ເອກະສານປະກອບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງ ໝົດ ໃນຂະບວນການ - ໃບຢັ້ງຢືນການຂຶ້ນທະບຽນພາສີແລະການຂຶ້ນທະບຽນຂອງລັດ, ສານສະກັດຈາກໃບທະບຽນຂອງນິຕິບຸກຄົນ, ກົດ ໝາຍ ແລະອື່ນໆ;
• ການຕັດສິນໃຈຂອງການປະຊຸມສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະການຕັດສິນໃຈຂອງກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າມາລວມຕົວກັນ;
• ຂໍ້ຕົກລົງການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ;
• ການຢັ້ງຢືນວ່າຂໍ້ຄວາມໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໃນສື່ມວນຊົນ;
• ການໂອນຍ້າຍ.

ປົກກະຕິແລ້ວການເຊື່ອມຕໍ່ເກີດຂື້ນຕາມເວລາ ເຖິງ 3 (ສາມ) ເດືອນ... ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວກັບ ຈຳ ນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເຖິງ 3 (ສາມ) ແມ່ນ 40 ພັນຮູເບີນ... ຖ້າມີຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍ 4 ພັນຮູເບີນຕໍ່ແຕ່ລະບໍລິສັດເພີ່ມເຕີມ.

1.2. ຄຸນລັກສະນະຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຮູບແບບການຈັດຕັ້ງແລະກົດ ໝາຍ ແຕກຕ່າງຈາກກັນແລະກັນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ ຍົກໃຫ້ເຫັນຈຸດທົ່ວໄປຫຼາຍຢ່າງໃນຂະບວນການນີ້:

1. ສຳ ລັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່, ການຕັດສິນໃຈທີ່ເປັນເອກະສານຕ້ອງໄດ້ຖືກແຕ້ມຂຶ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງລົ້ມເຫລວ. ມັນໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກເອກະສານທີ່ມີສ່ວນປະກອບ ສຳ ລັບການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ, ການຕັດສິນດັ່ງກ່າວອາດຈະຖືກເຮັດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ.
2. ການຈັດລະບຽບນິຕິບຸກຄົນຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນຖືວ່າສົມບູນເມື່ອການຈົດທະບຽນຂອງລັດຂອງບັນດາອົງກອນທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນມາ ສຳ ເລັດ. ໃນເວລາທີ່ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດໃນຮູບແບບຂອງການລວມຕົວ, ຫຼັກການອື່ນໃຊ້: ການສິ້ນສຸດຂອງຂະບວນການໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນມື້ທີ່ມີການລົງທະບຽນໃນການລົງທະບຽນວ່າກິດຈະ ກຳ ຂອງບໍລິສັດທີ່ເຊື່ອມໂຍງໄດ້ຖືກຢຸດ.

ຂັ້ນຕອນໃນການຈັດລະບຽບວິສາຫະກິດຄືນ ໃໝ່ (ບໍລິສັດ, ອົງກອນ)

1.3. ຄຳ ສັ່ງຂອງການຈັດລະບຽບວິສາຫະກິດຄືນ ໃໝ່ - 9 ຂັ້ນຕອນ

ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ມັກຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະບາງຄັ້ງວິທີການທີ່ເປັນໄປໄດ້ ສຳ ລັບນິຕິບຸກຄົນທີ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ສອງຮູບແບບ:

• ສະ ໝັກ ໃຈ;
• ການບັງຄັບ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ທີ່ລິເລີ່ມຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່.

ການຕັດສິນໃຈຫັນເປັນນິຕິບຸກຄົນບົນພື້ນຖານຄວາມສະ ໝັກ ໃຈແມ່ນຖືກປະຕິບັດໂດຍ ໜ່ວຍ ງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກບໍລິສັດ. ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ແບບບັງຄັບ ສ່ວນຫຼາຍມັນຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍການລິເລີ່ມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ສານຫຼືສານບໍລິການ Federal Antimonopoly.

ຂັ້ນຕອນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ຍັງສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງກົດ ໝາຍ. ກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນການຫັນປ່ຽນບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບ ຈຳ ກັດເມື່ອ ຈຳ ນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເກີນ ຈຳ ນວນ 50 (ຫ້າສິບ).

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າສໍາລັບ ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈ ວິທີການປະຕິບັດຂອງມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້. ການຫັນປ່ຽນແບບບັງຄັບຂອງບໍລິສັດສາມາດປະຕິບັດໄດ້ພຽງແຕ່ໃນຮູບແບບຂອງການແຍກຕົວຫຼືການ ໝູນ ວຽນ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງແບບບັງຄັບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການ ນຳ ໃຊ້ພາກປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນປະເທດຣັດເຊຍ. ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສແມ່ນໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍສະ ໝັກ ໃຈ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການຈັດລະບຽບຂອງນິຕິບຸກຄົນ

ຂະບວນການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຕາມຮູບແບບທີ່ເກີດຂື້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສາມາດ ກຳ ນົດໄລຍະຕົ້ນຕໍທີ່ກົງກັບທຸກປະເພດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຈໍານວນຂັ້ນຕອນທີ 1 - ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່

ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຕັດສິນໃຈທີ່ ເໝາະ ສົມ. ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ກໍ່ມີກົດລະບຽບ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ຕາມການຫັນເປັນຖືວ່າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ສຳ ລັບບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຮ່ວມ (JSCs) ຈຳ ນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະຊຸມທີ່ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງ ສຳ ລັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ຕ້ອງ ຢ່າງ ໜ້ອຍ 75%.

ຖ້າມີການວາງແຜນທີ່ຈະຫັນປ່ຽນບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ ຈຳ ກັດ (LLC), ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງ ໝົດ ຕ້ອງຕົກລົງກັບຂັ້ນຕອນນີ້. ຫຼັກການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າວ່າມັນຖືກສະກົດອອກໃນກົດບັດ.

ປົກກະຕິແລ້ວ, ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນ ທຳ ອິດທີ່ຄວາມບໍ່ເຫັນດີເກີດຂື້ນລະຫວ່າງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນບໍລິສັດ. ເພາະສະນັ້ນ, ເມື່ອລົງທະບຽນນິຕິບຸກຄົນແລ້ວ ຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງກົດ ໝາຍ ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ... ພວກເຮົາໄດ້ຂຽນແລ້ວກ່ຽວກັບວິທີການເປີດ LLC ດ້ວຍຕົວເອງໃນ ໜຶ່ງ ໃນປະເດັນຂອງພວກເຮົາ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2 - ແຈ້ງການໃຫ້ບໍລິການພາສີກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່

ໃຫ້ແກ່ນິຕິບຸກຄົນ, ເພື່ອແຈ້ງ IFTS ກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ໄດ້ເຮັດ, ແມ່ນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ 3 ວັນ... ເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນແມ່ນໃສ່ໃນແບບຟອມຂອງແບບຟອມພິເສດ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ຫ້ອງການພາສີເຂົ້າໃນການຈົດທະບຽນຂອງບັນດານິຕິບຸກຄົນຂອງລັດທີ່ເປັນເອກະພາບ (ລົງທະບຽນຂອງນິຕິບຸກຄົນ) ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່.

