ວິທີການຂຽນ (ຂຽນ) ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ສຳ ລັບວຽກ - 5 ຫຼັກການໃນການແຕ້ມ + ຕົວຢ່າງ, ແມ່ແບບແລະແບບຟອມທີ່ກຽມພ້ອມ
ສະບາຍດີ, ຜູ້ອ່ານທີ່ຮັກແພງຂອງວາລະສານ RichPro.ru! ໃນບົດຂຽນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບການຂຽນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ສຳ ລັບວຽກ, ແລະຍັງໃຫ້ ຕົວຢ່າງທີ່ກຽມພ້ອມແລະຕົວຢ່າງຊີວະປະຫວັດ (ແບບຟອມ, ແມ່ແບບ), ເຊິ່ງສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃນຮູບແບບ doc. ແລະດັດແກ້ພວກມັນໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມຕ້ອງການແລະເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ.
ໂດຍວິທີທາງການ, ທ່ານໄດ້ເຫັນວ່າເງິນໂດລາມີມູນຄ່າຫຼາຍປານໃດແລ້ວ? ເລີ່ມຕົ້ນຫາເງິນກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງອັດຕາແລກປ່ຽນທີ່ນີ້!
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ການຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງໃນຊີວິດຂອງຄົນເຮົາ. ສະນັ້ນ, ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຮູ້ວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ., ຄື, ເພື່ອປະກອບມັນໃຫ້ຖືກຕ້ອງແລະສອດຄ່ອງ, ເພາະວ່າມັນມີຫຼາຍລັກສະນະທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນໃນຂັ້ນຕອນຂອງການສ້າງ.
ວິທີການສ້າງຊີວະປະຫວັດໃນການສະ ໝັກ ວຽກຕາມຕົວຢ່າງ, ອ່ານບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາ, ເຊິ່ງພວກເຮົາຍັງໄດ້ສະ ໜອງ ແມ່ແບບ, ຮູບແບບແລະຕົວຢ່າງທີ່ກຽມພ້ອມທີ່ສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ
✔ມີບາງຄົນ ກຳ ລັງຜ່ານໄລຍະນີ້ຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍ, ພິຈາລະນາວ່າມັນເປັນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງອາຊີບຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ ສຳ ລັບບາງຄົນສະຖານະການນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບ ເສັ້ນປະສາດ, ອາລົມ, ໜັກ ສະຖານະການທາງການເງິນ ແລະ ສະພາບການແຂ່ງຂັນ ລະຫວ່າງຜູ້ສະ ໝັກ.
ຜູ້ໃດກໍ່ງົງກັບບັນຫາການຈ້າງງານກໍ່ມີ 2 ວິທີ ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ.
ພວກເຮົາມັກຈະອ້າງອີງໃສ່ຂອງພວກເຮົາ ຄົນຮູ້ຈັກ, ພີ່ນ້ອງ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ຄາດຫວັງວ່າການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາໃນເລື່ອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ສົມມຸດວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງແມ່ນຕັ້ງຢູ່ບ່ອນນັ້ນ. ມັນງ່າຍກວ່າ, ເພາະວ່າ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ພວກເຂົາໃຫ້ກັບການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານແມ່ນພື້ນຖານ ສຳ ລັບການຕອບສະ ໜອງ ໃນທາງບວກ. ແຕ່, ເຖິງວ່າຈະມີປະໂຫຍດທີ່ ສຳ ຄັນ, ຈຸດອ່ອນກໍ່ຄືວ່າທ່ານແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ແລະໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານຍັງເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ແນະ ນຳ ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງ.
ທີ່ ສຳ ຄັນ! ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຈັດການໃນກໍລະນີນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກປັບ ໃໝ ຫຼືກ່າວຫາ, ແຕ່ກໍ່ຍັງເປັນການຍົກເລີກພະນັກງານທັງສອງຄົນຕໍ່ໄປ.
ໂດຍວິທີທີສອງ ການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງການຈ້າງງານແມ່ນການຄົ້ນຫາແບບມາດຕະຖານ ໜັງ ສືພິມ, ໂທລະພາບ ແລະ ອົງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ... ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ຍາວນານ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະພິສູດລະດັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງທ່ານ, ພ້ອມທັງເອົາຊະນະໃນການຕໍ່ສູ້ກັບຜູ້ສະ ໝັກ, ຍຶດ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ວ່າງ.
ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດໄປຢ້ຽມຢາມໄດ້ທັນທີ ອິນເຕີເນັດ, ຊື້ ພິມ ຈຳ ຫນ່າຍ ແລະເລີ່ມຂຽນເບີໂທລະສັບລົງ, ໂທຫາແຕ່ລະສາຍ, ແລະຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຕອບຮັບ, ພ້ອມດ້ວຍການສະ ເໜີ ເຂົ້າຮ່ວມການ ສຳ ພາດ. ແຕ່ກົນລະຍຸດນີ້ແມ່ນຜິດພາດໂດຍພື້ນຖານ. ໂດຍວິທີທາງການ, ພວກເຮົາໄດ້ຂຽນກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ແລະວິທີການຊອກວຽກຝັນໃນບົດຂຽນສຸດທ້າຍ.
ເພື່ອສະ ເໜີ ຕົວທ່ານເອງວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສ້າງຮູບພາບທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເອົາຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນອອກໄປ, ແລະເອົາໃຈໃສ່ກັບຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການວ່າງວຽກ. ວິທີທີ່ແນ່ນອນແມ່ນ ນີ້ແມ່ນລາຍລັກອັກສອນສືບຕໍ່.
ມັນຄວນເຂົ້າໃຈວ່າພະແນກບຸກຄະລາກອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດ ໜຶ່ງ ເລີ່ມຕົ້ນການຄັດເລືອກພະນັກງານຢ່າງຊັດເຈນຈາກເອກະສານນີ້ສົ່ງທາງໄປສະນີ.
ເມື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຂຽນ (ຂຽນ) ຊີວະປະຫວັດ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດມັນໄດ້. ບຸກຄົນ, ຮູ້ ໜັງ ສືແລະປະກອບຖືກຕ້ອງ... ມັນແມ່ນຫຍັງ?
ປະການ ທຳ ອິດ, ພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໃດ ໜຶ່ງ ຜ່ານຈົດ ໝາຍ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ໃນເວລາກາງເວັນແລະໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເບິ່ງພວກມັນແມ່ນປະມານ 2-3 ນາທີ. ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາແທ້ໆທີ່ມອບໃຫ້ທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານສົນໃຈຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ.
ອັນທີສອງ, ທັດສະນະຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ບຸກຄະລາກອນແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊອກຫາຄຸນລັກສະນະທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ສະນັ້ນຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ການເລືອກຂອງເຈົ້າ, ພະຍາຍາມຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ສອດຄ້ອງກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນອະນາຄົດ.
ແລະອັນທີສາມ, ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນການກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນທີສອງ, ນັ້ນແມ່ນການ ສຳ ພາດ. ພຽງແຕ່ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ຂຽນເປັນກຸນແຈ ສຳ ຄັນໃນການປະຊຸມກັບນາຍຈ້າງ, ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ ໜັກ.
ໃນບົດຂຽນນີ້, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້:
- ຊີວະປະຫວັດແມ່ນຫຍັງແລະມັນແມ່ນຫຍັງ ສຳ ລັບ;
- ວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ສຳ ລັບວຽກ - ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການຂຽນຊີວະປະຫວັດ;
- ລັກສະນະຂອງການຂຽນຊີວະປະຫວັດ;
- ໃຫ້ເບິ່ງຕົວຢ່າງ, ຕົວຢ່າງ, ແມ່ແບບແລະແມ່ແບບຊີວະປະຫວັດທີ່ທ່ານສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ງ່າຍ.
1. ວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ - 5 ຫຼັກການຂອງການຂຽນຊີວະປະຫວັດ resume
ມີ 5 ຫຼັກການພື້ນຖານ, ການປະຕິບັດຕາມເຊິ່ງຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານມີຜົນໃນທາງບວກ. ພະຍາຍາມຕິດກັບພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຮ່າງແລະກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີແຕ່ລະອັນກ່ອນທີ່ຈະອອກໄປຫາຫ້ອງການ.
ໃຫ້ພິຈາລະນາແຕ່ລະລາຍລະອຽດຕື່ມເພື່ອຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຄວນຊອກຫາ.
ຫຼັກການ 1. ການຮູ້ ໜັງ ສື
ຂ້ອນຂ້າງເປັນໄປໄດ້ວ່າໃນຖານະຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງມາດົນນານແລະທ່ານສາມາດແຕ່ງຕັ້ງຕົວທ່ານເອງໄດ້ຢ່າງປອດໄພ, ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າປະສົບການໃນລະດັບດັ່ງກ່າວ, ທັກສະທີ່ໄດ້ມາແລະຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາການພົວພັນທົ່ວໄປກັບທີມຈະຊ່ວຍໃນການຄົ້ນຫາທີ່ໄວທີ່ສຸດ, ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ມີປະຕິບັດບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບຕໍ່ກັບຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກສົ່ງມາ ມາຮອດ. ສະນັ້ນມັນອາດຈະຄຸ້ມຄ່າໃນການກວດສອບມັນ ສຳ ລັບຂໍ້ຜິດພາດ.
ຮັບສະ ໝັກ ຜູ້ຈັດການ - ນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດ ກຳ ນົດຄວາມບໍ່ຮູ້ ໜັງ ສືຂອງທ່ານດ້ວຍການເບິ່ງທີ່ລຽບງ່າຍ. ພິຈາລະນາຄວາມຖີ່ຂອງເອກະສານທີ່ຜ່ານມັນ, ໃນຂະບວນການອ່ານຕາພຽງແຕ່ "ຕິດ" ກັບຂໍ້ຜິດພາດທີ່ຂຽນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນຕັ້ງຢູ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງປະໂຫຍກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າສິ່ງທີ່ດີເລີດທີ່ສຸດແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະບໍ່ສາມາດສອນຕົວເອງໄດ້. ເພື່ອຫລີກລ້ຽງສະຖານະການທີ່ ໜ້າ ຮໍາຄານດັ່ງກ່າວ, ພະຍາຍາມຊອກຫາໂປແກຼມໃນອິນເຕີເນັດທີ່ສາມາດເບິ່ງຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານໃນແງ່ຂອງການສະກົດແລະແມ້ກະທັ້ງການຕີລາຄາ.
ຖ້າທ່ານຍັງມີຄວາມສົງໄສ, ທຳ ອິດໃຫ້ອ່ານຊີວະປະຫວັດນີ້ກັບ ໝູ່ ເພື່ອນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ພວກເຂົາທົບທວນເບິ່ງມັນຄືນ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີຖ້າຄົນດັ່ງກ່າວມີການສຶກສາພິເສດ. ເມື່ອວາງແຜນທີ່ຈະສ້າງເອກະສານເປັນພາສາຕ່າງປະເທດ, ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີເກີດຂື້ນ, ເພາະວ່າຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ໜຶ່ງ ທີ່ຜິດພາດສາມາດປ່ຽນຄວາມ ໝາຍ ຂອງປະໂຫຍກທັງ ໝົດ. ພວກເຮົາແນະ ນຳ ໃຫ້ອ່ານ - "ເຮັດແນວໃດເພື່ອເພີ່ມຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈແລະຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຕົນເອງ?"
ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນດັ່ງກ່າວ "ດອກໄມ້ບານ»ມັກຈະ ນຳ ໄປສູ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງໃນຖັງຂີ້ເຫຍື້ອ. ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ແນ່ນອນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ເອກະສານສະບັບທີ່ກຽມພ້ອມໃຫ້ຜູ້ເວົ້າພື້ນເມືອງທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອທົບທວນ.
ຫຼັກການ 2. ຄວາມແຕກແຍກ
ນີ້ແມ່ນຫຼັກການທີ່ ສຳ ຄັນໃນການຊ່ວຍທ່ານໃນການຂຽນເນື້ອໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ 1-2 ໜ້າ, ເຊິ່ງແມ່ນມາດຕະຖານ ສຳ ລັບການຂຽນຊີວະປະຫວັດ.
