ວິທີການປະຕິບັດຕົວໃນການ ສຳ ພາດ? ຈ້າງ ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບ + ເຕັກນິກການຂາຍ "ວິທີການຂາຍປາກກາໃນເວລາ ສຳ ພາດ?"
ສະບາຍດີທ່ານຜູ້ອ່ານທີ່ຮັກແພງຂອງວາລະສານທຸລະກິດ RichPro.ru! ໃນບົດຂຽນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການປະພຶດຕົວໃນການ ສຳ ພາດ, ຄືການປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການ ສຳ ພາດເມື່ອສະ ໝັກ ວຽກ.
ໂດຍວິທີທາງການ, ທ່ານໄດ້ເຫັນວ່າເງິນໂດລາມີມູນຄ່າຫຼາຍປານໃດແລ້ວ? ເລີ່ມຕົ້ນຫາເງິນກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງອັດຕາແລກປ່ຽນທີ່ນີ້!
ໂດຍໄດ້ລວບລວມຊີວະປະຫວັດທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະສົ່ງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ, ການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ ສຳ ພາດຈະເປັນຜົນ ສຳ ເລັດຂອງການ ດຳ ເນີນງານຂອງທ່ານ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າ, ສິ່ງທີ່ອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກໃນເວລາພົບປະກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ວິທີການອະທິບາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຫວ່າງ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງຄັ້ງຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະສະແດງຕົນເອງໃນຖານະເປັນຜູ້ ນຳ, ພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະແມ່ນແຕ່ສົງໄສກ່ຽວກັບ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມທີ່ເກີດຂື້ນສາມາດເປັນ ຜິດປະທັບໃຈ ກ່ຽວກັບທ່ານແລະ backfire.
ມີກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຢ່າງທີ່ຊ່ວຍສ້າງການສົນທະນາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງໃນການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານແລະໂດຍການຕິດຕາມພວກເຂົາທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈ, ລືມຄວາມຢ້ານກົວ. ພວກເຮົາໄດ້ຂຽນແລ້ວກ່ຽວກັບຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈແລະຄວາມນັບຖືຕົນເອງໃນບົດຂຽນ - "ວິທີການເພີ່ມຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈແລະຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຕົນເອງ"
ແນ່ນອນ, ຊອກວຽກ - ຂະບວນການດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະ ໜ້າ ເບື່ອ ໜ່າຍ ຢູ່ສະ ເໝີ, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຍັງເຫຼືອທັງ ໝົດ ເພື່ອໃຫ້ການເຊື້ອເຊີນຂອງທ່ານ ສຳ ພາດກາຍເປັນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ.
ສະນັ້ນ, ຈາກບົດຂຽນທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້:
- ວິທີການ ສຳ ພາດວຽກ - 5 ບາດກ້າວ;
- ວິທີການປະພຶດໃນການ ສຳ ພາດຖ້າທ່ານບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກ - 7 ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະ 5 ກົດລະບຽບພື້ນຖານ;
- ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆໃນການ ສຳ ພາດວຽກ;
- ວິທີການຂາຍປາກກາໃນການສໍາພາດ?
ວິທີການປະພຶດໃນການ ສຳ ພາດທີ່ຈະຈ້າງ - ອ່ານກົດລະບຽບແລະຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະຕື່ມອີກໃນບົດຄວາມ
1. ການ ສຳ ພາດແມ່ນຫຍັງ - ການ ສຳ ພາດ 4 ປະເພດ
ໃນຫຼັກຂອງມັນ, ນີ້ແມ່ນກອງປະຊຸມ ທຳ ມະດາລະຫວ່າງທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ແລະບາງທີແມ່ນແຕ່ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ຂອງລາວ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປຶກສາຫາລືລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.
ໃນໄລຍະການສົນທະນາ, ທຸກຄົນຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ ສຳ ລັບຕົນເອງກ່ຽວກັບ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າຝ່າຍກົງກັນຂ້າມແມ່ນ ເໝາະ ສົມປານໃດ. I. , ເຈົ້າ ກຳ ນົດຕົວເອງວ່າເງື່ອນໄຂທີ່ສະ ເໜີ ມານັ້ນຈະພໍໃຈແທ້ໆບໍແລະ ຜູ້ ນຳ ການຈັດຕັ້ງເຮັດບົດສະຫລຸບກ່ຽວກັບຄວາມ ເໝາະ ສົມດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ.