ຂັ້ນຕອນທີ 3 - ແຈ້ງການກ່ຽວກັບເຈົ້າ ໜີ້ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ທີ່ວາງແຜນໄວ້

ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າ ໜີ້ ທັງ ໝົດ ຂອງນິຕິບຸກຄົນຮູ້ວ່າມີການຕັດສິນໃຈໃນການຈັດຕັ້ງບໍລິສັດຄືນ ໃໝ່. ໃນນີ້ ໃຫ້ 5 ວັນເລີ່ມແຕ່ວັນແຈ້ງການຫາເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ພາສີ.

ຂັ້ນຕອນທີ 4 - ປຊຊກິນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ທີ່ ກຳ ລັງຈະມາເຖິງໃນຈົດ ໝາຍ ຂ່າວຂອງການລົງທະບຽນຂອງລັດ

ອີງຕາມມາດຕາ 60 ຂອງປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະປະກາດຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງ 2 ຄັ້ງ ມີໄລຍະຫ່າງຂອງ 1 ເດືອນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5 - ສິນຄ້າຄົງຄັງ

ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການບັນຊີໃນປະເທດຣັດເຊຍ ກຳ ນົດວ່າໃນກໍລະນີທີ່ມີການຈັດຕັ້ງບໍລິສັດທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ສິນຄ້າຄົງຄັງຊັບສິນຂອງຕົນຕ້ອງໄດ້ ດຳ ເນີນໄປຢ່າງບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ.

ເລກທີ 6 ຂັ້ນຕອນ - ການອະນຸມັດການກະ ທຳ ໂອນເງິນຫລືໃບດຸ່ນດ່ຽງແຍກຕ່າງຫາກ

ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ຊຸດເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້ຈະຖືກແຕ້ມຂຶ້ນ:

• ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິນຄ້າຄົງຄັງໃນບໍລິສັດ;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບັນຊີທີ່ຕ້ອງຮັບແລະຈ່າຍ;
• ບົດລາຍງານການເງິນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 7 - ຈັດກອງປະຊຸມຮ່ວມຂອງບັນດາຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດທັງ ໝົດ ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນ ໃໝ່

ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ຈັດຂື້ນເພື່ອຈຸດປະສົງສະເພາະ:

• ຮັບຮອງເອົາກົດບັດຂອງບໍລິສັດ ໃໝ່;
• ອະນຸມັດການກະ ທຳ ໂອນເງິນຫລືແຍກຄວາມສົມດຸນຂອງອົງກອນ;
• ປະກອບເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດໃຫມ່.

ຂັ້ນຕອນທີ 8 - ການສົ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ທີ່ ກຳ ລັງຈະມາເຖິງກອງທຶນ ບຳ ນານຂອງລັດເຊຍ

ເສັ້ນຕາຍຄັ້ງໃນການສົ່ງຂໍ້ມູນເຂົ້າກອງທຶນ ບຳ ນານແມ່ນ 1 (ໜຶ່ງ) ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ທີ່ໃບດຸ່ນດ່ຽງແຍກຕ່າງຫາກຫລືການໂອນຍ້າຍໄດ້ຖືກອະນຸມັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 9 - ລົງທະບຽນການປ່ຽນແປງກັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ພາສີ

ເພື່ອລົງທະບຽນການປ່ຽນແປງ, ເອກະສານສະເພາະບາງຊຸດແມ່ນມອບໃຫ້ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ພາສີ:

• ການສະ ເໜີ ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່;
• ການຕັດສິນໃຈ ດຳ ເນີນການປ່ຽນແປງ ໃໝ່;
• charter ບໍລິສັດ;
• ໃນກໍລະນີຂອງການລວມຕົວ - ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ;
• ໃບຢັ້ງຢືນການໂອນຍ້າຍຫຼືແຍກຍອດເງິນດຸ່ນດ່ຽງ;
• ການຢັ້ງຢືນທີ່ພິສູດວ່າແຈ້ງການກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ ກຳ ລັງຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້ຖືກສົ່ງໄປໃຫ້ເຈົ້າ ໜີ້;
• ໃບຮັບເງິນທີ່ຢືນຢັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງຂອງການຈ່າຍພາສີໃນເງື່ອນໄຂຂອງລັດ;
• ຫຼັກຖານສະແດງວ່າຂໍ້ຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຖືກເຜີຍແຜ່ໃນສື່;
• ການຢັ້ງຢືນວ່າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາກອງທຶນ ບຳ ນານ.

1.4. ເງື່ອນໄຂຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່

ຫລັງຈາກສົ່ງເອກະສານຊຸດ ໜຶ່ງ ໄປຫາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ, ການລົງທະບຽນເລີ່ມຕົ້ນ. ຂັ້ນຕອນນີ້ຈະແກ່ຍາວ 3 (ສາມ) ມື້ເຮັດວຽກ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ອາດຈະເກີດຂື້ນ 2-3 ເດືອນ... ກຳ ນົດເວລາສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດ ສຳ ເລັດຂັ້ນຕອນແມ່ນໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່.

ໃນກໍລະນີຂອງການຫັນເປັນແບບບັງຄັບ, ຖ້າການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃຫ້ທັນເວລາ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດອາດຈະແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຈັດການຊົ່ວຄາວເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນ ສຳ ເລັດ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການ ຊຳ ລະສະສາງວິສາຫະກິດ - ຄຳ ແນະ ນຳ ເທື່ອລະກ້າວ + ເອກະສານທີ່ ຈຳ ເປັນ

2. ການລະເຫີຍຂອງນິຕິບຸກຄົນ - ໄລຍະ, ລັກສະນະ + ເອກະສານ

ການແກ້ໄຂບັນດານິຕິບຸກຄົນແມ່ນຂະບວນການ ໜຶ່ງ ທີ່ກິດຈະ ກຳ ຂອງພວກເຂົາຈະສິ້ນສຸດລົງ, ແລະສິດແລະພັນທະຕ່າງໆບໍ່ໄດ້ຖືກໂອນໃຫ້ຜູ້ສືບທອດໃດໆ.

ການມີສະພາບຄ່ອງມີສອງປະເພດ: ສະ ໝັກ ໃຈ ແລະ ການບັງຄັບ.

ສຳ ລັບ ສະພາບຄ່ອງໂດຍສະ ໝັກ ໃຈ ການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າຂອງບໍລິສັດແມ່ນ ຈຳ ເປັນ.

ເຫດຜົນທີ່ສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດສະພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດ, ສ່ວນຫຼາຍມັນປະກອບດ້ວຍຄວາມບໍ່ມີປະໂຫຍດຂອງການສືບຕໍ່ ດຳ ເນີນກິດຈະ ກຳ, ການປະຕິບັດຈຸດປະສົງຂອງອົງກອນທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນ, ຫຼືສິ້ນສຸດໄລຍະຂອງກິດຈະ ກຳ.

ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຂອງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນິຕິບຸກຄົນໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າການເຮັດທຸລະກິດໃນຂັ້ນຕອນນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຜົນ ກຳ ໄລແລະການປິດນິຕິບຸກຄົນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ສຳ ລັບ ສະພາບຄ່ອງບັງຄັບ ຕ້ອງມີການຕັດສິນຂອງສານ.