ມັນຄວນເຂົ້າໃຈວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການປະຕິບັດທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດຢູ່ຕ່າງປະເທດກໍ່ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນໃດໆ ສຳ ລັບການ ນຳ ສະ ເໜີ ລະອຽດ. ພະຍາຍາມສະ ເໜີ ຕົວເອງຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ ພິຈາລະນາວ່າມັນເຫມາະສົມ ເປັນເລື່ອງທີ່ລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມດີຂອງພວກເຂົາ.
ຫຼາຍຄົນ, ຈິນຕະນາການວ່າຕົນເອງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານລະດັບສູງ, ຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບ ໜ້າ ທີ່ຫຼາຍຢ່າງທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ແລະໄດ້ອະທິບາຍໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆວ່າພວກເຂົາຄຸ້ມຄອງແນວໃດເພື່ອຍົກສູງບໍລິສັດຂຶ້ນຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພັກເຊົາ.
ບາງທີນີ້ອາດຈະແມ່ນຄວາມຈິງ, ແຕ່ວ່າລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ໜ້າ ເບື່ອຫນ່າຍຫລາຍ, ແລະເລື່ອງຂອງທ່ານຈະເປັນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຈົນຮອດ ໜ້າ ທີສອງ. ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຂົ້າເຖິງຈຸດ, ຜູ້ຈັດການພຽງແຕ່ຈະເອົາວຽກນີ້ອອກໄປ, ພິຈາລະນາວ່າມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກ.
ຢ່າງຊັດເຈນແລະຊັດເຈນ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ, ນຳ ສະ ເໜີ ຕົວເອງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ກຳ ນົດເວລາການຝຶກອົບຮົມ, ປະສົບການໃນການເຮັດວຽກແລະພຽງແຕ່ທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນເທົ່ານັ້ນທີ່ກົງກັບບ່ອນຫວ່າງທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນ. ໜ້າ ວຽກຂອງທ່ານແມ່ນການນັດ ໝາຍ ໃນເວລາ ສຳ ພາດ. ມັນຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ໂດຍມີການວິເຄາະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສະຖານະການ, ທ່ານສາມາດແຕ່ງບົດເລື່ອງກ່ຽວກັບຄຸນງາມຄວາມດີທັງ ໝົດ.
ແຕ່ຢ່າໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ທ່ານບໍ່ຄວນເອົາຊະນະຕົວເອງເກີນໄປ.
ພວກເຮົາຍັງແນະ ນຳ ໃຫ້ອ່ານ: "ວິທີການປະພຶດໃນການ ສຳ ພາດ - ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບ ສຳ ພາດເມື່ອສະ ໝັກ ວຽກ"
ຫຼັກການ 3. ຄວາມສະເພາະ
ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການສຶກສາຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອ 2 ນາທີເພື່ອ ກຳ ນົດ ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ເປີດ. ພະນັກງານຂອງຫລາຍໆອົງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍມັກເບິ່ງເອກະສານ, ໂດຍລະບຸຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາຮັບໃຊ້ແລະເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກ.
ຖ້າຕົວ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ ເໝາະ ສົມ, ການສຶກສາຈະກາຍເປັນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ. ສະນັ້ນ, ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະໃສ່ຂໍ້ມູນສະເພາະ, ໂດຍບໍ່ມີການ overload ຂອງນາງ ລາງວັນ, ຄຸນງາມຄວາມດີຂອງທ່ານ, ລາງວັນ.
ສິ່ງນີ້ສາມາດຊີ້ແຈງໄດ້ໃນສ່ວນ "ບັນທຶກ". ພະຍາຍາມຊີ້ບອກວັນທີ, ຊື່ຂອງຄວາມຊ່ຽວຊານ, ໄລຍະຫ່າງຂອງການເຮັດວຽກ, ລະດັບຂອງຄຸນວຸດທິໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີໃດທີ່ທ່ານລົງມາທາງລຸ່ມ, ແລະທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເວລາເທົ່າໃດໃນການປະຕິບັດຕົນເອງ.
ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຊີວະປະຫວັດ, ເຊິ່ງມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ຜູ້ ນຳ ໃນຊ່ວງໄລຍະການຈ້າງງານ. ໃນຫຼັກຂອງມັນ, ມັນແມ່ນບັນຊີສັ້ນໆກ່ຽວກັບໄລຍະຊີວິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊ່ວງເວລາການເຮັດວຽກ. ຕັດຂໍ້ມູນທັງ ໝົດ ທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບບ່ອນຫວ່າງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນທັນທີ, ມັນພຽງແຕ່ເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານຫຼາຍເກີນໄປ.
ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າມັນບໍ່ສົມຄວນທີ່ຈະສ້າງຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ດຽວ ສຳ ລັບຂໍ້ສະ ເໜີ ຕ່າງໆ. ໃນຂະນະທີ່ອາຊີບເລຂານຸການແລະວຽກຊ່ວຍຜູ້ບໍລິຫານມີພື້ນຖານທີ່ຄ້າຍຄືກັນບາງຢ່າງ, ໜ້າ ທີ່ທີ່ທ່ານລະບຸຈະແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ພະຍາຍາມສະແດງຄວາມຄິດຂອງທ່ານໃຫ້ຈະແຈ້ງແລະຊັດເຈນ.
ຫຼັກການ 4. ການເລືອກເຟັ້ນ
ຫຼັກການນີ້ປະຕິບັດໄດ້ຈາກຫຼັກການກ່ອນ ໜ້າ ນີ້. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງທ່ານທັງ ໝົດ ເຂົ້າໃນເອກະສານ ໜຶ່ງ ສະບັບ. ພະຍາຍາມເບິ່ງເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ລົງໃນອິນເຕີເນັດໂດຍຜູ້ໃຊ້ອື່ນໆ.
ຊີ້ແຈງວ່າຄຸນລັກສະນະໃດທີ່ຖືກອະທິບາຍໂດຍສະເພາະໃນພວກມັນແລະເປັນຫຍັງຜູ້ສະ ໝັກ ຈຶ່ງຖືວ່າມັນຖືກຕ້ອງທີ່ຈະອີງໃສ່ວິໄສທັດຂອງຕົວເອງໃນຖານະຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ບາງທີວິທີການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະກອບ ສຳ ເນົາຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງກວ່າເກົ່າ.
ວິເຄາະເສັ້ນທາງຊີວິດຂອງທ່ານແລະເລືອກເອົາພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນເປັນພິເສດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ ນຳ ໃຊ້. ເອົາຕົວທ່ານເອງໃສ່ເກີບຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ທ່ານຄວນສຸມໃສ່ຫຍັງກ່ອນ?
ຫຼັກການ 5. ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ
ຫຼັກການນີ້ແມ່ນຖືກຍົກຍ້ອງຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນລະດັບສູງສຸດໃນທີ່ສຸດກໍ່ສາມາດ ນຳ ໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທີ່ ໜ້າ ເສົ້າ. ຫຼາຍອົງກອນມັກໃຫ້ ໜ້າ ທີ່ຂອງການຄົ້ນຫາບຸກຄະລາກອນ ການບໍລິການພິເສດ ແລະ ອົງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າກ່ອນຊ່ວງເວລາຂອງການສົນທະນາກັບຜູ້ ນຳ, ທ່ານຕ້ອງຜ່ານໄລຍະກາງ, ເຊິ່ງທຸກຄົນສາມາດກາຍເປັນຊ່ວງເວລາແຫ່ງຄວາມຈິງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຂຽນຫຍັງ, ຈົ່ງເອົາຂໍ້ມູນນີ້ອອກ. ຄວາມຮູ້ທີ່ລ້ ຳ ຄ່າຂອງບັນດາໂຄງການ, ຄວາມສາມາດໃນການຄິດໄລ່ເບື້ອງຕົ້ນ, ຄວາມຮູ້ພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ມີວັດຈະນານຸກົມ - ນີ້ບໍ່ແມ່ນຕົວຊີ້ບອກຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ.
ໂດຍໄດ້ເນັ້ນ ໜັກ ໃສ່ທິດທາງນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງພິສູດທຸກໆ ຄຳ ທີ່ຂຽນ. ເພາະສະນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ຈະຂຽນຊີວະປະຫວັດ, ນອກເຫນືອຈາກຂໍ້ມູນທີ່ຖືກລະບຸໄວ້ຢ່າງຊື່ສັດ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງເອກະສານທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນທີ່ທັນສະ ໄໝ. ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການກວດສອບມັນ. ແນ່ນອນບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດງານຢູ່ໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ເຄັ່ງຄັດດັ່ງກ່າວ, ແລະບາງບ່ອນວ່າງງານກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວ.
ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງໃນພາກພື້ນ, ແລະຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນໂຄງສ້າງຂອງລັດ, ເຮັດວຽກຕາມຫຼັກການພິເສດ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນເທົ່ານັ້ນທີ່ ສຳ ຄັນ, ແຕ່ແມ່ນແຕ່ຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າຄວາມເວົ້າທີ່ເກີນຄວາມຈິງຂອງທ່ານຈະກາຍເປັນເຫດຜົນ ສຳ ລັບການຢັ້ງຢືນ. ແມ່ນແຕ່ ການ ສຳ ພາດທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດການຢືນຢັນການຫຼອກລວງຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ລົບຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີ.
ກົດລະບຽບ 2.3 ສຳ ລັບການອອກແບບ CV 📋 + ຄຳ ແນະ ນຳ
ແນ່ນອນ, ຜູ້ຊອກວຽກທຸກຄົນຕ້ອງການ ສຳ ເນົາຊີວະປະຫວັດຂອງລາວໃຫ້ເປັນ ບຸກຄົນ ແລະ ຕີໂຕະດ້ວຍຫົວ.
ມີກົດລະບຽບບາງຢ່າງ ສຳ ລັບການຈັດຮູບແບບເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເຄັດລັບເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນອື່ນ.
ກ່ອນອື່ນ, ເຮົາມາເບິ່ງມາດຕະຖານທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຖືກ ນຳ ໃຊ້.
ກົດລະບຽບ # 1. ເຈ້ຍ
ເອກະສານສະບັບ ສຳ ເລັດຮູບຂອງທ່ານຄວນຖືກພິມອອກເທົ່ານັ້ນ ເຈ້ຍຫນາສີຂາວ... ທີ ໜຶ່ງ, ມັນເວົ້າເຖິງວິທີການ ດຳ ເນີນທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນການຊອກວຽກເຮັດ, ແລະອັນທີສອງ, ເອກະສານດັ່ງກ່າວແມ່ນສະດວກສະບາຍໃນການ ສຳ ພັດ.
ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ເຄື່ອງພິມເລເຊີ. ຫມຶກຂອງມັນທົນທານຕໍ່ການຂັດແລະບໍ່ເຮັດໃຫ້ມືຂອງທ່ານເປື້ອນ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານໄດ້ຂຽນທີ່ສາມາດສົນໃຈໄດ້ຈະຖືກສົ່ງຜ່ານໄປເບິ່ງ ພະແນກການຕ່າງໆ, ຂື້ນເຂົ້າໄປໃນແຟ້ມ, ຄັດລອກໃນກໍລະນີຕ່າງໆ, ເປັນໄປໄດ້ scan ຫຼື ແຟັກ, ແລະເຈ້ຍອ່ອນ, ອ່ອນໆກໍ່ຈະໄດ້ມາຢ່າງໄວວາ ມຸມມອງທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ.
ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ໂດຍໄດ້ຕົກຢູ່ໃນ ກຳ ມືຂອງຫົວ ໜ້າ ວິສາຫະກິດ, ໃນລັດດັ່ງກ່າວ, ຄວາມຮູ້ສຶກ ທຳ ອິດກ່ຽວກັບທ່ານຈະຖືກ ທຳ ລາຍ.