ທຸກມື້ນີ້ມີຫລາຍຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຊະນິດ, ປະເພດ ແລະແມ້ກະທັ້ງ ພະແນກ ການ ສຳ ພາດທີ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໂດຍພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃນຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ. ມັນເປັນມູນຄ່າຢ່າງຫນ້ອຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈພວກເຂົາເພື່ອກຽມພ້ອມສໍາລັບສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ.
ຕາມປະເພດຂອງມັນ, ການ ສຳ ພາດສາມາດເປັນ 4 ປະເພດ.
ປະເພດການ ສຳ ພາດ # 1 - ໂທລະສັບ
ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນ ທຳ ອິດທີ່ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພົບປະກັບຜູ້ ນຳ ທີ່ມີທ່າແຮງໃນທັນທີ.
ວິທີການທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນໃຊ້ໃນເວລາທີ່ຊີວະປະຫວັດປ່ອຍໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ, ແລະຂໍ້ມູນທີ່ອະທິບາຍໄວ້ໃນນັ້ນຕ້ອງມີການຢືນຢັນ.
ການໂທສາມາດມາເຖິງໄດ້ທຸກເວລາ, ສະນັ້ນບໍ່ວ່າສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປະພຶດຕົວຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ລໍຖ້າການຕັດສິນໃຈຈາກພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເປັນເວລາດົນນານແລະສຸດທ້າຍກໍ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຄວນຕອບໂທລະສັບດ້ວຍການອອກສຽງທີ່ ໜ້າ ຍິນດີ.
ຄຳ ຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ“ດຽວນີ້ທ່ານເວົ້າສະບາຍບໍ?” ສາມາດບອກໄດ້ຫຼາຍຢ່າງກັບພະນັກງານ HR ທີ່ມີປະສົບການ. ຕັດສິນໃຈໃຫ້ຕົວເອງຖ້າທ່ານມີເວລາພຽງພໍໃນການຕອບ ຄຳ ຖາມທຸກຢ່າງຢ່າງສະຫງົບສຸກ.
ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ເວົ້າດ້ວຍຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈ:ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຟັງທ່ານຢູ່»ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນເຕືອນວ່າທ່ານຫຍຸ້ງຫລາຍແລະທ່ານຈະສາມາດໂທຫາຜ່ານ 2-3 ນາທີໂດຍລະບຸເບີໂທລະສັບແລະຊື່ພະນັກງານ.
ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ພະຍາຍາມສະຫງົບລົງ, ຄິດໄລ່ວ່າບໍລິສັດໃດໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາທ່ານ, ແລະຊອກຫາຮ່າງເອກະສານປະຫວັດທີ່ສົ່ງມາ. ກວດເບິ່ງທຸກຂໍ້ມູນທີ່ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ລາຍລະອຽດທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ແລະຈາກນັ້ນ, ກຽມຕົວທ່ານເອງ ສຳ ລັບການສົນທະນາ, ໂທຫາ ໝາຍ ເລກທີ່ລະບຸ.
ປະເພດການ ສຳ ພາດ # 2 - ການປະຊຸມສ່ວນຕົວ
ສ່ວນໃຫຍ່ ສາມັນ ປະເພດການ ສຳ ພາດ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງແລະຖືກອອກແບບມາເພື່ອທົດສອບໂປຼແກຼມມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາຕໍ່ໄປອີກບໍ່ດົນວ່າການສື່ສານດັ່ງກ່າວໄປ, ພຶດຕິ ກຳ ໃດທີ່ຈະເລືອກເອົາມັນ, ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບແຕ່ລະຝ່າຍທີ່ພວກເຮົາພົບ.