ຜູ້ລິເລີ່ມຂອງການຟ້ອງຮ້ອງດັ່ງກ່າວອາດຈະແມ່ນ ໜ່ວຍ ງານຂອງລັດຖະບານທີ່ເຊື່ອວ່າອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ລະເມີດກົດ ໝາຍ ຢ່າງເດັດຂາດຫຼືບໍ່ເຂັ້ມງວດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ສະພາບຄ່ອງການບັງຄັບໃຊ້ສາມາດເປັນໄດ້:

• ດຳ ເນີນທຸລະກິດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ຕ້ອງການ;
• ປະຕິບັດກິດຈະ ກຳ ທີ່ຕ້ອງຫ້າມ;
• ການລະເມີດກົດ ໝາຍ ຢາຕ້ານອາຊະຍາ ກຳ;
• ແລະອື່ນໆ

2.1. ຂັ້ນຕອນຂອງການ ຊຳ ລະສະມາຊິກຂອງນິຕິບຸກຄົນ

ໃນການແກ້ໄຂບັນດານິຕິບຸກຄົນ, ຫຼາຍຂັ້ນຕອນແມ່ນຖືກ ຈຳ ແນກຕາມປະເພນີ:

ຂັ້ນຕອນທີ 1. ການຮັບຮອງເອົາການຕັດສິນກ່ຽວກັບການ ຊຳ ລະສະສາງ, ພ້ອມທັງການລົງທະບຽນ ຄຳ ຕັດສິນດັ່ງກ່າວໃນການຂຶ້ນທະບຽນຂອງບັນດາຫົວ ໜ່ວຍ ນິຕິ ກຳ ທີ່ເປັນເອກະພາບຂອງລັດ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ຂື້ນກັບປະເພດການ ຊຳ ລະສະສາງ, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງມັນສາມາດເຮັດໄດ້ ອົງການບໍລິຫານຂອງນິຕິບຸກຄົນ ຫຼື ໂດຍສານ.

ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ນາຍທະບຽນຂອງລັດຮູ້ວ່າມັນໄດ້ຖືກຕັດສິນໃຈທີ່ຈະລົບລ້າງບໍລິສັດ. ນີ້ຖືກມອບ ໝາຍ 3 ວັນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຕັດສິນໃຈ.

ສຳ ລັບຈຸດປະສົງຂອງການລາຍງານ, ແຈ້ງການທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈະຖືກສົ່ງໄປຫາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ, ເຊິ່ງສານສະກັດຈາກນາທີຂອງກອງປະຊຸມໄດ້ຖືກຄັດຕິດ.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ລົງທະບຽນເຂົ້າໃສ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນການລົງສະ ໝັກ ເຂົ້າໃນການຈົດທະບຽນລັດທີ່ເປັນເອກະພາບຂອງບັນດານິຕິບຸກຄົນ (USRLE).

ໃນກໍລະນີນີ້, ການແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນຖືກສົ່ງໄປຫາບໍລິສັດທາງກົດ ໝາຍ ວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ຖືກລົງໃນການລົງທະບຽນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2. ບໍລິສັດສ້າງຄະນະ ກຳ ມະການການ ຊຳ ລະສະສາງເພື່ອ ດຳ ເນີນຂັ້ນຕອນ

ຄະນະ ກຳ ມະການສະພາບຄ່ອງ ແມ່ນອົງການບໍລິຫານຊົ່ວຄາວທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງນິຕິບຸກຄົນທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງຫຍໍ້ທໍ້.

ນິຕິບຸກຄົນມີພັນທະໃນການສ້າງຕັ້ງຄະນະ ກຳ ມະການການເງິນ. ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນ, ນາງຈະໄດ້ຮັບການມອບສິດ ອຳ ນາດໃຫ້ບໍລິຫານບໍລິສັດ. ຄະນະ ກຳ ມະການ ຄວບຄຸມການ ດຳ ເນີນງານທັງ ໝົດ ຂອງອົງກອນຢ່າງແທ້ຈິງໃນຊັບສິນຫຼືການເງິນຂອງນາງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງ.

ຄະນະ ກຳ ມະການການ ຊຳ ລະສະສາງອາດປະກອບມີຜູ້ຕາງ ໜ້າ ເຈົ້າຂອງອົງການແລະອົງການບໍລິຫານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນລວມມີຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມຕ້ອງການ ຂະບວນການສະພາບຄ່ອງ - ນີ້​ແມ່ນ ນັກບັນຊີ, ທະ​ນາຍ​ຄວາມ ແລະ ພະນັກງານ HR... ຖ້າສະຖານະການໄດ້ພັດທະນາໃນລັກສະນະທີ່ການລົບລ້າງການປະຕິບັດແບບບັງຄັບ, ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ທີ່ລິເລີ່ມການ ຊຳ ລະສະສາງຕ້ອງຖືກລວມເຂົ້າໃນຄະນະ ກຳ ມະການການ ຊຳ ລະສະສາງ.

ຖ້າບາງເຫດຜົນ, ບໍລິສັດ, ເຊິ່ງມັນໄດ້ຖືກຕັດສິນໃຈຍຸບເລີກແບບບັງຄັບ, ບໍ່ໄດ້ສ້າງຄະນະ ກຳ ມະການຂອງຕົນເອງຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ, ສານຈະແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດທີ່ຈະ ດຳ ເນີນການ ຊຳ ລະສະສາງດັ່ງກ່າວ.

ໃນຖານະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການແຈ້ງການການແຈ້ງຊັບສິນຂອງນິຕິບຸກຄົນ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສ່ວນປະກອບຂອງຄະນະ ກຳ ມະການການລົງປະຊາມະຕິແມ່ນຖືກສົ່ງໃຫ້ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຈົດທະບຽນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3. ແຈ້ງການຂອງເຈົ້າ ໜີ້ ກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນການ ຊຳ ລະສະສາງຂອງບໍລິສັດ

ຄະນະ ກຳ ມະການການ ຊຳ ລະສະສາງເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເຈົ້າ ໜີ້ ຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາແຕ່ລະຄວນໄດ້ຮັບການສົ່ງຂໍ້ມູນວ່າ ໜ່ວຍ ງານທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ໄດ້ຖືກຕັດສິນໃຈປັບສະພາບຄ່ອງ.

ໂດຍບໍ່ມີການລົ້ມເຫລວ, ຂໍ້ມູນດຽວກັນຄວນຖືກຈັດໃສ່ໃນສື່.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ການປະກາດຈະຖືກສົ່ງໄປທີ່ຈົດ ໝາຍ ຂ່າວຂອງການລົງທະບຽນຂອງລັດ. ກົດບັດ ກຳ ນົດດັ່ງກ່າວອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວລົງໃນສື່ສິ່ງພິມອື່ນໆ.

ພາກສ່ວນທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການປະກາດດັ່ງກ່າວແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ແລະໃນການສັ່ງສິນເຊື່ອເຈົ້າ ໜີ້ ສາມາດຮ້ອງຟ້ອງຂອງພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ. ໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຖືກຈັດສັນເພື່ອຈຸດປະສົງເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງບໍ່ສາມາດ ໜ້ອຍ ລົງ 60 ວັນ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກການແຕ້ມບັນຊີຂອງເຈົ້າ ໜີ້, ຄະນະ ກຳ ມະການການ ຊຳ ລະສະສາງໃນຂັ້ນຕອນນີ້ ກຳ ລັງພະຍາຍາມຊອກຫາເງິນທຶນທີ່ພັນທະຂ້າງເທິງຈະຖືກປິດລົງ. ເພື່ອຈຸດປະສົງນີ້, ໄດ້ມີມາດຕະການເພື່ອເກັບ ໜີ້ ໃຫ້ບໍລິສັດ, ຊັບສິນທີ່ຖືກປະດິດແລະຂາຍ.