ແລະອີກ ໜຶ່ງ nuance, ຢ່າສ້າງຊີວະປະຫວັດໂດຍການຂຽນດ້ວຍມື... ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ການຂຽນດ້ວຍມືທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ກາຍເປັນເຫດຜົນຂອງການປະຕິເສດ, ແລະນໍ້າ ໝຶກ ຂອງປາກກາລູກສູບປົກກະຕິມີຄວາມສາມາດເຮັດໃຫ້ມົວເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການພົວພັນກັບນໍ້າ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ.
ສະຖານະການແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຜູ້ຈັດການ, ໄດ້ຮັບປື້ມແບບຂຽນດ້ວຍມື, ເລີ່ມຕົ້ນອ່ານ ຄຳ ເວົ້າໂດຍສະເພາະຢ່າງລະມັດລະວັງ, ເສຍເວລາ.
ພະຍາຍາມສຸມສາຍຕາສາຍຕາ, ເສຍພະລັງງານແລະເພີ່ມສະຕິ. ຕາມກົດລະບຽບ, ບາງບ່ອນຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງຂໍ້ຄວາມ, ຄວາມສົນໃຈໃນມັນຖືກສູນຫາຍ, ແລະເນື້ອແທ້ແລ້ວກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ສົນໃຈ. ໃນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຊີວະປະຫວັດຈະຖືກເລື່ອນອອກໄປເພື່ອການສຶກສາຕໍ່ໄປ, ໃນເວລາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ການຄັດເລືອກຍັງສືບຕໍ່ຕື່ມອີກ, ໂດຍບໍ່ມີການສະມັກຂອງທ່ານ.
ກົດລະບຽບ # 2. ການລົງທະບຽນ
ວາງຂໍ້ຄວາມໃສ່ຂ້າງ ໜຶ່ງ ຂອງເຈ້ຍ, ແລະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຂອບໃບກວ້າງ.
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນສະດວກ ສຳ ລັບການອ່ານເມື່ອທ່ານຕ້ອງການຖືແຜ່ນນີ້ຢູ່ໃນມືຂອງທ່ານ. ແລະອັນທີສອງ, ທຸກໆຊີວະປະຫວັດທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນຖືກໃສ່ເຂົ້າໄປໃນໂຟນເດີ, ບ່ອນທີ່ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການພື້ນທີ່ຫວ່າງ ສຳ ລັບເຈາະຮູ. ປະລິມານທັງ ໝົດ ຂອງບົດຂຽນທີ່ຂຽນບໍ່ຄວນເກີນ 2 ໜ້າ, ແລະທຸກຈຸດ ສຳ ຄັນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຕັ້ງຢູ່ ໜ້າ ທຳ ອິດ.
ຖ້າມີຂໍ້ມູນຫຼາຍ, ປັບຕົວອັກສອນ. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອອກຈາກແຜ່ນຈາລຶກຢູ່ດ້ານລຸ່ມຂອງ ໜ້າ: ສືບຕໍ່ຢູ່ໃນເອກະສານຕໍ່ໄປ... ສຳ ລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ມູນ ຈຳ ນວນຫລາຍທີ່ ເໝາະ ສົມກັບເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງ ໜ້າ ເວັບ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະແຈກຢາຍປະໂຫຍກສາຍຕາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຕື່ມປະລິມານຂອງແຜ່ນ.
ຢ່າໃຊ້ເຟຣມຮູບແບບ, ຮູບແບບ, ສາຍຂີດຂຽນປະເພດຕ່າງໆ, ພວກມັນກະຊັບຂໍ້ຄວາມ, ລົບກວນຄວາມສົນໃຈຈາກສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ. ຕົວອັກສອນມາດຕະຖານຖືກພິຈາລະນາ Times New Roman ຫຼື Arial ມີຂະ ໜາດ ຂະ ໜາດ 10-14 ຈຸດ... ການໃຊ້ຕົວອັກສອນອື່ນໆແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນ, ເພາະວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງມັນແມ່ນອ່ານງ່າຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຖິ້ມບັນນາທິການ Adobe Photoshop ແລະເອົາຕົວກອງນີ້ອອກໄປ, ເພາະວ່າທ່ານ ກຳ ລັງສ້າງເອກະສານທາງການ. ພະຍາຍາມຮັກສາຮູບແບບທີ່ສອດຄ່ອງຕະຫຼອດເອກະສານ.
ຂະ ໜາດ ຂອງແຜ່ນທີ່ໃຊ້ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ແມ່ນ A4. ແຍກພາກສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີພື້ນທີ່ຫວ່າງ.
ກົດລະບຽບ # 3. ພາສາ
ທຸກໆບົດເລື່ອງທີ່ທ່ານສ້າງຕ້ອງຖືກຕ້ອງຕາມແບບຢ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເປັນເອກະພາບ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ຂໍ້ຜິດພາດ, ການບໍ່ມີເຄື່ອງ ໝາຍ ວັກຕອນຫລືກົງກັນຂ້າມ, ການໃຊ້ຫຼາຍເກີນໄປຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້.
ພະຍາຍາມຂຽນເປັນພາສາທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ຊື່ມືອາຊີບທີ່ຮູ້ຈັກກັບຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ສ້າງເອກະສານເປັນພາສາລັດເຊຍ.
ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າເຖິງແມ່ນວ່າເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນປະເທດຣັດເຊຍຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຮູ້ວັດທະນະ ທຳ ແລະການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາຕາມຄວາມ ເໝາະ ສົມ ພວກເຂົາຈະເປັນຄົນ ທຳ ອິດທີ່ເບິ່ງເອກະສານຫຼືຊອງຈົດ ໝາຍ ທີ່ຖືກສົ່ງມາ.
ຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຄັດຕິດ ສຳ ເນົາທີສອງ, ເຊິ່ງຂໍ້ມູນຈະຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ເປັນພາສາທີ່ ຈຳ ເປັນ. ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານ ໝັ້ນ ໃຈວ່າຕົວເລືອກ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະຍັງຕົກຢູ່ໃນມືຂວາ.
ແນ່ນອນ, ຊີວະປະຫວັດທີ່ທ່ານສ້າງສາມາດຖືກສົ່ງຜ່ານທາງເອເລັກໂຕຣນິກ, ເຊິ່ງມີແນວໂນ້ມຫຼາຍ.ອົງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເອງ, ກ່ອນທີ່ຈະນັດ ໝາຍ, ອອກຈາກທີ່ຢູ່ອິນເຕີເນັດທີ່ພວກເຂົາຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສົ່ງຈົດ ໝາຍ.
ມັນບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການ ນຳ ໃຊ້ເຈ້ຍ, ເຄື່ອງພິມແລະຂອບທີ່ເຄັ່ງຄັດເພື່ອຄວາມສະດວກໃນການຈັດວາງຕົວ ໜັງ ສື, ແຕ່ຍັງບໍ່ມີຜູ້ໃດຍົກເລີກສື່ເຈ້ຍ.
ເພື່ອໃຫ້ເອກະສານຂອງທ່ານມີສັນຍານຂອງບຸກຄົນ, ໃຫ້ໃຊ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຕໍ່ໄປນີ້:
ສະພາ 1. ໃສ່ຮູບ
ການກໍ່ລັດຖະປະຫານດັ່ງກ່າວສາມາດຊຸກຍູ້ທ່ານໃຫ້ເປັນຜູ້ ນຳ ໜ້າ ໃນບັນດາຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານ ທຳ. ຊີວະປະຫວັດຫຼາຍເລື່ອງເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຫັນພາບທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງປະໂຫຍກມາດຕະຖານ. ອີງຕາມແນວຄວາມຄິດແບບຄລາສສິກ, ຂະ ໜາດ ຂອງຮູບຄວນຄືກັບ ໜັງ ສືເດີນທາງ. ມັນແມ່ນປະມານ ຂະ ໜາດ 3.5cm * 4cm... ເຮັດໃຫ້ຮູບລັກສະນະຂອງເຈົ້າເປັນຄົນດັງແລະທຸລະກິດ.
ໃຫ້ຄວາມມັກກັບສີຂາວຫລືສີ ດຳ ໃນເຄື່ອງນຸ່ງ, ເຖິງວ່ານີ້ຈະເປັນພຽງຊັ້ນຍອດຂອງນາງເທົ່ານັ້ນ. ຢ່າປະກາດຮູບຫາດຊາຍຫລືສິ່ງທີ່ຖ່າຍໃນເວລາຈັດງານລ້ຽງ, ງານຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດ, ການພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈ. ໂດຍທົ່ວໄປ, nuance ດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຜົນຜະລິດຫຼາຍທີ່ສຸດແລະ arouses ຄວາມສົນໃຈ.
ສະພາ 2. ພວກເຮົາໃສ່ໃຈການອອກແບບ
ຢ່າງລະມັດລະວັງ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ບໍ່ຄວນ, ພວກເຮົາຍົກໃຫ້ເຫັນບາງຈຸດ ສຳ ຄັນໃນການຂຽນທີ່ກ້າຫານຫຼືບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າທ່ານ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ.
ສະພາ 3. ພວກເຮົາເພີ່ມລົດຊາດ
ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດນ້ອຍໆທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈ. ຖ້າຫາກວ່າໃນຊ່ວງໄລຍະເວລາເຮັດວຽກກັບຊີວະປະຫວັດທ່ານຈະສ້າງກິ່ນນ້ ຳ ຫອມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຈາກນັ້ນກິ່ນຫອມຂອງພວກມັນຈະຕົກລົງເທິງເຈ້ຍດ້ວຍບັນທຶກທີ່ອ່ອນໂຍນແລະສ້າງຄວາມສົນໃຈໃຫ້ຜູ້ຈັດການທີ່ເຮັດວຽກກັບຈົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນຖ້າພະນັກງານທີ່ເລືອກເອົາທ່ານ ສຳ ລັບການວ່າງວຽກແມ່ນຜູ້ຊາຍ. ພຽງແຕ່ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ຄວາມ ສຳ ຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ປັດຈຸບັນນີ້ແລະຕື່ມໃສ່ເຈ້ຍດ້ວຍກິ່ນຫອມ.
ກິ່ນທີ່ຮຸນແຮງແລະທົນນານກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດໄດ້.
ສະພາ 4. ເພີ່ມລາຍເຊັນສ່ວນຕົວ
ບາດກ້າວດັ່ງກ່າວຖືກພິຈາລະນາໂດຍຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ຫຼາຍເມື່ອສ້າງບຸກຄະລິກໃນຊີວະປະຫວັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຍຸກສະ ໄໝ ຂອງເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເມື່ອການພິມທຸກຢ່າງຜ່ານໄປ ເຄື່ອງພິມ, ລາຍເຊັນຂອງທ່ານ, ຄືກັບວ່າມັນແມ່ນການຢັ້ງຢືນຂໍ້ມູນທີ່ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນທັງ ໝົດ.
ຖ້າມັນເບິ່ງຄືວ່າສັບສົນຫລືຜິດກົດ ໝາຍ ຕໍ່ທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ເລືອກຕົວອັກສອນທີ່ຢູ່ໃກ້ນະຄອນຫຼວງແລະໃສ່ຊື່ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານດ້ວຍຕົວອັກສອນຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງເອກະສານ. ເປັນທີ່ຍອມຮັບທີ່ສຸດ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ ມື Harabara... ດາວໂຫລດມັນໂດຍໃຊ້ອິນເຕີເນັດ.
ແນ່ນອນ, ການຕັດສິນໃຈເຮັດ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າຖ້າວ່າບ່ອນພັກຜ່ອນເປັນທີ່ນິຍົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຈຳ ນວນຂໍ້ມູນທີ່ສົ່ງມາໃຫ້ມັນກໍ່ຈະມີຫຼາຍ. ສະນັ້ນ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ຈຳ ແນກວຽກຂອງທ່ານຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານ, ສຸມໃສ່ມັນ, ໃຫ້ໂອກາດໃນການອ່ານແລະສຶກສາຕໍ່ໆໄປ, ແລະນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດໃນອະນາຄົດ.
3. ວິທີການຂຽນ (ຂຽນ) ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ - ໂຄງສ້າງຂອງຊີວະປະຫວັດແລະການອອກແບບຂອງມັນ🖇
ເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນສ້າງເອກະສານນັ້ນເອງ, ທ່ານສາມາດເລືອກໄດ້ 2 ເສັ້ນທາງຫຼັກ: ບໍ່ວ່າທ່ານຈະວາດພາບຂໍ້ມູນໃສ່ແຜ່ນເຈ້ຍ, ແລະຈາກນັ້ນຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ມັນຕາມຄວາມ ຈຳ ເປັນໃນຮູບແບບເອເລັກໂຕຣນິກ, ຫຼືສ້າງຊີວະປະຫວັດໂດຍໃຊ້ແມ່ແບບທົ່ວໄປໃນອິນເຕີເນັດ.
ແນ່ນອນ, ວິທີການ ທຳ ອິດແມ່ນ ເໝາະ ສົມ, ເພາະວ່າທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ວິທີນີ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງປະຖິ້ມຂໍ້ມູນທີ່ ສຳ ຄັນ.
ໃຫ້ແບ່ງຂໍ້ຄວາມອອກເປັນທ່ອນໄມ້ແລະພິຈາລະນາແຕ່ລະລາຍລະອຽດຕື່ມ.
✅ຊື່ແລະລາຍລະອຽດຕິດຕໍ່
ຂໍ້ຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນແມ່ນການໃຊ້ ຄຳ ວ່າ "ສືບຕໍ່" ເອງ. ມັນແມ່ນສິ່ງນີ້ແລະ ບໍ່ຄວນລະບຸ, ແລະມັນທັງຫມົດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ ຊື່, ນາມສະກຸນ ແລະ ຊື່ກາງ.
ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວເມື່ອຂຽນຊີວະປະຫວັດ
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄວຫນຸ່ມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນພຽງພໍທີ່ຈະຊີ້ບອກພຽງແຕ່ ຊື່ ແລະ ນາມສະກຸນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກຕັດສິນຢ່າງເຂັ້ມງວດເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.
ສູນກາງຂໍ້ມູນນີ້ໃສ່ເສັ້ນທາງເທິງໂດຍເນັ້ນ ຢ່າງກ້າຫານ.
ຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍຂອງເອກະສານ, ໃຫ້ສະຖານທີ່ຖ່າຍຮູບ, ເລືອກຮູບແບບທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະຢູ່ເບື້ອງຂວາໃນຖັນ, ທຳ ອິດພວກເຮົາຂຽນວັນເດືອນປີເກີດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທີ່ຢູ່ທີ່ຢູ່, ເບີໂທລະສັບມືຖືແລະອີເມລ.
ລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ທັງ ໝົດ ຕ້ອງເປັນ ຖືກຕ້ອງ ແລະ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ... ພາກນີ້ແມ່ນຕອບສະ ໜອງ ສຳ ລັບ ຄຳ ຄິດເຫັນ.
ກວດເບິ່ງທຸກຢ່າງໂດຍສະເພາະຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອວ່າຖ້າຄວາມຕ້ອງການເກີດຂື້ນ, ທ່ານສາມາດພົບເຫັນໄດ້ທຸກເວລາທີ່ສະດວກ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີທີ່ຢູ່ອີເມວ "ຮ້າຍແຮງ". ຊື່ແລະນາມສະກຸນຂອງທ່ານມັກຈະຖືກບອກຢູ່ບ່ອນນັ້ນ. ການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວເວົ້າເຖິງຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດແລະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຈັດຮຽງທຸກຕົວອັກສອນ, ໂດຍປະໄວ້ພຽງແຕ່ຈົດ ໝາຍ ທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ.
ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ກະລຸນາໃສ່ເບີໂທລະສັບເຮືອນຂອງທ່ານໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ໄດ້ເຕືອນທຸກຊາວທີ່ອາໄສຢູ່ ນຳ ທ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ພວກເຂົາຈະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ວຍໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານບໍ່ຢູ່ຫລືມັນຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ທ່ານຈະເລືອກເອົາໂທລະສັບ. ຝາກປາກກາແລະປື້ມບັນທຶກໄວ້ຂ້າງໂທລະສັບ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນທຶກຂໍ້ມູນທີ່ເຂົ້າມາທັງ ໝົດ ໂດຍໄວ.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າ ໝາຍ ເລກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ຄວນຈະປາກົດຢູ່ໃນເອກະສານນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງຈະໄດ້ຮັບການເຕືອນກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກທີ່ຈະມາເຖິງແລະປະເດັນຂອງການອອກແຮງງານແມ່ນເປັນທາງການ.
Target ເປົ້າ ໝາຍ ຄົ້ນຫາ
ສ່ວນນີ້ຄວນມີ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍສະເພາະ. ລະບຸບ່ອນຫວ່າງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ແລະໃສ່ມັນ.
ການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນເອົາຫົວຂໍ້ວຽກຈາກໂຄສະນາທີ່ທ່ານພົບໃນ ໜັງ ສືພິມຫລືອິນເຕີເນັດ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານຂຽນ: ຜູ້ຈັດການ, ນັກບັນຊີ, ເລຂາ, ຜູ້ຝຶກຫັດ, ຜູ້ຈັດການຜູ້ຊ່ວຍ ແລະອື່ນໆ
ຕອນນີ້ພວກເຮົາຊີ້ບອກທິດທາງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫລືພະແນກທີ່ທ່ານຕັ້ງໃຈເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ: ການຕະຫຼາດ, ການຂາຍ, ການຂົນສົ່ງ.
ບາງທີທ່ານອາດຈະສົນໃຈຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບທຸລະກິດ, ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບທຸລະກິດແລະອື່ນໆ, ສະນັ້ນພວກເຮົາຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານອ່ານບົດຄວາມ - "ແນວຄວາມຄິດທາງທຸລະກິດຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ"
ໂດຍທົ່ວໄປ, ປະໂຫຍກດັ່ງກ່າວຈະປະກອບເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ຜູ້ຈັດການກັບພະແນກການຂາຍ" ຫຼື "ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຊື້ກັບພະແນກການຂົນສົ່ງ".
ຜູ້ຊອກວຽກສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ເສັ້ນນີ້ຫວ່າງຫລືເບິ່ງຂ້າມມັນທັງ ໝົດ. ມັນ ຜິດ, ເພາະວ່າຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງ ທຳ ອິດກ່ຽວກັບທ່ານແນະ ນຳ ວ່າ:“ບຸກຄົນໃດກໍ່ຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ລາວຕ້ອງການບໍ?»ແລະ, ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ມັນກໍ່ມີຄວາມສົນໃຈຕໍ່ກັບຊີວະປະຫວັດທີ່ສົ່ງມາ.
ແນ່ນອນ, ຖ້າທ່ານພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ ສຳ ລັບແຕ່ລະບ່ອນຫວ່າງທີ່ສະ ເໜີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວສາມາດຖອດອອກທັງ ໝົດ ແລະສົ່ງແບບສະບັບມາດຕະຖານໄປຫາອົງການຕ່າງໆ, ແຕ່ວ່າວິທີການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍຫຼຸດປະສິດທິພາບການຄົ້ນຫາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນນີ້ທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການແລະລະດັບຄ່າຕອບແທນ. ຂໍ້ມູນນີ້ ເໝາະ ສົມກັບສະພາບການຂອງທ່ານ.
ຖ້າມັນເປັນວຽກເຕັມເວລາ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລະບຸລາຍລະອຽດ, ແຕ່ການຊອກວຽກບໍ່ເຕັມເວລາກໍ່ ຈຳ ກັດທ່ານໃນຊ່ວງເວລາ. ມັນກໍ່ຄືກັນກັບຄ່າຈ້າງ.
ແນ່ນອນລະດັບວິຊາຊີບສູງຂອງທ່ານ, ແນ່ນອນ, ທ່ານຕ້ອງການການຈ່າຍເງິນທີ່ ເໝາະ ສົມ, ແຕ່ຢ່າວາງມັນສູງເກີນໄປ, ນີ້ອາດຈະເປັນເຫດຜົນຂອງການປະຕິເສດການຈ້າງງານ.
Experience ປະສົບການເຮັດວຽກ
ນີ້ແມ່ນຫຼາຍ ສ່ວນຊີວະປະຫວັດທີ່ ສຳ ຄັນ, ເຊິ່ງອະທິບາຍປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທັງ ໝົດ. ມັນຖືກອອກແບບໂດຍສະເພາະເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດມີຄວາມຄິດຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານ, ປະເພດກິດຈະ ກຳ ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ທ່ານສະ ເໜີ ໃຫ້.
ສືບຕໍ່ພາກ - ປະສົບການເຮັດວຽກ.
ເປັນເວລາດົນພໍສົມຄວນ ສຳ ລັບການຈັດແຈງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນປະຫວັດສາດ. ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນອະທິບາຍສະຖານທີ່ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ, ຄ່ອຍໆໄປຮອດຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການອອກແຮງງານ.
ທ່ານສາມາດເປີດປື້ມເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະໂດຍຊີ້ບອກແຕ່ລະໄລຍະເຮັດວຽກ, ອະທິບາຍການຈັດຕັ້ງ, ໜ້າ ທີ່ຂອງທ່ານ, ຜົນຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະອາດຈະເປັນຜົນ ສຳ ເລັດ. ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຂໍ້ມູນນີ້ ທ່ານສາມາດກວດສອບໄດ້ສະ ເໝີ ດ້ວຍການໂທຫາໂທລະສັບແບບງ່າຍດາຍ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນອະທິບາຍ ປະມານ 3 ວັດຖຸ, ແລະມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ວ່ານີ້ແມ່ນການຈ້າງງານຖາວອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນຫຼືມີການຝຶກງານ, ຄິດໄລ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ.
ແມ່ນແຕ່ປະສົບການນ້ອຍໆແບບນີ້ກໍ່ສາມາດຫຼີ້ນໄດ້ ບົດບາດ ສຳ ຄັນ ຂື້ນກັບບ່ອນວ່າງທີ່ເປີດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ. ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານປະຕິບັດແມ່ນຖືກລະບຸແຍກຕ່າງຫາກດ້ວຍເຄື່ອງ ໝາຍ ຈຸດ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະ ຈຳ ກັດຕົວເອງໃນຂະບວນການນີ້.
ພະຍາຍາມ ພໍດີກັບເສັ້ນ 1-1.5 ເສັ້ນດັ່ງນັ້ນຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຂຽນແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການອ່ານ. ຍົກໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ບໍ່ໄດ້ອ້າງອີງເຖິງ trifles. ທຸກໆຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ບັນລຸໄດ້ສາມາດສະແດງໃນຖັນຕໍ່ໄປ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ວ່າປະໂຫຍກແມ່ນສ້າງຂື້ນໃນຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ຜ່ານມາແລະຄວນຕອບ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າ“ເຈົ້າໄດ້ເຮັດຫຍັງ?"ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຂຽນ: ການຈັດຕັ້ງ, ບັນລຸຜົນ, ຕັ້ງຄ່າ, ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະອື່ນໆ
✅ການສຶກສາ
ແນ່ນອນ, ຖ້າບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ການສຶກສາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫລາຍຄົນແນະ ນຳ ໃຫ້ລະບຸຈຸດພິເສດແລະສະຖາບັນທີ່ອອກກ່ອນ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການຊອກຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ.
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາແມ່ນເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນກັບການປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງ chronological ຢ່າງເຄັ່ງຄັດ. ຈາກການສຶກສາ ທຳ ອິດ, ຍົກເວັ້ນການເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ກະລຸນາລະບຸ ປີຂອງການສຶກສາ, ຊື່ຂອງ lyceum ໄດ້, ສະຖາບັນ ຫຼື ມະຫາວິທະຍາໄລ, ແລະຕໍ່ມາ ພິເສດມອບ ໝາຍ ໃຫ້ທ່ານ.
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໃບປະກາດແດງຈະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບສະເພາະຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ຫາກໍ່ຈົບການສຶກສາເທົ່ານັ້ນ.