ການ ສຳ ພາດປະເພດທີ 3 - ການສື່ສານກັບກຸ່ມຜູ້ສະ ໝັກ
ແຕ່ລະບ່ອນຫວ່າງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊອກຫາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ. ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເກີດຂື້ນວ່າມັນສາມາດມີຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼາຍຄົນໃນເວລາດຽວກັນແລະຜູ້ຈັດການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະຊຸມກຸ່ມເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈໃນຂະບວນການຂອງມັນເຊິ່ງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເຂົ້າມາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກົງກັບພາລາມິເຕີທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້.
ໃນກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມຕອບ ຄຳ ຖາມທີ່ຖືກຖາມຢ່າງຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດແລະມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ ຈຳ ເປັນໃນການຕ້ານທານຄວາມກົດດັນ.
ການສື່ສານແບບລວມ ໝູ່ - ມັນແມ່ນການແຂ່ງຂັນກັນຕະຫຼອດເວລາ, ລາຄາເຊິ່ງແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສະ ເໜີ ມາ. ແຕ່, ຢ່າໃຊ້ຄວາມເຄັ່ງຕຶງ ພຶດຕິ ກຳ ແລະ ດູຖູກ, ແລະຍິ່ງເປັນການເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນເລີດທີ່ມີຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທຸກໆສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດຜິດແລະແມ່ນແຕ່ ຄຳ ເວົ້າທີ່ເວົ້າອອກມາກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານປະຕິເສດຕໍ່ໄປ.
ການ ສຳ ພາດປະເພດ # 4 - ຄະນະ ກຳ ມະການ
ບາງຄັ້ງ, ເພື່ອງ່າຍດາຍຂະບວນການໃນການຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ, ການ ສຳ ພາດແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ມື້, ເຊິ່ງພະນັກງານ ນຳ ພາຂອງບັນດາທິດທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນລວບລວມຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ ການຄັດເລືອກຂັ້ນສຸດທ້າຍ.
ທ່ານຖືກເຊີນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ພວກເຂົາຖາມ ຄຳ ຖາມຕ່າງໆ, ແລະພວກເຂົາສາມາດຊ້ອນກັນແລະມາຈາກກຸ່ມຄົນທັງ ໝົດ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈຈຶ່ງຖືກເຮັດໃຫ້ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບທ່ານເກືອບທັນທີ.
ວິທີການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກວມເອົາຫລາຍໆເຂດຂອງວິສາຫະກິດໃນເວລາດຽວກັນແລະເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຈະກົງກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຖືກສະ ເໜີ ມາແນວໃດ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າວຽກງານຂອງພະນັກງານສື່ສານກັບທ່ານແມ່ນຫຍັງ ນີ້ແມ່ນການຄັດເລືອກ... ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ທ່ານຈະຖືກຕັດສິນໃຫ້ກົງກັບຮູບພະນັກງານທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈແມ່ນຂື້ນກັບວ່າທ່ານສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການທັງ ໝົດ ຂອງ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກທີ່ສະ ເໜີ, ປັບຕົວເຂົ້າໃນທີມແລະສະແດງທັກສະຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ.