ຂັ້ນຕອນທີ 4. ການລົງທະບຽນເອກະສານດຸ່ນດ່ຽງການລົບລ້າງຊົ່ວຄາວ

ຕາຕະລາງການດຸ່ນດ່ຽງການເປີດເຜີຍເບື້ອງຕົ້ນອະທິບາຍວ່າຊັບສິນໃດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍນິຕິບຸກຄົນແລະ ໜີ້ ສິນທີ່ມີຢູ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສະທ້ອນເຖິງການໄດ້ຮັບຈາກເຈົ້າ ໜີ້ ຂອງບໍລິສັດ ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂໄດ້ຮັບຮອງເອົາເປັນຜົນມາຈາກການພິຈາລະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສ່ວນຕົ້ນຕໍຂອງເອກະສານການດຸ່ນດ່ຽງທີ່ຖືກລວບລວມໃນຂະບວນການຄິດໄລ່ຄວນຈະສະທ້ອນເຖິງກົນໄກທີ່ສົມມຸດຕິຖານ ລົບລ້າງພັນທະທີ່ມີຢູ່... ໃນເວລາດຽວກັນ, ການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍລະຫັດພົນລະເຮືອນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແມ່ນບັງຄັບ ຄໍາສັ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນ... ນັ້ນແມ່ນ, ການ ຊຳ ລະ ໜີ້ ຂອງໄລຍະຕໍ່ໄປບໍ່ສາມາດ ດຳ ເນີນການໄດ້ກ່ອນທີ່ຈະ ຊຳ ລະ ໜີ້ ກ່ອນ.

ອີງຕາມຄໍາສັ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນ:

• ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ພັນທະຕໍ່ພົນລະເມືອງ, ຜູ້ທີ່ນິຕິບຸກຄົນມີພັນທະໃນການຊົດເຊີຍຜົນເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກສຸຂະພາບ, ຖືກດັບສູນ;
• ຂັ້ນຕອນທີສອງລວມມີການປະຕິບັດການຄິດໄລ່ເຕັມຮູບແບບຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ການຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ ໃຫ້ແກ່ພວກເຂົາ, ພ້ອມທັງການຄິດໄລ່ສຸດທ້າຍຂອງສິດຂອງຜູ້ຂຽນ;
• ຂັ້ນຕອນທີສາມແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການ ຊຳ ລະ ໜີ້ ຄ້າງ ຊຳ ລະກ່ຽວກັບການ ຊຳ ລະໃຫ້ແກ່ງົບປະມານແລະກອງທຶນນອກງົບປະມານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການບໍລິການດ້ານພາສີສະຫງວນສິດໃນການລິເລີ່ມການກວດສອບບັນຊີໂດຍນິຕິບຸກຄົນໂດຍບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງເວລາທີ່ມີການກວດສອບກ່ອນ ໜ້າ ນີ້;
• ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ, ການຕັ້ງຖິ່ນຖານແມ່ນເຮັດກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມງານອື່ນໆ, ລວມທັງຜູ້ຖືພັນທະບັດຂອງນິຕິບຸກຄົນ.

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຄໍາສັ່ງ, ມີ ເຈົ້າ ໜີ້ຜູ້ທີ່ຄຸ້ມຄອງເພື່ອປົກປ້ອງການລົງທືນຂອງພວກເຂົາໃນບໍລິສັດດ້ວຍຫລັກປະກັນ. ການ ຊຳ ລະ ໜີ້ ດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຕິບັດຜ່ານການຂາຍຊັບສິນຄ້ ຳ ປະກັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ການແກ້ໄຂບັນດາພັນທະດັ່ງກ່າວມັກຈະຖືກປະຕິບັດກ່ອນ ໜ້າ ອື່ນ.

ຮ່າງກາຍທີ່ປະຕິບັດການຮັບຮອງເອົາການດຸ່ນດ່ຽງເບື້ອງຕົ້ນໃນໄລຍະການລົບລ້າງແມ່ນ ການປະຊຸມຮ່ວມຂອງເຈົ້າຂອງ.

ທັນທີທີ່ເອກະສານຖືກພິຈາລະນາ, ຄວນລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ລົງທະບຽນ. ຫລັງຈາກນັ້ນ, ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ, ຂໍ້ມູນໃນການລົງທະບຽນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນິຕິບຸກຄົນແມ່ນຖືກແກ້ໄຂ.

ຖ້າຫາກວ່າໃນຂັ້ນຕອນການສ້າງແຜນດຸ່ນດ່ຽງສະພາບຄ່ອງ, ມັນຈະແຈ້ງວ່າກອງທຶນຂອງນິຕິບຸກຄົນຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະ ຊຳ ລະ ໜີ້ ສິນຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ສານສານຕຸລາການຂອງສະຫະພັນຣັດເຊຍ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການ ຊຳ ລະສະສາງຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນຫຼືການລົ້ມລະລາຍ. ພວກເຮົາໄດ້ຂຽນໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລົ້ມລະລາຍຂອງນິຕິບຸກຄົນໃນປະເດັນສຸດທ້າຍ.

ແລະກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການລົ້ມລະລາຍແບບງ່າຍດາຍ, ຂັ້ນຕອນໃດແລະຂັ້ນຕອນໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຜ່ານ, ພວກເຮົາໄດ້ຂຽນໃນບົດຄວາມອື່ນ.

ຂັ້ນຕອນ 5. ເຮັດການ ຊຳ ລະສະສາງກັບເຈົ້າ ໜີ້, ພ້ອມທັງການແບ່ງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ

ທັນທີທີ່ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ລົງທະບຽນຍອມຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໃບແຈ້ງຍອດເງິນສະສົມໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຄະນະ ກຳ ມະການຄວນເລີ່ມຈ່າຍພັນທະຂອງບໍລິສັດໃຫ້ກັບເຈົ້າ ໜີ້ ຂອງຕົນ.

ໃນກໍລະນີນີ້, ການຄິດໄລ່ຖືກປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຂອງສູດການຄິດໄລ່ທີ່ສະທ້ອນໃນເອກະສານຍອດເງິນຊົ່ວຄາວ.

ທັນທີທີ່ພາລະຜູກພັນກັບເຈົ້າ ໜີ້ ໄດ້ຖືກຈ່າຍແລ້ວ, ຊັບສິນທີ່ຍັງເຫຼືອສາມາດແບ່ງອອກໄດ້ລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງອົງກອນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ ໜີ້ ກ່ອນ ກຳ ໄລທີ່ຖືກປະກາດແລ້ວແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.

ຖ້າເປັນຜົນມາຈາກມາດຕະການທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ, ຊັບສິນໃດໆທີ່ເປັນຂອງນິຕິບຸກຄົນຍັງຄົງຢູ່, ມັນຈະຖືກແຈກຢາຍຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມສັດສ່ວນຂອງຮຸ້ນທີ່ລົງທືນໃນທຶນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຂອງບໍລິສັດ.

ຈຸດຈົບຂອງໄລຍະທີ 5 ແມ່ນການລົງທະບຽນແລະການອະນຸມັດເອກະສານແຈ້ງຍອດສະມາຊິກສຸດທ້າຍ.

ຂັ້ນຕອນທີ 6. ການກະກຽມຊຸດຂອງເອກະສານທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເຮັດ ສຳ ເລັດການ ຊຳ ລະສະສາງ

ເພື່ອໃຫ້ ສຳ ເລັດຂັ້ນຕອນ, ຄະນະ ກຳ ມະການການ ຊຳ ລະສະສາງຕ້ອງກະກຽມເອກະສານຊຸດ ໜຶ່ງ.