Knowledge ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະເພີ່ມເຕີມ
ສຳ ເລັດທັງ ໝົດ ຫລັກສູດ, ການ ສຳ ມະນາ, ການຝຶກອົບຮົມ ມີການອະທິບາຍຢູ່ນີ້. ທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບພາສາໃດທີ່ທ່ານເວົ້າ, ໃນລະດັບໃດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກັບຄອມພິວເຕີ້, ຊີ້ບອກເຖິງການມີໃບຂັບຂີ່, ພ້ອມທັງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບໂປແກຼມພິເສດ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກສະ ໜອງ ໃຫ້ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ ເໝາະ ສົມກັບບ່ອນນີ້. ແນ່ນອນ, ພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ ຈຳ ເປັນ, ແຕ່ມັນສາມາດເປັນ ໜ້າ ສົນໃຈໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.
ຕົວຢ່າງ, ຄວາມເຕັມໃຈຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີຫຼືຄວາມສາມາດໃນການເດີນທາງທຸລະກິດທີ່ຍາວນານ, ແລະແມ່ນແຕ່ການມີສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂື້ນ.
ຫຼັງຈາກທີ່ຊີວະປະຫວັດຖືກແຕ້ມຂຶ້ນມາ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງມັນແລະປະເມີນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການອອກແບບ. ແກ້ໄຂ ທັງ ໝົດ ຜິດ ຕັ້ງຢູ່ ສາຍ, ຍາວ indents ແລະ ຂະ ໜາດ ຕົວອັກສອນ.
ໂດຍວິທີທາງການ, ສີຂອງຕົວອັກສອນທີ່ໃຊ້ຄວນຈະເປັນ ສີດໍາເທົ່ານັ້ນ... ຂໍໃຫ້ບາງຄົນຈາກພາຍນອກອ່ານທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ດ້ວຍສາຍຕາທີ່ສົດໆ, ທ່ານສາມາດເຫັນຂໍ້ຜິດພາດທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະແຈ້ງ.
ສຸດທ້າຍ (ສຳ ເລັດ) ຕົວຢ່າງຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ສຳ ລັບວຽກ:
ສຳ ເລັດ (ສຳ ເລັດ) ຊີວະປະຫວັດ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ ວຽກ - ຕົວຢ່າງທີ່ກຽມພ້ອມແລ້ວ
ຊອກຫາໂດຍຜ່ານຈົດ ໝາຍ ທີ່ທ່ານສົ່ງເຖິງຈົດ ໝາຍ, ພະນັກງານຂອງອົງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ, ພະຍາຍາມຊອກຫາບ່ອນຫວ່າງ, ຈະເລີ່ມພິຈາລະນາທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນມືອາຊີບໃນຂະ ແໜງ ການຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ຍັງຈະຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທັງ ໝົດ ນຳ ອີກ.
4. ຕົວຢ່າງທີ່ເຮັດແລ້ວ - ຕົວຢ່າງຂອງຊີວະປະຫວັດ ສຳ ລັບເຮັດວຽກ ສຳ ລັບດາວໂຫລດ (ໃນຮູບແບບ .doc) 📚
ພວກເຮົາສະ ເໜີ ຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດທີ່ກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ຈາກລິງຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ຕົວຢ່າງຊີວະປະຫວັດທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມແລະດາວໂຫລດຫຼາຍທີ່ສຸດ:
ແມ່ແບບມາດຕະຖານ (ຕົວຢ່າງ, ແບບຟອມ) ສຳ ລັບການຕື່ມໃບປະກາດ ສຳ ລັບວຽກໃນປີ 2020 (. Doc, 45 Kb)
ແມ່ແບບພ້ອມ, ແບບຟອມ, ຕົວຢ່າງຊີວະປະຫວັດ - ປີ 2020 (. Doc, 41 Kb)
ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ສຳ ລັບນັກຮຽນ (ໂດຍບໍ່ມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ) (. Doc, 36 Kb)
ລາຍຊື່ຕົວຢ່າງຊີວະປະຫວັດວຽກທີ່ກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບດາວໂຫຼດຟຣີ
ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງນັກບັນຊີ - ຕົວຢ່າງ (. Doc, 44 Kb)
ຕົວຢ່າງ, ແບບຟອມຊີວະປະຫວັດຂອງທະນາຍຄວາມ (. Doc, 38Kb)
ຊີວະປະຫວັດຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບວຽກຂອງຄົນຂັບ (. Doc, 41 Kb)
ສຳ ເລັດການສືບຕໍ່ຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບ (. Doc, 38 Kb)
ດາວໂລດປະຫວັດຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບນັກບັນຊີ (. Doc, 39 Kb)
ຕົວຢ່າງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ ໝໍ - ແມ່ແບບ (. Doc, 39 Kb)
ທັກສະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະຄຸນນະພາບໃນຊີວະປະຫວັດ - ຕົວຢ່າງ
5. ທັກສະດ້ານວິຊາຊີບສ່ວນຕົວໃນຊີວະປະຫວັດ - ຕົວຢ່າງຂອງ 15 ທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດ📌
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການຮັບຮູ້ເຖິງຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນງ່າຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍທັກສະທີ່ ສຳ ຄັນໃນຊີວະປະຫວັດແລະໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງພວກເຂົາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.
ບາງທີໃນບັນຊີລາຍຊື່ນີ້, ທຸກຄົນຈະສາມາດເລືອກ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ ຈຳ ເປັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຕົວເອງ.
- ທັກສະການສື່ສານທາງທຸລະກິດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການສ້າງເອກະສານແລະອອກຈົດ ໝາຍ ສຳ ຄັນ. ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດສື່ສານຂໍ້ມູນໄດ້ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວແລະກົງໄປກົງມາໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ ຄຳ ຂວັນຫລື ຄຳ ເວົ້າ. ໃນນີ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ການຮູ້ ໜັງ ສືເທົ່ານັ້ນທີ່ ສຳ ຄັນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຊັກຊວນ, ການໂຕ້ຖຽງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ. ນີ້ແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີຂອງການກະກຽມຕົວອັກສອນທຸລະກິດ, ການສັງລວມຂອງພວກເຂົາ, ການຊັກຊວນ, ການສະແດງອອກ, ວັດທະນະ ທຳ ຂອງການຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະກົດລະບຽບ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກກັບອີເມວ.
- ທັກສະການສື່ສານທາງທຸລະກິດ. ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຕັ້ງແລະຮັກສາການຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ສື່ສານຢ່າງງ່າຍດາຍ, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການສື່ສານພິເສດ, ປະສິດທິຜົນຂອງການສົນທະນາທາງໂທລະສັບ, ຄວາມສາມາດໃນການຊັກຊວນ, ການເລືອກຮູບແບບການປະພຶດໃນສະຖານະການທຸລະກິດຕ່າງໆ, ການສື່ສານໃນການຕັ້ງຄ່າຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທັກສະດັ່ງກ່າວຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງການເຈລະຈາເພື່ອໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມງານມີຜົນໄດ້ຮັບຍາວນານແລະມີ ໝາກ ຜົນ.
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບພາສາຕ່າງປະເທດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແຈ້ງລະດັບຂອງມັນຢູ່ນີ້. ສາມາດເຮັດວຽກກັບວັດຈະນານຸກົມຫລືເຂົ້າໃຈພາສາແລະ ດຳ ເນີນການເຈລະຈາໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ທັກສະນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍໃນບໍລິສັດທີ່ມີການພົວພັນກັບຄູ່ຮ່ວມງານຕ່າງປະເທດ.
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບພາສາການຂຽນໂປແກຼມ. ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກກັບເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວ ໜ້າ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເພິ່ງພາການຫວ່າງຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະບົບຫລືນັກຂຽນໂປແກຼມ. ນີ້ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າໃຈເຕັກໂນໂລຢີດ້ານໄອທີ, ເຂົ້າໃຈເນື້ອແທ້ຂອງພາສາ, ໜ້າ ທີ່ແລະເຮັດວຽກກັບໂປແກຼມຕ່າງໆ, ກຳ ຈັດຂໍ້ຜິດພາດທີ່ເກີດຂື້ນ.
- ຄວາມສາມາດໃນການຊັກຊວນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເຕັກນິກບາງຢ່າງທີ່ຜ່ານການບຸກຄົນໃດຄົນ ໜຶ່ງ ສາມາດດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການມີອິດທິພົນຕໍ່ຜູ້ຮ່ວມງານເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເລີ່ມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ພິສູດຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ, ຊະນະຄວາມໂປດປານຈາກນາຍຈ້າງຫລືຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ.
- ຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທັກສະດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍແລະງ່າຍດາຍ. ມັນຂື້ນຢູ່ກັບຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຕົນເອງເປັນ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍ, ເພາະວ່າບາງຄັ້ງຂະບວນການທັງ ໝົດ ຂອງວຽກງານຂອງອົງກອນແມ່ນຂື້ນກັບຕົວເລືອກທີ່ທ່ານຍອມຮັບ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນຍັງເປັນການຮັບຮູ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນຂອງທຸກຢ່າງທີ່ເກີດຂື້ນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດສົງໃສ, ຕຳ ນິຕົນເອງແລະເບິ່ງຍ້ອນຫຼັງໃນອະດີດ, ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານຕ້ອງຖືກເຮັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໜັກ ແໜ້ນ ແລະມີເຫດຜົນ.
- ທັກສະໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນຍັງບໍ່ທັນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ໄຊຊະນະໃນອະນາຄົດ. ມັນ ຈຳ ເປັນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະສ້າງທີມທີ່ຈະ ນຳ ໄປສູ່ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ວາງໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງກາຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງມັນ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນສາມາດເພິ່ງພາການກະ ທຳ ຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ທັກສະນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມພັດທະນາຕົນເອງ, ຫຼຸດຜ່ອນລະດັບການຂັດແຍ້ງໃນອົງກອນ, ມອບສິດ ອຳ ນາດຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງແລະແນະ ນຳ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນການພົວພັນກັນຢ່າງຖືກຕ້ອງກັບກັນແລະກັນ, ແກ້ໄຂບັນຫາທົ່ວໄປ, ແລະຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ລວມ. ການສ້າງທີມງານແລະການເຮັດວຽກໃນມັນ presuppose ຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງວຽກງານໃນຈັງຫວະທົ່ວໄປ, ຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆໃນຮູບແບບການສົນທະນາແບບເປີດກວ້າງ, ຄວາມສາມາດໃນການຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດຂອງຄົນອື່ນແລະຍອມຮັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນທັງການຊ່ວຍເຫຼືອແລະການຮ່ວມມືເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມມັກຫຼືບໍ່ມັກ.
- ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ. ຄວາມສາມາດນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ທຸກໆຄົນ. ມັນສົມມຸດເຖິງຄວາມສາມາດໃນການ ນຳ ພາຄຸນນະພາບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ມັນກໍ່ແມ່ນ ສຳ ລັບພະນັກງານຍ່ອຍຂອງທ່ານຫລືທີມງານທັງ ໝົດ. ມັນແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະປະຕິບັດການປະຕິບັດງານຂັ້ນຕ່ ຳ ສຸດເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດແລະໃນໄລຍະເວລາທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການ ກຳ ນົດໂຄງສ້າງຂອງອົງກອນແລະ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ໃຫ້ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການປະຕິບັດວຽກງານ. ອົງການທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດນີ້ໃນທີ່ສຸດກໍ່ ກຳ ຈັດຄວາມສັບສົນ, ໃຫ້ສະຖຽນລະພາບແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.
- ທັກສະການຂາຍໂທລະສັບ. ຄວາມສາມາດນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຊີ້ບອກດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບສະຖານທີ່ຫວ່າງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຂາຍຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການບໍ່ພຽງແຕ່ຜ່ານການເຮັດວຽກກັບຜູ້ບໍລິໂພກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໂດຍຜ່ານວິທີການສື່ສານອີກດ້ວຍ. ນີ້ແມ່ນຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານຂອງທັກສະການສົນທະນາເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະຕິບັດກັບຜູ້ຊົມ, ສະ ໜອງ ຜະລິດຕະພັນເພື່ອຂາຍຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ແຕ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ ສຳ ລັບຄວາມເຂົ້າໃຈເຕັມຮູບແບບ. ໃນທີ່ນີ້ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະສາມາດຟັງ, ສ້າງອົງປະກອບທີ່ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈແລະເອົາໃຈໃສ່ຫລາຍ, ເລືອກ ຄຳ ຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງແລະ ກຳ ຈັດການລະຄາຍເຄືອງ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈທົ່ວໄປແລະປະຕິບັດເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ດ້ວຍການບັນລຸຜົນທີ່ດີ. ການຂາຍໂທລະສັບແມ່ນການເຮັດທຸລະ ກຳ ກັບຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ຖືກປະຕິບັດໃນລະດັບທາງຈິດໃຈ.
- ທັກສະການລາຍງານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບປະເພດຕ່າງໆຂອງມັນ, ຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນຂາເຂົ້າທີ່ມີລະດັບສູງສຸດຂອງປະໂຫຍດ. ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການເງິນ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການບັນຊີພາສີແລະແບບຟອມຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງຮູ້ສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ງານຂອງອົງກອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສາມາດອ່ານຜົນງານຂອງຜູ້ລວບລວມກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ເພື່ອສະກັດຂໍ້ຜິດພາດຈາກພວກມັນ. ທຸກໆການລົບລ້າງທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ຫຼືການບິດເບືອນຂອງການລາຍງານ, ການຄິດໄລ່ຜິດປະເພດຕ່າງໆບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງຖືກກວດພົບ, ແຕ່ຍັງສະ ເໜີ ວິທີການເພື່ອ ກຳ ຈັດພວກມັນ.
- ທັກສະທາງອີເມວ. ຕົວອັກສອນ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບໃນຕອນກາງເວັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບໃນການປະມວນຜົນຂອງພວກມັນ, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະພິສູດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກກັບອີເມວ. ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດສື່ສານຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງກັບ interlocutor, ດຳ ເນີນການສື່ສານເຂົ້າມາໃນເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເລືອກຕົວອັກສອນທີ່ ຈຳ ເປັນແລະ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສາມາດ ນຳ ໃຊ້ການຄົ້ນຫາ, ໃສ່ເຄື່ອງ ໝາຍ, ນຳ ໃຊ້ຕົວກອງແລະປ້າຍຊື່, ຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
- ທັກສະການຊື້. ນີ້ແມ່ນຄວາມສາມາດຕົ້ນຕໍໃນການເຈລະຈາ, ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຂໍ້ມູນດ້ານວິຊາການທັງ ໝົດ ກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ, ການ ນຳ ໃຊ້ທັກສະທາງຄະນິດສາດ, ການເຮັດວຽກກັບຕາຕະລາງ, ການ ນຳ ໃຊ້ວິທີການຕະຫລາດແລະການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍທີ່ເປັນເອກະລາດ. ຄວາມສາມາດດັ່ງກ່າວ presuppose ຄວາມສາມາດໃນການ ນຳ ທາງໃນສະຖານະການປັດຈຸບັນ, ການເລືອກຕົວເລືອກທີ່ຍອມຮັບໄດ້ທີ່ສຸດ ສຳ ລັບພາລາມິເຕີຕ່າງໆ, ການປະຖົມນິເທດໃນຊາກສິນຄ້າທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນສາງແລະໃນຮ້ານ, ການຮ່ວມມືກັບການຕິດຕໍ່ກັບວິສາຫະກິດແລະການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຄວາມສັບສົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຮັກສາຄວາມ ສຳ ພັນກັບຄົນທີ່ມີ ຕຳ ແໜ່ງ ສູງຂື້ນໃນບໍລິສັດ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຮູ້ທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ, ພ້ອມທັງຄວາມສາມາດໃນການສຶກສາມັນຢ່າງໄວວາ, ຊອກຫາແລະຕົກລົງກັບເງື່ອນໄຂການຈັດສົ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ.
- ທັກສະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຊີວິດໃນຫ້ອງການ. ນີ້ແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງການຈັດຕັ້ງວຽກງານ ທຳ ຄວາມສະອາດ, ການເດີນທາງທຸລະກິດ, ວຽກງານຂອງ ກຳ ປັ່ນຂົນສົ່ງ, ການສົ່ງເຄື່ອງໄປສະນີ, ກິດຈະ ກຳ ຕ້ອນຮັບແລະເລຂາ, ການຊື້ວັດສະດຸການຕະຫຼາດ, ຢາປົວພະຍາດ, ອາຫານ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທຸກຂົງເຂດວຽກງານຂອງບໍລິສັດແລະຈັດຕັ້ງວຽກງານດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ມັນຕໍ່ເນື່ອງ.
- ທັກສະໃນການຮັກສາຖານລູກຄ້າ. ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເຕັກນິກແລະວິທີການຕ່າງໆໃນການສ້າງຖານລູກຄ້າ, ຄວາມສາມາດໃນການຕິດຕໍ່ພົວພັນລະບົບ, ກຳ ນົດຫຼັກການໃນການຈັດກຸ່ມ, ການ ນຳ ໃຊ້ເຕັກນິກການສື່ສານ ສຳ ລັບການຕິດຕໍ່ຢ່າງວ່ອງໄວ, ການບັນຊີ ສຳ ລັບຖານ.
- ທັກສະໃນການເຮັດວຽກກັບເອກະສານຫລັກ. ນີ້ແມ່ນການປຸງແຕ່ງແລະບັນຊີຂໍ້ມູນທີ່ເຂົ້າມາທັງ ໝົດ, ໄດ້ຮັບທັງໃນເຈ້ຍແລະໃນແບບອີເລັກໂທຣນິກ. ເຮັດວຽກກັບໃບລາຍງານທະນາຄານ, ການຂາຍແລະຊື້ປື້ມ, ຮູບແບບການຕັ້ງຖິ່ນຖານກັບຜູ້ສະ ໜອງ ແລະຜູ້ຮັບ ເໝົາ. ນອກ ເໜືອ ຈາກການຕິດຕາມການໄຫລວຽນຂອງເອກະສານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ທ່ານຕ້ອງຮູ້ກົດລະບຽບໃນການ ດຳ ເນີນການກວດກາ, ສາມາດຊອກຫາຂໍ້ຜິດພາດແລະແກ້ໄຂມັນໃນອະນາຄົດ, ຖ່າຍເອກະສານແລະເກັບມ້ຽນເອກະສານ.
6. ຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວໃນຊີວະປະຫວັດ - ຕົວຢ່າງ📃
ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນໃນຊີວະປະຫວັດສາມາດເປັນຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້: ຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຄວາມທະເຍີທະຍານ, ຜູ້ຮຽນໄວ, ຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ຢືດຢຸ່ນ, ມິດຕະພາບ, ການລິເລີ່ມ, ສັງຄົມ, ຄວາມຈົງຮັກພັກດີ, ຊັບພະຍາກອນ, ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ໃນແງ່ດີ, ທັກສະການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, decency, ຍຶດ ໝັ້ນ ຫຼັກການ, ຄວບຄຸມຕົວເອງ, scrupulousness, ຄວາມຍຸດຕິ ທຳ, ຄວາມຕ້ານທານຄວາມກົດດັນ, ເຮັດວຽກ ໜັກ, ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ ປ່ຽນ, ຄວາມສາມາດໃນການຊັກຊວນ, ຈຸດປະສົງ, ຄວາມຕະຫຼົກ, ພະລັງງານ.
ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າການຊີ້ອອກທັງຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວແລະດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ພວກເຂົາ, ເພາະວ່າຂື້ນກັບ ຕຳ ແໜ່ງ, ສາຍດຽວກັນສາມາດໃຫ້ທ່ານທັງສອງ ໃນທາງບວກ ຜົນກະທົບແລະ ກະທົບທາງລົບ.
7. ວິທີການຂຽນຈົດ ໝາຍ ປົກ ສຳ ລັບຊີວະປະຫວັດ - ຕົວຢ່າງຂອງການຂຽນ📋
ວິທີການຂຽນຈົດ ໝາຍ ປົກ ສຳ ລັບຊີວະປະຫວັດ? ທ່ານສາມາດດາວໂຫລດຕົວຢ່າງຈາກລິ້ງຂ້າງລຸ່ມນີ້
ເມື່ອສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໄປຫາອົງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງສົນໃຈກັບຄຸນລັກສະນະນີ້, ວິທີການຂຽນຈົດ ໝາຍ ປົກ... ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປະຈຸບັນມັນບໍ່ມີຄວາມນິຍົມຫຼາຍ, ແລະຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼາຍຄົນກໍ່ບໍ່ຖືວ່າມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະ“ ລົບກວນ” ຕໍ່ການກະ ທຳ ເພີ່ມເຕີມ, ມັນຍັງມີຂໍ້ດີຂອງມັນອີກ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ.
- ຄວາມເປັນເອກະລັກ... ຈົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບອກຕົນເອງໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງແລະເປັນທີ່ສຸດ, ສ້າງແນວຄິດທົ່ວໄປຢ່າງແນ່ນອນຕາມທີ່ທ່ານເຫັນ.
- ປະຫຍັດເວລາ... ໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຂອງມັນ, ການເບິ່ງຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ສຳ ລັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ເປັນວຽກທີ່ ໜ້າ ກຽດ, ໂດຍສະເພາະນັບແຕ່ເອກະສານທີ່ໄດ້ຮັບແຕ່ລະທ່ານຕ້ອງເລືອກຄຸນລັກສະນະຫຼັກຂອງຜູ້ສະ ໝັກ, ທັງແບບມືອາຊີບແລະສ່ວນຕົວ ໃນລັກສະນະທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້, ການ ນຳ ສະ ເໜີ ຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສົ່ງຂໍ້ມູນທີ່ ສຳ ຄັນຢ່າງຈະແຈ້ງແລະຖືກຕ້ອງ, ປະຢັດເວລາບໍ່ເທົ່າໃດນາທີຕາມຕາຕະລາງເວລາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້.
- ສຸມໃສ່ການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ... ມັນບໍ່ມີບັນຫາຫຍັງຖ້າທ່ານສົ່ງອີເມວຫລືຂຽນໃສ່ເຈ້ຍ, ໃນຕົວຂອງມັນເອງ, ຕິດກັບຊີວະປະຫວັດ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໂດດເດັ່ນຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆທັງ ໝົດ. ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ດັ່ງກ່າວຈະກາຍເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ ໜ້າ ຈົດ ຈຳ ຕະຫຼອດມື້, ແລະຄວາມຈິງຈັງຂອງຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ສະ ໜອງ ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ກັບທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
ດາວໂຫລດຈົດ ໝາຍ ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງຕົວຢ່າງ
ດາວໂຫລດຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ ຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບຊີວະປະຫວັດ (. Doc, 33 Kb)
ສືບຕໍ່ຂຽນຈົດ ໝາຍ ປະກອບ - 5 ຂັ້ນຕອນ
ມັນຄວນເຂົ້າໃຈວ່າການຂຽນຈົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວທີ່ມີຄວາມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີພື້ນຖານທີ່ດີໃນການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ມີລາຍລະອຽດພື້ນຖານຫຼາຍຢ່າງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ໃນເວລາຂຽນ.
ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາເປັນຂັ້ນຕອນເພື່ອໃຫ້ແຕ່ລະບາດກ້າວກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 1. ພວກເຮົາຄິດຫຼາຍກວ່າເນື້ອໃນ ສຳ ຄັນຂອງສິ່ງທີ່ ນຳ ສະ ເໜີ
ພວກເຮົາອ່ານຊີວະປະຫວັດ, ຈື່ຂໍ້ມູນແລະເລືອກຈາກມັນເທົ່ານັ້ນ ສໍາຄັນທີ່ສຸດ... ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຄວນເວົ້າສັ້ນໆແລະຊັດເຈນ, ໂດຍບໍ່ມີປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ, ປະໂຫຍກທີ່ຍາວນານແລະການ ນຳ ສະ ເໜີ ຄວາມເປັນຜູ້ສະມັກຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນີ້, ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ ອະທິບາຍເຫດຜົນ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຫລືໄລຍະຍາວ ຂາດການຈ້າງງານ... ຕາມກົດລະບຽບ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກຂຽນໄວ້ໃນຊີວະປະຫວັດ, ແຕ່ໃນທີ່ນີ້, ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າທ່ານພໍດີ, ທ່ານສາມາດອະທິບາຍຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2. ແຕ້ມໂຄງສ້າງ
ການຂຽນທີ່ຖືກຕ້ອງຄວນຈະມີຄວາມສອດຄ່ອງຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຂຽນ. ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ການທັກທາຍໄດ້ຖືກຊີ້ບອກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບົດເລື່ອງຫຼັກ, ບ່ອນທີ່ເນື້ອແທ້ແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາອ້າງອີງໃສ່ຊີວະປະຫວັດທີ່ຕິດຄັດມາແລະ ສຳ ເລັດທຸກຢ່າງດ້ວຍການສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່.