ອີງຕາມສິ່ງນີ້, ການ ສຳ ພາດສາມາດແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍປະເພດ:
- ການ ສຳ ພາດວຽກ ໜັກ... ມັນຖືກປະຕິບັດເປັນສ່ວນໃຫຍ່ໃນເວລາທີ່ວຽກງານຂອງມັນເອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການເກີດຂື້ນຂອງສະຖານະການດັ່ງກ່າວ. ນີ້ອາດຈະເປັນບ່ອນຫວ່າງ ຜູ້ປະກອບການ, ພະນັກງານໂທລະສັບ, ການຂົນສົ່ງການຂົນສົ່ງ, ຜູ້ຈັດການພື້ນທີ່ຂາຍ, ການຈັດຕັ້ງຂອງການຊື້ ແລະອື່ນໆ ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ປັດຈຸບັນຈະຖືກສ້າງຂື້ນໃນໄລຍະການສົນທະນາທີ່ຈະ ກຳ ນົດຄຸນລັກສະນະທີ່ແທ້ຈິງຂອງຕົວລະຄອນຂອງທ່ານ. ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດແມ່ນຖືກພິຈາລະນາ: ຍົກສູງສຽງຂອງທ່ານ, ເຮັດຊ້ ຳ ຄຳ ຖາມດຽວກັນໃນຊ່ວງເວລາ, ລົບກວນການບັນຍາຍຂອງທ່ານ, ການຍິ້ມແຍ້ມທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມ, ຫຼືສົນທະນາຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຂໍ້ຫຼັກ. ມັນຍັງສາມາດມີ 2 ວິທີການຂອງການປະພຶດ... ທ່ານອາດຈະພະຍາຍາມຕອບແຕ່ລະ ຄຳ ຖາມທີ່ຖາມໂດຍບໍ່ຍົກສູງສຽງຂອງທ່ານເອງ, ຫຼືທ່ານຈະຂັດຂວາງການເວົ້າຂອງທ່ານເພື່ອອະທິບາຍຢ່າງສະຫງົບສຸກວ່າຈຸດນີ້ໄດ້ຖືກສົນທະນາແລ້ວ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການໂທຫາຂອງທ່ານ ສະພາບຄວາມກົດດັນ ພະນັກງານຂອງອົງກອນກໍ່ຈະຕິດຕາມເບິ່ງຄວາມເອົາໃຈໃສ່. ເພາະສະນັ້ນ, ການສົນທະນາທີ່ເປັນເອກະພາບກັນຈະເຮັດໃຫ້ມີຂໍ້ສົງໄສ, ແລະນີ້ແມ່ນສັນຍາລັກສະທ້ອນຂອງການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານແລ້ວ.
- ຮູບເງົາ... ວິທີການນີ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ຫຼາຍໃນອົງກອນທີ່ມີລະບົບການຄັດເລືອກຫຼາຍຂັ້ນຕອນ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ໃນຊ່ວງເວລາຂອງການປະຊຸມ, ທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເບິ່ງຕອນ ໜຶ່ງ ຂອງວິດີໂອ, ບ່ອນທີ່ຍັງບໍ່ທັນແລ້ວ ສະຖານະການ ຫຼື ປະຕິບັດ, ແລະສ່ວນຫຼາຍອາດຈະແມ່ນຕອນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ. ວຽກງານຂອງທ່ານ ບອກສິ່ງທີ່ຖືກເບິ່ງ, ແຕ້ມບົດສະຫຼຸບແລະສະ ເໜີ ວິທີແກ້ໄຂຕໍ່ສະຖານະການ. ແນ່ນອນວ່າທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍທີ່ມີພະນັກງານ ຈຳ ກັດຈະບໍ່ໃຊ້ມາດຕະການຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ ດັ່ງກ່າວ. ແຕ່, ບໍລິສັດເຄືອຂ່າຍເຮັດວຽກໃນຕະຫຼາດໂລກແລະແມ້ແຕ່ໃນສະພາບການຂອງການຮ່ວມມືໃນພາກພື້ນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສາມາດຈັດການ ສຳ ພາດແບບນີ້. ພະນັກງານ ນຳ ໜ້າ ຂອງທຸລະກິດ MLM ທີ່ແກ້ໄຂວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ ເປັນປະ ຈຳ ທຸກໆມື້ຄວນ ນຳ ສະຖານະການງ່າຍແລະຫາທາງອອກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
- ການທົດສອບ... ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກ ສຳ ລັບການຮູ້ຈັກເບື້ອງຕົ້ນກັບການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ. ໜ້າ ທີ່ຫຼັກໆແມ່ນການຕອບ ຄຳ ຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ດ້ານວິຊາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີລັກສະນະທາງຈິດໃຈ ນຳ ອີກ. ມີລະດັບການໃຫ້ຄະແນນພິເສດແລະ ຄຳ ຖາມທີ່ລະອຽດອ່ອນພິເສດແມ່ນຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນລາຍການເພື່ອປະເມີນຕິກິລິຍາຂອງທ່ານຕໍ່ພວກເຂົາ.