ມັນປະກອບມີ:

• ຄຳ ຮ້ອງຂໍຈົດທະບຽນການລົບລ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ;
• ໃບດຸ່ນດ່ຽງສະພາບຄ່ອງສຸດທ້າຍ;
• ບັນດາເອກະສານທີ່ຢັ້ງຢືນຄວາມເປັນຈິງຂອງການຈ່າຍພັນທະໃນເງື່ອນໄຂຂອງລັດ;
• ການຢັ້ງຢືນການໂອນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານໂດຍນິຕິບຸກຄົນເຂົ້າກອງທຶນ ບຳ ນານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, IFTS ຍັງມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆທີ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການລົບລ້າງ. ນີ້ສາມາດເປັນໃບຢັ້ງຢືນທີ່ລະບຸວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີ ໜີ້ ສິນຕໍ່ງົບປະມານ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກກັບເຈົ້າ ໜີ້ ແລະເອກະສານອື່ນໆ.

ເມື່ອເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ກວດກາພາສີໄດ້ຮັບເອກະສານທີ່ ຈຳ ເປັນທັງ ໝົດ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ມີການເຂົ້າມາທີ່ ເໝາະ ສົມໃນການຂຶ້ນທະບຽນຂອງນິຕິບຸກຄົນ.

ປັດຈຸບັນນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາວັນທີຂອງການລົງທືນຂອງອົງກອນ.

ຕົວຢ່າງຂອງຊຸດເອກະສານ ສຳ ລັບການ ຊຳ ລະສະສາງ LLC ກັບຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ໜຶ່ງ ແລະຫລາຍໆຄົນ

2.2. ຊຸດຂອງເອກະສານ ສຳ ລັບການ ຊຳ ລະສະມາຊິກຂອງນິຕິບຸກຄົນໃນສະຖານະພາບຂອງ LLC

ຖ້າທ່ານສົນໃຈການລົງທືນຂອງນິຕິບຸກຄົນທີ່ເປັນ LLC, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາແນະ ນຳ ໃຫ້ອ່ານບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາ - "ວິທີການປິດ LLC - ຄຳ ແນະ ນຳ ເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ", ເຊິ່ງ ຄຳ ແນະ ນຳ ທັງ ໝົດ ແລະລັກສະນະຂອງຂັ້ນຕອນແມ່ນຖືກພິຈາລະນາ.

ເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ, ພວກເຮົາສະ ເໜີ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານແລະຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບດາວໂຫລດໂດຍ ສະພາບຄ່ອງຂອງ LLC:

1. ຂໍ້ຕົກລົງຫຼືອະນຸສັນຍາວ່າດ້ວຍການ ຊຳ ລະສະສາງຂອງບໍລິສັດ. ມັນແມ່ນເຕັມໄປໃນແລະເຊັນໂດຍຜູ້ກໍ່ຕັ້ງໃນໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂັ້ນຕອນທັງ ໝົດ ຂອງການປິດອົງກອນ. (ດາວໂຫລດ ຄຳ ຕັດສິນຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການ ຊຳ ລະສະສາງຂອງ LLC);
2. ໃບດຸ່ນດ່ຽງສະພາບຄ່ອງການຊົ່ວຄາວໃນຮູບແບບທີ່ກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດ (ດາວໂຫລດແບບຟອມ 15001);
3. ການຕັດສິນໃຈອະນຸມັດເອກະສານດຸ່ນດ່ຽງຊົ່ວຄາວຫຼັງຈາກການ ຊຳ ລະສະສາງ (LB) - (ດາວໂລດການຕັດສິນໃຈຕົວຢ່າງເພື່ອອະນຸມັດ LB);
4. ແຈ້ງການການອະນຸມັດນີ້ໂດຍ PLB (ດາວໂຫລດແບບຟອມ 15003);
5. ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ປະກອບການເງິນຫລືຄະນະ ກຳ ມະການການ ຊຳ ລະສະສາງ, ຂື້ນກັບ ຈຳ ນວນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ (ແບບຟອມດາວໂຫລດ 15002);
6. ແຈ້ງການຕັດສິນໃຈລົບລ້າງບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບ ຈຳ ກັດ (ແບບຟອມດາວໂຫລດС-09-4);
7. ເອກະສານຢັ້ງຢືນການແຈ້ງການຂອງເຈົ້າ ໜີ້ ກ່ຽວກັບການປິດບໍລິສັດ (ດາວໂຫລດແຈ້ງການຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການ ຊຳ ລະສະສາງຂອງເຈົ້າ ໜີ້);
8. LB ໂດຍກົງ (ໃບດຸ່ນດ່ຽງສະພາບຄ່ອງ) (ດາວໂຫລດເອກະສານດຸ່ນດ່ຽງສະພາບຄ່ອງຕົວຢ່າງ);
9. ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການອະນຸມັດຂອງມັນ (ດາວໂຫລດ ຄຳ ຕັດສິນຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການອະນຸມັດ LU);
10. ໃບສະ ໝັກ ເພື່ອລົງທະບຽນບໍລິສັດເປັນສະພາບຄ່ອງຕາມແບບຟອມທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍກົດ ໝາຍ (ແບບຟອມດາວໂຫລດ 16001).

(rar, 272 kb). ທ່ານສາມາດດາວໂລດຊຸດເອກະສານ ສຳ ລັບການ ຊຳ ລະສະສາງ LLC ໃນເອກະສານ ໜຶ່ງ ໃບ ທີ່ນີ້... ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນສົມບູນແບບ.

2.3. ລັກສະນະຂອງການ ຊຳ ລະສະສາງຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຮ່ວມ

ຄຸນລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງຂອງການ ຊຳ ລະສະສາງຂອງບັນດາບໍລິສັດທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນໃນຮູບແບບຂອງບັນດາບໍລິສັດຮ່ວມທຶນແມ່ນຄວາມບົ່ມຊ້ອນຂອງການແບ່ງແຍກຊັບສິນທີ່ຍັງເຫຼືອຫຼັງຈາກການ ຊຳ ລະ ໜີ້.

ໃນກົດ ໝາຍ ລັດຖະບານກາງ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະປະກອບດ້ວຍຫຼາຍໄລຍະ:

1. ອີງ​ຕາມ ມາດຕາ 75 ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຮ່ວມ, ຮຸ້ນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຖືກໄຖ່.
2. ການ ຊຳ ລະສະສາງ ສຳ ລັບເງິນປັນຜົນທີ່ໄດ້ປະກາດແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍຍ້ອນຜູ້ຖືຮຸ້ນທີ່ຕ້ອງການ. ການ ຊຳ ລະມູນຄ່າການ ຊຳ ລະສະສາງຂອງຫລັກຊັບດັ່ງກ່າວ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາຂອງສະມາຄົມ.
3. ການແຈກຢາຍຊັບສິນທີ່ຍັງເຫຼືອລະຫວ່າງຜູ້ຖືຮຸ້ນສາມັນແລະຮຸ້ນທີ່ຕ້ອງການ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຫັນໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນເກີດຂື້ນຫຼັງຈາກການ ຊຳ ລະ ໜີ້ ສຸດທ້າຍຂອງ ໜີ້ ສິນໃນໄລຍະກ່ອນ.