ຂັ້ນຕອນທີ 3. ການຂຽນ ຄຳ ອວຍພອນ
ຕາມກົດລະບຽບ, ມັນພຽງພໍທີ່ຈະຂຽນ“ສະບາຍດີ"ຫຼື"ສະບາຍດີຕອນສວາຍ", ມັນໄດ້ຕັ້ງທ່ານໄວ້ໃນທາງທີ່ດີແລ້ວ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກດີໃຈ. ແຕ່, ທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການຕິດຕໍ່ຫາພະນັກງານໂດຍຊື່ສິດທິບັດຂອງລາວ. ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຊອກຫາ.
ຊື່ຂອງພະນັກງານຂອງອົງການທີ່ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຫຼືພະນັກງານຮັບສະ ໝັກ ແມ່ນຖືກຂຽນໃສ່ໃນນາມບັດ, ແລະສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຖືກສະແດງຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ. ເປີດເວັບໄຊທ໌, ເບິ່ງການໂຕ້ຕອບຂອງມັນ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບ "ລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່"ຫຼື"ພະນັກງານ»ແລະສ້າງຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ.
ຂັ້ນຕອນທີ 4. ພວກເຮົາຂຽນຂໍ້ຄວາມ
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ບອກຈຸດປະສົງຂອງການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ, ແລະບ່ອນທີ່ທ່ານພົບບ່ອນຫວ່າງ. ຕົວຢ່າງ:“ ເພື່ອຊອກຫາວຽກເປັນຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍໃນບໍລິສັດທີ່ ກຳ ລັງພັດທະນາ, ຂ້ອຍແນະ ນຳ ໃຫ້ເຈົ້າພິຈາລະນາການສະ ໝັກ ຂອງຂ້ອຍ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບ່ອນຫວ່າງໄດ້ຮັບໂດຍໃຊ້ເວບໄຊທ໌…. ". ຈາກນັ້ນບອກພວກເຮົາວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງສົມຄວນໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ນີ້.
ມັນບໍ່ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຂຽນຫລືຂຽນຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ມັນພຽງພໍທີ່ຈະຍົກໃຫ້ເຫັນສອງສາມຈຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບ່ອນຫວ່າງທີ່ສະເພາະ. ປະໂຫຍກທີ່ຄ້າຍຄື "ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານລະດັບສູງ"ຫຼື"ຂ້ອຍສອນງ່າຍ»ປາກົດມີຄວາມມົວແລະປາກົດຢູ່ໃນເກືອບທຸກໆຈົດ ໝາຍ.
ເພາະສະນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ມູນນີ້ມີ 100 ເປີເຊັນ ພື້ນຖານແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ຄວນສະ ໜອງ ມັນ, ທ່ານພຽງແຕ່ຈະເຫັນຕົວທ່ານເອງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 5. ການຂຽນຈົບ
ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມ ສຳ ຄັນທັງ ໝົດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ບົ່ງບອກວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຕິດຂັດຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້, ໃນເສັ້ນແຍກຕ່າງຫາກ, ທ່ານສາມາດຂຽນວ່າ: "ຖ້າທ່ານສົນໃຈໃນການສະ ໝັກ ຂອງຂ້ອຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ຫາຂ້ອຍໂດຍທາງໂທລະສັບ" ຈາກນັ້ນຊີ້ບອກເລກຫຼືທີ່ຢູ່ອີເມວ.
ຖ້າມີໂອກາດທີ່ຈະຂັບລົດແລະເຂົ້າຮ່ວມການ ສຳ ພາດໄດ້ທຸກເວລາທີ່ສະ ເໜີ ໃຫ້ທ່ານ, ໃຫ້ເຊື່ອມໂຍງກັບສິ່ງນີ້. ຂໍ້ສະຫລຸບທີ່ດີຕໍ່ທຸກໆສິ່ງຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນປະໂຫຍກທີ່ວ່າ“ມີມື້ທີ່ດີ!"ຫຼື"ຂອບໃຈທີ່ເອົາໃຈໃສ່».
ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມຕົວມັນເອງຄວນມີຂະ ໜາດ ນ້ອຍແລະມີຄວາມງ່າຍໃນການອ່ານ.
8.10 ຂໍ້ຜິດພາດໃນການຂຽນລາຍລະອຽດຫຼັກ⚠
ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເກີດຂື້ນວ່າເປັນເວລາດົນນານກ່ຽວກັບທຸກໆຊີວະປະຫວັດທີ່ສົ່ງໂດຍທ່ານ ບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບ... ແລະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຕ້ອງສົງໃສກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບ, ເພາະວ່າປະສົບການທີ່ໄດ້ຮັບໃນຫລາຍປີຜ່ານມາໄດ້ສ້າງປະໂຫຍດພິເສດ, ແລະຕົວທ່ານເອງເຂົ້າໃຈວ່າອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ຈະໄດ້ຮັບປະລິນຍາໂທຂອງຫ້ອງຮຽນນີ້. ພຽງແຕ່ມື້ທີ່ຜ່ານໄປ, ກອງທຶນຟຣີຈະ ໝົດ ລົງ, ແລະດ້ວຍເຫດຜົນບາງຢ່າງກໍ່ບໍ່ມີການ ສຳ ພາດແລະການໂທ.
ບາງທີເຫດຜົນ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ຈະເປັນ ຄວາມຜິດພາດທີ່ທ່ານບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ພຽງພໍ. ມັນແມ່ນພວກເຂົາຜູ້ທີ່ກາຍເປັນເຫດຜົນຂອງການປະຕິເສດ.
ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາຂໍ້ຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ສຸດເມື່ອຂຽນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ຄວາມຜິດພາດ 1. ໄວຍາກອນແລະຄວາມຫຍໍ້ທໍ້
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ປາກົດຂື້ນໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ຢ່າຄິດວ່າຖ້າວ່າບ່ອນຫວ່າງຫວ່າງທີ່ສະ ເໜີ ໃຫ້ທ່ານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານກົນຈັກແລະບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂຽນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕິດຕາມການປາກເວົ້າຂອງທ່ານເອງແລະການມີຂໍ້ຜິດພາດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ອ່ານຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຈະເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ.
ການຂຽນຫຍໍ້, ຂາດການສະກົດ ຫຼື ເຄື່ອງ ໝາຍ ວັກຕອນ, ຄືກັບຊຸດທີ່ເປື້ອນ, repels, ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ດີ. ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າທ່ານ ຄ້ອຍ, ບໍ່ຮ້າຍແຮງ ແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ພຽງແຕ່ "ຄວາມຜິດພາດພຽງ».
ມີຫລາຍວິທີໃນການ ກຳ ຈັດຄວາມຜິດພາດນີ້. ທ່ານສາມາດກວດເບິ່ງການສະກົດ ຄຳ ໃນໂປແກມ "Microsoft Word"ຫລືດາວໂຫລດໂປແກຼມພິເສດຈາກອິນເຕີເນັດ, ຍົກຕົວຢ່າງ"ການສະກົດ", ເຊິ່ງຍັງຈະຊອກຫາທີ່ປະທັບໃຈຂອງທຸກເຄື່ອງ ໝາຍ. ຖ້າທ່ານຍັງມີຄວາມສົງໃສ, ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເພື່ອນສະ ໜິດ ທີ່ທ່ານໄວ້ວາງໃຈໃນເລື່ອງນີ້.
ຄວາມຜິດພາດ 2. ບໍ່ສາມາດອ່ານໄດ້
ເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ ສຳ ຄັນເທົ່າທີ່ມັນຟັງ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງເອກະສານ ການ ນຳ ໃຊ້ຕົວອັກສອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເສັ້ນສະຖານທີ່ ແລະ ການແຈກຢາຍຂໍ້ຄວາມໃນຫນ້າ... ບາງຄັ້ງຕົວອັກສອນນ້ອຍເກີນໄປ, ຈຳ ນວນ ຄຳ ຕ່າງປະເທດທີ່ໃຫຍ່ແລະການປ່ຽນແປງຕົວອັກສອນຄົງທີ່ສາມາດ ທຳ ລາຍແມ່ນແຕ່ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ສຸດຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າເອກະສານນີ້ຖືກສ້າງຂື້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອໃຫ້ສະດວກໃນການ ນຳ ໃຊ້. ໂດຍການສະ ໜອງ ຄວາມສາມາດໃນການດູດເອົາຂໍ້ມູນ, ທ່ານໃຫ້ໂອກາດແກ່ທ່ານ ສຳ ລັບການຈ້າງງານທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດດັ່ງກ່າວດ້ວຍຕົວທ່ານເອງໂດຍມີໂຄງສ້າງແລະແຈກຢາຍຂໍ້ຄວາມໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ໃຫ້ ສຳ ເນົາທີ່ໄດ້ຮັບ ສຳ ລັບການອ່ານໃຫ້ພາກສ່ວນທີສາມ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ລະບຸເພື່ອວ່າລາວຈະແກ້ໄຂໃນການອອກແບບ.
ຄວາມຜິດພາດ 3. ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງ
ການປະກົດຕົວຂອງວັນທີໃນຊີວະປະຫວັດທີ່ບໍ່ກົງກັບໄລຍະເວລາ, ພ້ອມທັງຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງ ໜ້າ ທີ່ທີ່ປະຕິບັດໃນ ຕຳ ແໜ່ງ, ຈະກາຍເປັນອຸປະສັກທີ່ຮ້າຍແຮງໃນວິທີການຊອກວຽກ.
ກວດເບິ່ງທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຂຽນ, ສຸມໃສ່ບັນຫານີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງກະກຽມເອກະສານເພື່ອລົງລາຍເຊັນໂດຍຫົວ ໜ້າ ແລະໃນເວລາດຽວກັນສ້ອມແປງອຸປະກອນຫ້ອງການທີ່ແຕກຫັກ, ແຕ່ລາຍຊື່ດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແປກໃຈຈາກຝ່າຍພະນັກງານທີ່ຊອກຫາບຸກຄະລາກອນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ແນ່ນອນໃນສ່ວນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນຖືວ່າເປັນຂໍ້ບົກຜ່ອງທົ່ວໄປ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າພວກເຮົາວ່າຂໍ້ມູນທີ່ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນຕົວມັນເອງບັງຄັບໃຫ້ພວກເຮົາແຕ້ມບົດສະຫຼຸບບາງຢ່າງ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນການຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນເພື່ອໃຫ້ມັນສະເພາະ.
ມັນຄວນເຂົ້າໃຈວ່າພະນັກງານຄົນໃດຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນຈະບໍ່ກ້າທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ທ່ານໄດ້ຂຽນ, ແລະຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນກໍ່ໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່ານັ້ນ 2 ນາທີ. ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານມີພຽງແຕ່ໂອກາດດຽວທີ່ຈະສ້າງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງຢ່າງວ່ອງໄວແລະຖືກຕ້ອງ.