- ວິທີການດູດຊຶມ... ມັນສາມາດພົບເຫັນ, ໃນສ່ວນໃຫຍ່, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການພັດທະນາຂະ ໜາດ ໃຫຍ່, ແບບເຄື່ອນໄຫວ. ຕຳ ແໜ່ງ ເປີດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ຈັດການມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະ ໝັກ ດັ່ງກ່າວ. ທັງ ໝົດ ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ ມັນແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ທ່ານໄດ້ຖືກຖາມສະຖານະການທີ່ສະຖານະການໃນຕໍ່ ໜ້າ ຂອງອົງກອນແມ່ນຂື້ນກັບ, ແລະນີ້ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາທາງອອກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງອະທິບາຍເຫດຜົນທີ່ທ່ານສະ ເໜີ ໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ.
ແນ່ນອນວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດຂອງຜູ້ບໍລິຫານສາຍ ທຳ ມະດາບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການກວດສອບຂໍ້ມູນດ້ານວິຊາຊີບໃນເວລາທີ່ເລືອກພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ເພາະສະນັ້ນ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ກອງປະຊຸມຈະສົມມຸດ ຕິດຕໍ່ປົກກະຕິກັບການສຶກສາຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຫຼືແທນທີ່ຈະເປັນການຢືນຢັນຂໍ້ມູນຂອງລາວ. ວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງແລະຄຸນລັກສະນະແລະທັກສະດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຈະບອກໄດ້ແນວໃດວ່າພວກເຮົາໄດ້ຂຽນແລ້ວໃນບົດຂຽນທີ່ຜ່ານມາ
ແຕ່ຖ້າບໍລິສັດມີລະດັບສາກົນ, ແລະແຕ່ລະພະແນກມີຫລາຍ ໝື່ນ ຄົນ, ຫລືແມ່ນແຕ່ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນພາຍໃຕ້ການບັນຊາຂອງມັນ, ແລ້ວ ພິສູດສະເພາະບຸກຄົນແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ ຈະຕ້ອງມີຫຼາຍຄັ້ງ, ປະຊຸມກັນເປັນໄລຍະກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍທ່ານ.
ເມື່ອທົບທວນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, HR ຈະເນັ້ນໃສ່ຄຸນລັກສະນະທົ່ວໄປກ່ອນ. ລາວຈະພະຍາຍາມຮັບຮູ້ທ່ານ ທັກສະວິເຄາະ, ລັກສະນະຂອງຕົວລະຄອນ, ພື້ນຖານຂອງແຮງຈູງໃຈ ແລະແມ້ກະທັ້ງ ປັດຊະຍາຊີວິດ.
ຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ກັບອົງກອນເອງກໍ່ຖືວ່າເປັນປັດໃຈ ສຳ ຄັນ. ນາງໄດ້ຖືກກວດເບິ່ງຢູ່ໃນ ສອງທິດທາງ... ມັນບໍ່ມີຄວາມລັບວ່າບໍລິສັດໃດກໍ່ມີວັດທະນະ ທຳ ຂອງຕົນ, ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນເປັນຢ່າງດີ ປະເພນີ ແລະ ຄໍາສັ່ງຂອງການປະພຶດ.
ມັນອາດຈະເກີດຂື້ນອີກວ່າຄຸນຄ່າແລະແບບສ່ວນຕົວຂອງທ່ານບໍ່ກົງກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງບົ່ງບອກ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນ, ການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຈະເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ໃນອະນາຄົດ.
2. ວິທີການໃນການຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າ ສຳ ພາດ📄
ພະນັກງານ ພະແນກ HR, ແລະຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ ອົງການເຮັດວຽກໃນທິດທາງນີ້ເປັນເວລາດົນນານ, ມີຫລາຍ ທາງ ແລະ ວິທີການ, ຂອບໃຈທີ່ທ່ານສາມາດປະເມີນບຸກຄົນຈາກຫລາຍໆມຸມ.
- ແບບຟອມສະ ໝັກ. ທ່ານໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ຕື່ມເອກະສານທີ່ສ້າງຂື້ນມາເປັນພິເສດ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍ ຄຳ ຖາມ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ກ່ຽວກັບສະພາບຈິດໃຈແລະທັກສະວິຊາຊີບຂອງທ່ານ. ຈາກນັ້ນ, ໂດຍວິທີການຄັດເລືອກເອົາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການປະຊຸມແມ່ນເຮັດກັບຜູ້ຕາງ ໜ້າ ຫົວ ໜ້າ ພະແນກ, ບ່ອນທີ່ມີບ່ອນວ່າງຫວ່າງຂື້ນ.