ຖ້າເງິນທຶນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍພັນທະຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ແຈກຢາຍໃຫ້ບັນດາເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຕາມສັດສ່ວນຂອງ ຈຳ ນວນຮຸ້ນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ.

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການແຈກຢາຍຊັບສົມບັດຄວນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເອກະສານສະຫລຸບສະພາບການ. ເອກະສານນີ້ໄດ້ຖືກອະນຸມັດຈາກກອງປະຊຸມຮ່ວມຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງຕົນ.

2.4. ການປະຕິເສດການເຊື່ອມໂຍງກັບການລົບລ້າງອົງກອນ

ກ່ອນທີ່ຈະ ກຳ ຈັດນິຕິບຸກຄົນ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈັດການກັບການໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.

ຂັ້ນຕອນການປະຕິເສດໃນເວລາປິດບໍລິສັດ

ຂັ້ນຕອນ ສຳ ຄັນໃນການ ຊຳ ລະສະສາງອົງກອນແມ່ນການໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານຂອງຕົນ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເບິ່ງແຍງແລະເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ກົດ ໝາຍ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ການຢຸດເຊົາການພົວພັນກັບພະນັກງານເນື່ອງຈາກການສັບປ່ຽນອົງກອນມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດ ການຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການຢຸດວຽກ... ໃນເວລາດຽວກັນ, ລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງຂອງການລະລາຍແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີນີ້ຢ່າງແທ້ຈິງພະນັກງານທັງ ໝົດ ຈະຖືກໄລ່ອອກ.

ເພາະສະນັ້ນ, ບໍ່ມີປະເພດຂອງພົນລະເມືອງ ຈະບໍ່ມີຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ.ຫັນອອກວ່າ ພະນັກງານພັກວຽກແມ່, ພັກຜ່ອນອື່ນໆ, ພະນັກງານທີ່ພິການຊົ່ວຄາວ ຈະ​ເປັນ ຍິງ ພ້ອມໆກັນກັບທຸກໆຄົນ, ແລະຂະບວນການນີ້ແມ່ນຖືກກົດ ໝາຍ ແທ້ໆ.

ເພື່ອໃຫ້ການປົດພະນັກງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ, ພະແນກ HR ຂອງອົງກອນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ແຈ້ງສູນການຈ້າງງານວ່າມີການວາງແຜນທີ່ຈະປ່ອຍຄົນງານ;
2. ຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ແຈ້ງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າ;
3. ສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອຮັບໃຊ້ແຈ້ງການຂອງການໄລ່ອອກຂອງລາວພ້ອມກັບວັນທີທີ່ລະບຸ;
4. ເຮັດການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານແລະຄ່າຊົດເຊີຍແລະຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ຊ້າກວ່າມື້ທີ່ຖືກໄລ່ອອກ;
5. ອອກ ຄຳ ສັ່ງ ສຳ ລັບການໄລ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ;
6. ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ປື້ມເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ໃຫ້ພວກເຮົາອາໃສຢູ່ໃນບາງໄລຍະໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

1. ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານບໍລິການຈ້າງງານແລະສະຫະພັນການຄ້າ

ໜ້າ ທີ່ໃນການຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການປ່ອຍຕົວພະນັກງານທີ່ຕິດພັນກັບການລົບລ້າງອົງກອນແມ່ນຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ບໍລິສັດຕາມກົດ ໝາຍ. ສະນັ້ນ, ມັນໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ.

ອີງຕາມກົດ ໝາຍ, ນິຕິບຸກຄົນຄວນໂອນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກພະນັກງານທີ່ຈະມາເຖິງສູນການຈ້າງງານໃນພາກພື້ນ. ການແຈ້ງເຕືອນຈະຖືກແຕ້ມບໍ່ຊ້າກ່ວາ 2 ເດືອນ ກ່ອນທີ່ຈະວາງແຜນການວາງແຜນ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຄວນມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດທີ່ພະນັກງານຖື, ຄຸນສົມບັດແລະເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງລາວ. ແບບຟອມ ສຳ ລັບການຍື່ນແຈ້ງການທີ່ສອດຄ້ອງກັນບໍ່ໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ, ສະນັ້ນມັນສາມາດເປັນອິດສະຫຼະ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການບໍລິການການຈ້າງງານອາດຈະສ້າງເງື່ອນໄຂ ສຳ ລັບການຢຸດວຽກງານມະຫາຊົນ. ຖ້າມີ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີເວລາໃນການສົ່ງແຈ້ງການບໍ່ຊ້າກ່ວາ 3 ເດືອນ ກ່ອນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນ.

ການຄຸ້ມຄອງຂອງນິຕິບຸກຄົນໃນການ ຊຳ ລະສະສາງຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າການແຈ້ງການຊ້າໆກ່ຽວກັບການບໍລິການຈ້າງງານກໍ່ ໝາຍ ຄວາມວ່າຈະຖືກປັບ ໃໝ. ຖ້າສະຖານະການດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນ, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບ ໃໝ 300-500, ນິຕິບຸກຄົນເອງໃນກໍລະນີນີ້ຈະສູນເສຍ ຈຳ ນວນເງິນພາຍໃນ 3000-5000 ຮູເບີນ... (ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕົວເລກແມ່ນຂຶ້ນກັບການຢັ້ງຢືນ)

ໃນກໍລະນີທີ່ມີການຍົກເລີກພະນັກງານເປັນ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າເພີ່ມເຕີມ. ໄລຍະເວລາ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ແມ່ນຄືກັນກັບການແຈ້ງການຂອງສູນການຈ້າງງານ. ບໍ່ມີແບບຟອມໃດໆທີ່ຈະລາຍງານການແຈ້ງການຂອງພະນັກງານຕໍ່ສະຫະພັນການຄ້າ.

ຂໍ້ ກຳ ນົດຕົ້ນຕໍແມ່ນຕ້ອງເຮັດເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຖ້າການປ່ອຍຕົວແຮງງານດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຖືວ່າເປັນການປ່ອຍຕົວມະຫາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າກໍ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງກ່ຽວກັບມັນຕື່ມອີກ.

2. ພະນັກງານເຕືອນ

ໃນຂັ້ນຕອນການ ຊຳ ລະສະສາງອົງກອນ, ການບໍລິການບຸກຄະລາກອນຕ້ອງປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບ ໜ້າ ທີ່ ສຳ ຄັນ - ເພື່ອສົ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຖືກໄລ່ອອກໃຫ້ພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນ. ຄົນຮູ້ຈັກກັບຂໍ້ມູນໄດ້ຖືກຮັບຮອງໂດຍລາຍເຊັນ.

ພະນັກງານໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນໂດຍໃຊ້ເອກະສານທີ່ກຽມໄວ້ລ່ວງ ໜ້າ. ມັນຖືກແຕ້ມຂື້ນໃນທຸກຮູບແບບໃນ 2 (ສອງ) ສຳ ເນົາ. ຜູ້ ໜຶ່ງ ຍັງຢູ່ໃນ ກຳ ມືຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ທີສອງ, ພ້ອມດ້ວຍລາຍເຊັນຂອງລາວ, ກັບມາໃຊ້ບໍລິການບຸກຄະລາກອນ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບລາຍເຊັນທີ່ຂຽນດ້ວຍມືດ້ວຍວັນທີ. ຖ້າພະນັກງານ ປະຕິເສດ ເຊັນໃບແຈ້ງການ, ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ນາຍຈ້າງແຕ້ມຮູບການກະ ທຳ ທີ່ຂໍ້ມູນໄດ້ຖືກ ນຳ ມາຫາລາວ.