ຜິດ 4. ຄວາມຈຽມຕົວ
ມັນເບິ່ງຄືວ່າພວກເຮົາວ່າ ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບຜົນ ສຳ ເລັດຂອງຕົນເອງແມ່ນການຍ້ອງຍໍປະເພດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນອື່ນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຊອກວຽກຫຼາຍຄົນຖືວ່າມັນຖືກຕ້ອງທີ່ຈະບອກພຽງແຕ່ ໜ້າ ທີ່ຕົ້ນຕໍທີ່ປະຕິບັດໂດຍພວກເຂົາໃນວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ຄວນຍົກສູງບົດບາດຂອງຕົນເອງໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສູງທີ່ສຸດ”ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຢັນ", ໝາຍ ຄວາມວ່າພຽງແຕ່ທ່ານຍົກສູງບໍລິສັດໃຫ້ມີຜົນ ສຳ ເລັດໃນລະດັບສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເສີຍເມີຍ, ກໍ່ອາດຈະຜິດພາດ.
ຜູ້ຈັດການທີ່ອ່ານຊີວະປະຫວັດຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າການພັດທະນາຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ຊ່ຽວຊານເກີດຂື້ນເທື່ອລະກ້າວ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ແນ່ນອນ. ບາງຄັ້ງບັນຫາບໍ່ແມ່ນວ່າພວກມັນບໍ່ມີ, ແຕ່ວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ສາມາດ ກຳ ນົດຊ່ວງເວລາດັ່ງກ່າວໃນບັນດາກິດຈະ ກຳ ເຮັດວຽກຂອງລາວ.
ແນ່ນອນ, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າບັນຊີລາຍຊື່ສະເພາະບໍ່ມີ, ແຕ່ຄິດຢ່າງລະອຽດ, ບາງທີທ່ານໄດ້ ຊຳ ນານຂັ້ນຕອນທີ່ຊັບຊ້ອນ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ຫຼືໄດ້ພັດທະນາໂຄງການອອກແບບພິເສດ.
ທ່ານ ໂຄງການລາຍລັກອັກສອນ, ບັນດາວິທີການປະຢັດງົບປະມານ, ປັບປຸງລາຍການຜະລິດຕະພັນ, ເຫດການທີ່ຈັດຂຶ້ນ ໃນລະດັບສູງຍັງເວົ້າເຖິງ ຜົນ ສຳ ເລັດ... ເຖິງແມ່ນວ່າມີການປະຕິບັດພຽງແຕ່ໃນຊີວິດຂອງທ່ານກ່ອນ, ຈົ່ງວິເຄາະຂັ້ນຕອນຂອງມັນ.
ຄວາມຜິດພາດ 5. ຂໍ້ມູນພິເສດ
ບາງຄັ້ງມັນເບິ່ງຄືວ່າມີການຂຽນຫຼາຍຂື້ນ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງບຸກຄະລິກແລະທັກສະດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານກໍ່ຈະຖືກເປີດເຜີຍ. ມັນແມ່ນຄວາມຫຼົງໄຫຼ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ, ເອົາອອກທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນທັງ ໝົດ, ໃຫ້ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ.
ຖ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານສົນໃຈລາຍລະອຽດຂອງສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ຂຽນ, ລາວຈະຖາມ ຄຳ ຖາມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ, ແລະມັນກໍ່ມີຢູ່ທີ່ທ່ານສາມາດອະທິບາຍຂອງທ່ານ ຄວາມສາມາດ, ບອກກ່ຽວກັບການເພີ່ມເຕີມ ໜ້າ ທີ່ສະແດງໂດຍທ່ານ.
ຂໍ້ຜິດພາດ 6. ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່
ຕົວຊີ້ບອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວແມ່ນ ບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານ... ເຖິງແມ່ນວ່າການຕັດສິນໃຈຈະເປັນໄປໃນທາງບວກແລະມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະເຊື້ອເຊີນທ່ານໃຫ້ ສຳ ພາດ, ຜູ້ຈັດການຈະບໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້.
ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນກວດເບິ່ງເບີໂທລະສັບ, ທີ່ຢູ່ອີເມວແລະສະຖານທີ່ຈິງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພາດໂອກາດຂອງທ່ານ.
ຄວາມຜິດພາດ 7. ຂະ ໜາດ ຊີວະປະຫວັດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່
ສະຖານະການນີ້ແມ່ນບໍ່ສະດວກໃນສອງກໍລະນີ. ຫນ້າທໍາອິດ, ການອ່ານຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງເອກະສານທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານສະຖານະການອ່ອນເພຍ, ແລະສິ່ງນີ້ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຕິດຕໍ່ຕໍ່ມາ. ອັນທີສອງ, ໂດຍການສົ່ງຊີວະປະຫວັດ ສຳ ເລັດຮູບຜ່ານອີເມວ, ທ່ານ ກຳ ລັງສ່ຽງເວລາ.
ເພື່ອເປີດເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລໍຖ້າ, ເພາະວ່າແມ່ນແຕ່ຮູບທີ່ສົ່ງມາກໍ່ສາມາດຊັກຊ້າຂະບວນການໄດ້. ເຄົາລົບວຽກຂອງທ່ານແລະເວລາຂອງຄົນທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກກັບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ.
ຄວາມຜິດພາດ 8. ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເປັນເດີມ
ບັນຫານີ້ໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືກັນກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ແຕ່ວ່າມັນຍັງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ດຽວນີ້. ຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼາຍຄົນ, ຮັບຮູ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະກາຍເປັນບຸກຄົນ, ມັກແຕ່ງ ໜ້າ ໂດຍເພີ່ມຮູບແຕ້ມ, ຂອບ, ຮູບທີ່ຕະຫລົກຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ເຊິ່ງໃນຂອບເຂດຫລາຍກວ່າ 1-2 ນາທີ ຫົວເລາະມື້ລະ ໜຶ່ງ, ແຕ່ບໍ່ເວົ້າໃນແງ່ຂອງຄວາມຈິງຈັງຂອງເຈົ້າ.
ຂໍ້ຜິດພາດ 9. ການຊີ້ແຈງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ
ຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະເປີດຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຫຼືແມ່ນແຕ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ສຸດບາງຄັ້ງກໍ່ ນຳ ໄປສູ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ພ້ອມທີ່ຈະສະແດງລາຍລະອຽດທີ່ເລິກເຊິ່ງຂອງຊີວິດຂອງລາວ. ສະນັ້ນຢ່າຂຽນກ່ຽວກັບ ຂໍ້ມູນທາງກາຍະພາບ, ພີ່ນ້ອງ, ວຽກອະດິເລກ, zodiac ອາການ, ຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນ, ສັດລ້ຽງ.
ຂໍ້ຜິດພາດ 10. ຄວາມຈິງຂອງຂໍ້ມູນ
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຄວນຈື່ໄວ້ວ່າແມ່ນແຕ່ຄວາມປາຖະ ໜາ ອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງທ່ານທີ່ຈະເຂົ້າຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນໃນອົງກອນບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະຍົກຍ້ອງຄຸນຄ່າຫຼືຊີ້ໃຫ້ເຫັນທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ທ່ານບໍ່ມີ.
ໃນເວລາທີ່ເຮັດການ ສຳ ພາດ, ແມ່ນແຕ່ ຄຳ ຖາມທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ໄວ້ວາງໃຈແລະດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ການຂາດຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະພິຈາລະນາການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ.
9. ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ສຳ ລັບຂຽນປະຫວັດ - 7 ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ👍
ເພື່ອໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ໃນຫຼັກການຂອງມັນ, ບົດສະຫຼຸບ - ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການ ນຳ ສະ ເໜີ ເອກະສານ, ແຕ່ເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະ ເໜີ ຜູ້ສະ ໝັກ ຮັບເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານວ່າ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບບ່ອນຫວ່າງທີ່ເປີດ.
ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຂາຍທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຄາດຫວັງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າວຽກງານນີ້ເອົາໃຈໃສ່ທີ່ສຸດ.
7 ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການຂຽນໂປຼແກຼມສືບຕໍ່ອາຊີບ
- ມີເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຈະແຈ້ງ. ຕັດສິນໃຈວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ເອົາມັນເປັນພື້ນຖານ, ລະບຸຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານແລະເລີ່ມເຮັດວຽກ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຊີວະປະຫວັດຈະບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ແລະບໍ່ຄົບຖ້ວນ.
- ສຸມໃສ່ການຕະຫຼາດ. ຈິນຕະນາການວ່ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານແມ່ນລູກຄ້າ. ປະເມີນວ່າມັນຈະໄດ້ຜົນ ກຳ ໄລຫລາຍປານໃດ ສຳ ລັບລາວທີ່ຈະຈ້າງເຈົ້າເປັນພະນັກງານຂອງລາວ.
- ເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ພາດ. ຖ້າເປົ້າ ໝາຍ ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນການຕັ້ງກອງປະຊຸມທີ່ຕ້ອງການກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດພິສູດຕົວທ່ານເອງ, ແລະບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງຂອງການຊອກວຽກເຮັດ, ມັນຈະງ່າຍກວ່າທີ່ຈະຂຽນຊີວະປະຫວັດ. ຢ່າຄິດກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ພະຍາຍາມຜ່ານຂັ້ນຕອນ ທຳ ອິດ, ເຂົ້າ ສຳ ພາດ.
- ວາງຂໍ້ມູນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ຄວາມຄິດເຫັນຄັ້ງ ທຳ ອິດກ່ຽວກັບທ່ານຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນໄລຍະ 30 ວິນາທີ ທຳ ອິດແລະມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ມັນຕ້ອງເປັນບວກ. ເພາະສະນັ້ນ, ຈົ່ງເອົາທຸກຄຸນນະພາບທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດໄວ້ໃນ ໜ້າ ທຳ ອິດ, ປະມານຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງແຜ່ນ. ປະໂຫຍກທີ່ທ່ານຂຽນຄວນສັ້ນແລະຈະແຈ້ງ.
- ຫຼີ້ນກະຈົກ. ອ່ານ ຄຳ ປະກາດກ່ຽວກັບການຊອກຫາບຸກຄະລາກອນຢ່າງລະມັດລະວັງ, ກຳ ນົດ ຄຳ ເວົ້າໃດທີ່ອະທິບາຍເຖິງຄຸນລັກສະນະທີ່ຕ້ອງການ, ແລະວາງຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານເອງໃນປະໂຫຍກດຽວກັນຕະຫຼອດຊີວະປະຫວັດ
- ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຄວາມງ່າຍຂື້ນໃນການອ່ານ. ຂຽນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການອ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ສາມາດສະ ໜອງ ໄດ້. ຖ້າເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຊ້ ຄຳ ສັບພິເສດ, ຈົ່ງເຮັດແບບນັ້ນ, ແຕ່ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ຄວນບັນຈຸຂໍ້ຄວາມເກີນໄປດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າທີ່ເປັນເອກະລັກດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານຂອງພະແນກ HR ຄວນເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈສະເພາະຂອງທ່ານຢ່າງແນ່ນອນ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາ ຄຳ ທີ່ ຈຳ ເປັນແຍກອອກດ້ວຍເຄື່ອງ ໝາຍ ຈຸດ.
- ສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຮັດການກວດສອບທີ່ ຈຳ ເປັນທັງ ໝົດ ແລ້ວ, ເລີ່ມສົ່ງຊີວະປະຫວັດແລະໃບປະກາດ. ວາງເດີມພັນຂອງທ່ານໃນຫລາຍໆບໍລິສັດໃນເວລາດຽວກັນ, ລໍຖ້າ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ. ແຕ່ວ່າ, ດັ່ງທີ່ມັນໄດ້ຖືກຕັດສິນໃຈມາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ແຕ່ລະບ່ອນຫວ່າງຄວນມີຂໍ້ຄວາມທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງມັນ.
ຕອນນີ້ມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບ "ວິທີການຂຽນແລະຂຽນຊີວະປະຫວັດ?" ບໍ່ຄວນຍາກເກີນໄປ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງເຂົ້າໃຈລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຊີ້ບອກໃນເອກະສານນີ້. ຈາກນັ້ນ, ໂດຍການສົ່ງມັນໄປຫານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ທ່ານສາມາດຕັ້ງຕົວເອງໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ແລະສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາແນະ ນຳ ໃຫ້ເບິ່ງວິດີໂອໃນຫົວຂໍ້ "ວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດ - ໂດຍລະອຽດ":