ໃນກໍລະນີນີ້, ຕ້ອງມີການຢັ້ງຢືນເອກະສານດັ່ງກ່າວໂດຍພະຍານຢ່າງນ້ອຍສອງຄົນ. ການປະຕິບັດການກະ ທຳ ທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນເທົ່າກັບການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກທີ່ຈະມາເຖິງ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານພາຍໃນ ກຳ ນົດເວລາ ກຳ ນົດ.

ເພື່ອຈຸດປະສົງນີ້, ກົດລະບຽບຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກພັດທະນາແລ້ວ:

• ພະນັກງານຖາວອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາໃນອົງກອນ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນບໍ່ໃຫ້ກາຍ 2 ເດືອນກ່ອນວັນທີໄລ່ອອກ;
• ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານຂອງສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ສະຫລຸບໃນໄລຍະເວລາຕ່ ຳ ກວ່າສອງເດືອນຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງບອກ 3 ວັນປະຕິທິນ;
• ສາຍພົວພັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານຕາມລະດູການອາດຈະຖືກຢຸດເຊົາໂດຍຜ່ານການ 7 ວັນ ຕາມການແຈ້ງການທີ່ ເໝາະ ສົມ.

ຖ້າບໍລິສັດມີລູກຈ້າງຜູ້ທີສອງ, ພວກເຂົາຄວນ ຖອນ ແລະ ແຈ້ງ ກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກທີ່ຈະມາເຖິງໃນວັນທີທີ່ພວກເຂົາກັບໄປເຮັດວຽກ.

ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຂາດວຽກຈາກການພັກຜ່ອນຫຼືພັກຜ່ອນເຈັບສາມາດໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນໂດຍໃຊ້ຈົດ ໝາຍ ທີ່ລົງທະບຽນຫຼືການບໍລິການໄປສະນີ.

ໃນກໍລະນີນີ້, ເປັນການຢັ້ງຢືນຄວາມຄຸ້ນເຄີຍຂອງພະນັກງານກັບຂໍ້ມູນ, ລາຍເຊັນຂອງລາວໃສ່ໃບແຈ້ງການເຖິງຈົດ ໝາຍ ທີ່ຈົດທະບຽນຫຼືໃສ່ໃບຮັບເງິນທີ່ມອບໃຫ້ໂດຍທາງໄປສະນີອາດຈະປະຕິບັດ.

ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກພະນັກງານ, ລາວສາມາດຖືກປ່ອຍຕົວຈາກວຽກອື່ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດກ່ອນ ກຳ ນົດເວລາແລະ ຄ່າຊົດເຊີຍທັງ ໝົດ ຍ້ອນລາວໄດ້ຈ່າຍ.

3. ພວກເຮົາຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນ

ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານເນື່ອງຈາກການເລື່ອນສະມາຊິກຂອງອົງກອນ, ການຈ່າຍເງິນທັງ ໝົດ ຍ້ອນພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເຕັມໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ.

ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະ:

• ຄ່າແຮງງານ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕົວຈິງ;
• ຄ່າຊົດເຊີຍເປັນເງິນ ສຳ ລັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ (ລວມທັງເພີ່ມເຕີມ);
• ເງິນອຸດ ໜູນ ອຸດ ໜູນ ໃນ ຈຳ ນວນເງິນເດືອນສະເລ່ຍ (ສຳ ລັບພະນັກງານຕາມລະດູການ - ໃນເຄິ່ງເດືອນ);
• ການຊົດເຊີຍຕາມກົດ ໝາຍ ໃນກໍລະນີຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານກ່ອນ ກຳ ນົດ.

ຖ້າພະນັກງານລົ້ມເຫລວທີ່ຈະໄດ້ວຽກ ໃໝ່ ສຳ ລັບ 2 ເດືອນຫຼັງຈາກວັນທີ່ຫຼຸດລົງ, ລາວຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍຈາກນາຍຈ້າງໃນເດືອນທີສອງຂອງໄລຍະເວລາຊອກວຽກ.

ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງ ນຳ ສະ ເໜີ ປື້ມເຮັດວຽກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໂດຍມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍໃນເດືອນທີສາມຖ້າພາຍໃນ 14 ວັນນັບຈາກວັນທີ່ຖືກໄລ່ອອກ, ພວກເຂົາລົງທະບຽນກັບບໍລິການຈ້າງງານ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະອອກໃບຢັ້ງຢືນວ່າພວກເຂົາຍັງຖືວ່າບໍ່ມີວຽກ.

4. ພວກເຮົາກະກຽມເອກະສານ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຖືກໄລ່ອອກຈາກປະເພນີ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີການສິ້ນສຸດຄວາມ ສຳ ພັນກັບພະນັກງານເນື່ອງຈາກການລະລາຍຂອງອົງກອນ, ມັນຈະມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ອອກ ຄຳ ສັ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ ແລະ ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ປື້ມທີ່ເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຖືກມອບໃຫ້ພະນັກງານ. ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເປັນຕົວແທນໃນໄລຍະສຸດທ້າຍຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ.

ວັນທີຂອງການສ້າງຕັ້ງ ຄຳ ສັ່ງຂອງການໄລ່ອອກແມ່ນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ. ເອກະສານນີ້ຕ້ອງໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອກວດກາ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຢືນຢັນໂດຍລາຍເຊັນຂອງລາວໃນ ຄຳ ສັ່ງ.

ໃບສັ່ງຊື້ຕ້ອງອອກຕາມມາດຕະຖານ ແບບຟອມ T-8, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຄະນະ ກຳ ມະການສະຖິຕິ. ທັນທີທີ່ພະແນກບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບ ສຳ ເນົາ ຄຳ ສັ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກພະນັກງານ, ນາງໄດ້ ສຳ ເລັດປື້ມເຮັດວຽກ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານເນື່ອງຈາກການແກ້ໄຂຂອງນິຕິບຸກຄົນ, ການເຊື່ອມໂຍງກັບ ມາດຕາ 81 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານຂອງສະຫະພັນຣັດເຊຍ, ຂໍ້ 1, ພາກ 1. ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນແມ່ນນາງຜູ້ທີ່ຈະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຢຸດຕິຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະອົງກອນ.

ໃນວັນທີອອກໂຮງຮຽນ, ປື້ມເຮັດວຽກ ຕ້ອງໄດ້ໂອນເຂົ້າພະນັກງານ... ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍຕົວເອງພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນ, ຫຼືໂດຍການສົ່ງມັນໂດຍທາງຈົດທະບຽນທີ່ລົງທະບຽນ.

ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າໃນທຸກໄລຍະຂອງການໄລ່ອອກຂອງພະນັກງານ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບລາຍເຊັນຂອງລາວ:

• ໃນການຢັ້ງຢືນຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບແຈ້ງການຂອງການໄລ່ອອກທີ່ຈະມາເຖິງ;
• ຕາມ ລຳ ດັບ;
• ໃນໃບຮັບເງິນທີ່ຢືນຢັນການໄດ້ຮັບປື້ມເຮັດວຽກ.

ຖ້າຫາກວ່າ, ດ້ວຍເຫດຜົນໃດ ໜຶ່ງ, ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານໃນເອກະສານທີ່ມີຊື່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບ, ຄວາມຈິງນີ້ແມ່ນຖືກບັນທຶກໄວ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍການກະ ທຳ ທີ່ຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ພະຍານ.

ການປະຕິເສດການລົງນາມໃນເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍພະນັກງານໃນກໍລະນີທີ່ຊ້ ຳ ພັດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນການປະທ້ວງ, ພະນັກງານສາມັກຄີກັນ, ຂົ່ມຂູ່ນາຍຈ້າງດ້ວຍການກວດກາສານແລະແຮງງານ, ແລະໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມບໍ່ມີການຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະເຊັນເອກະສານ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຄວາມບໍ່ດີຕໍ່ການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງແລະການບໍລິການບຸກຄະລາກອນແມ່ນມາຈາກປະເພດພົນລະເມືອງເຫຼົ່ານັ້ນ, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການອື່ນໆ, ຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຖືກໄລ່ອອກ.

ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຫຼັກການຂອງຄວາມເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຂອງການຍົກເລີກປະເພດສິດທິຂອງພະນັກງານ ມັນບໍ່ໄດ້ຜົນ.

ພະນັກງານ HR ຄວນເຂົ້າຫາຂັ້ນຕອນການສິ້ນສຸດດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດເພື່ອຫລີກລ້ຽງບັນຫາ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມທຸກຂັ້ນຕອນຂອງຂັ້ນຕອນ, ພ້ອມທັງ ກຳ ນົດເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄວ້. ສິ່ງນີ້ຈະປົກປ້ອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ບຸກຄະລາກອນໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຂອງອົງກອນໄປຂຶ້ນສານ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການ ຊຳ ລະສະສາງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ ສຳ ລັບພະນັກງານ HR. ພວກເຂົາມີພັນທະບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການພິສູດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ ນຳ ອີກ ການໄລ່ອອກແມ່ນເຮັດໂດຍກົດ ໝາຍ, ຊັກຊວນໃຫ້ລົງລາຍເຊັນທີ່ ຈຳ ເປັນໃສ່ເອກະສານ.

ຈາກທັດສະນະທາງສິນ ທຳ, ພວກເຂົາຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເພາະວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສະຫງົບງຽບເມື່ອພະນັກງານ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍ (ລວມທັງຕົວທ່ານເອງ) ຕ້ອງຖືກໄລ່ອອກ.

ມັກໃນຂັ້ນຕອນການເຮັດທຸລະກິດ, ບັນຫາຕ່າງໆກໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ ພຽງແຕ່ໂດຍການປັບຫຼືຫັນປ່ຽນນິຕິບຸກຄົນ... ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວສາມາດເຮັດໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ ດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈ, ແຕ່ຍັງ ບັງຄັບ ອົງການຕຸລາການ.

ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ສາມາດມີຫຼາຍຮູບແບບ. ດ້ວຍຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ສະ ໝັກ ໃຈ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເລືອກເອົາ ໜຶ່ງ ໃນຫ້າ, ຖ້າຜູ້ລິເລີ່ມແມ່ນອົງການຂອງລັດຖະບານ - ຂອງສອງຄົນ.

ການເລືອກຮູບແບບທີ່ຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໃນຂັ້ນຕອນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ ດຳ ເນີນທຸລະກິດໃນອະນາຄົດ ຫຼາຍທີ່ສຸດປະສິດທິຜົນ.

ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່, ແລະ ສະພາບຄ່ອງ- ຂະບວນການແມ່ນມີຄວາມຍາວແລະສັບສົນຫຼາຍ. ພວກເຂົາຖືກ ກຳ ນົດຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍການກະ ທຳ ດ້ານນິຕິ ກຳ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນ.

ພວກເຮົາຍັງສະ ເໜີ ໃຫ້ທ່ານເບິ່ງວິດີໂອກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ແລະການປັບສະພາບຄ່ອງ:

1. ວິດີໂອ: ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໂດຍການເລືອກ

ວິດີໂອບອກກ່ຽວກັບສອງວິທີໃນການຈັດລະບຽບນິຕິບຸກຄົນໂດຍການແຍກຕ່າງຫາກ.

2. ວີດີໂອ: ການລະງັບການຈັດຕັ້ງຂອງນິຕິບຸກຄົນ (ການສົນທະນາກັບທະນາຍຄວາມ)

ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນເປີດເຜີຍລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ການ ຊຳ ລະສະສາງນິຕິບຸກຄົນ.

ທ່ານຜູ້ອ່ານທີ່ຮັກແພງ! ທີ່ ສຳ ຄັນ ຢ່າພາດລາຍລະອຽດດຽວ, ກະກຽມເອກະສານທຸກຢ່າງຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ. ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ ສຳ ເລັດດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດໃນເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄວ້.

ຂັ້ນຕອນທີ່ຍາກທີ່ສຸດຂອງການ ຊຳ ລະສະສາງຂອງບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມແມ່ນການໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດ, ພ້ອມທັງພາລະໃນຂະບວນການນີ້, ແມ່ນຂຶ້ນກັບການບໍລິການບຸກຄະລາກອນ. ຖ້າຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເບິ່ງຄືວ່າຍາກ ສຳ ລັບທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນບາງທີທ່ານຄວນ ດຳ ເນີນທຸລະກິດເປັນຜູ້ປະກອບການ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະເປີດ, ຖ້າ ຈຳ ເປັນແລະປິດຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນເມື່ອສົມທຽບກັບນິຕິບຸກຄົນ.

ມັນແມ່ນພວກເຂົາທີ່ຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການກະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ, ກະກຽມເອກະສານ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເກັບ ກຳ ລາຍເຊັນທັງ ໝົດ ທີ່ ຈຳ ເປັນ. ນີ້ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ພວກເຂົາສາມາດປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກຜົນສະທ້ອນໃນກໍລະນີທີ່ມີການຕັດສິນໃຈ ຫນຶ່ງ ຫຼື ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄປສານ.

ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈັດລະບຽບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ຫຼືການ ຊຳ ລະສະສາງຄວນຮັບຮູ້ວ່າການບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ພ້ອມທັງຄວາມຜິດພາດໃນຂັ້ນຕອນໃດ ໜຶ່ງ ຂອງຂັ້ນຕອນ, ສາມາດເຮັດໄດ້ ນຳ ໄປສູ່ບັນຫາກັບກົດ ໝາຍ... (ສະນັ້ນ, ບາງອົງກອນຈຶ່ງໃຊ້ບໍລິສັດນອກຝັ່ງທະເລໃນການ ດຳ ເນີນທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ).

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນບາງກໍລະນີ, ຄວາມບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ແລະການລະເລີຍຂອງພະນັກງານສາມາດ ນຳ ໄປສູ່ການປັບ ໃໝ ທັງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ແລະອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມ.

ທີມງານຂອງວາລະສານ RichPro.ru ຂໍອວຍພອນໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນວຽກງານດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະການເງິນຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າເອກະສານຂອງພວກເຮົາຈະຊ່ວຍທ່ານໃນເສັ້ນທາງຂອງການ ຊຳ ລະສະສາງຫລືການຈັດລະບຽບຂອງນິຕິບຸກຄົນໂດຍບໍ່ມີບັນຫາຫຍັງເລີຍ. ພວກເຮົາ ກຳ ລັງລໍຖ້າການໃຫ້ຄະແນນ, ຄຳ ເຫັນແລະ ຄຳ ເຫັນຂອງທ່ານໃນຫົວຂໍ້ການພີມ.