- ຊີວະປະຫວັດ. ໃນການສື່ສານເບື້ອງຕົ້ນ, ທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ບອກກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກ່ອນ, ສະຖາບັນການສຶກສາໃດທີ່ທ່ານຈົບຈາກ, ບໍ່ວ່າຈະມີການຝຶກງານຫຼືການປະຕິບັດ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຢູ່ຫ່າງໄກຈາກສະຖານທີ່ຂອງການຈ້າງງານທີ່ເປັນໄປໄດ້ແນວໃດໃນເວລານີ້. ດ້ວຍ ຄຳ ຖາມດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຮ່ວມງານ ກຳ ລັງພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານມີປະສົບການບໍ່ວ່າທ່ານຈະພ້ອມທີ່ຈະເອົາຊະນະກັບໄລຍະຫ່າງແລະເລື້ອຍໆທ່ານສາມາດເພິ່ງພາທ່ານໄດ້ແນວໃດໃນຊ່ວງເວລາທີ່ວຽກບໍ່ເຕັມເວລາທີ່ ຈຳ ເປັນ. ບາງຄັ້ງແມ່ນແຕ່ການຖາມກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກຂອງທ່ານກໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມຄິດເຫັນທົ່ວໄປ.
- ເງື່ອນໄຂ. ບາງບ່ອນວ່າງວຽກກໍ່ຕ້ອງມີຄຸນນະພາບບາງຢ່າງ. ເພາະສະນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມສາມາດສາມາດກໍານົດລ່ວງຫນ້າອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກໃນອະນາຄົດທີ່ຈະກົງກັບພວກເຂົາ. ຂະບວນການຄັດເລືອກໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຂົາເບິ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃນການສົນທະນາ, ພວກເຂົາກໍານົດວ່າທ່ານເຫມາະກັບເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້.
- ສຶກສາສະຖານະການ. ເຕັກນິກນີ້ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ແລ້ວ, ແຕ່ເນື້ອແທ້ຂອງມັນແມ່ນການຮັບຮູ້ສະຖານະການຢ່າງຈະແຈ້ງ, ວ່ອງໄວແລະຖືກຕ້ອງ, ເຂົ້າໃຈເນື້ອແທ້ຂອງມັນແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ການ ສຳ ພາດວຽກສາມາດປະກອບມີ ໜຶ່ງ ຄຸນລັກສະນະທີ່ ສຳ ຄັນ. ການປະກອບແບບສອບຖາມ, ກຳ ລັງທົດສອບ ຫຼືແມ້ກະທັ້ງພຽງແຕ່ ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບ interlocutor, ທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກຈາກຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການໃຫ້ລາຍລະອຽດ. ແລະມັນບໍ່ ສຳ ຄັນວ່າມັນຈະເປັນອະດີດພະນັກງານຫລືຜູ້ຈັດການກັບຜູ້ທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າລາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ບໍ່ດົນ, ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນກໍ່ຄືວ່າຂໍ້ມູນທີ່ຖືກສະແດງອອກໃນການ ສຳ ພາດບໍ່ແຕກຕ່າງກັນເຖິງແມ່ນວ່າຈະຢູ່ໃນລາຍລະອຽດນ້ອຍທີ່ສຸດ.
5 ບາດກ້າວທີ່ ສຳ ຄັນແລະຂັ້ນພື້ນຖານວິທີການ ສຳ ພາດ
3. ວິທີການ ສຳ ພາດເມື່ອສະ ໝັກ ວຽກ - 5 ບາດກ້າວທີ່ ສຳ ຄັນ📝
ກອງປະຊຸມໃດກໍ່ຕາມທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ທ່ານໂດຍພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນສາມາດໄດ້ຮັບການວາງແຜນສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບ, ມັນພຽງພໍທີ່ຈະກະກຽມຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຄາດຄະເນວ່າຄໍາຖາມຈະຕອບມັນດ້ວຍປະໂຫຍກ succinct ທີ່ກະຕຸ້ນຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຜູ້ທີ່ເວົ້າຕໍ່.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ການ ສຳ ພາດມີ 5 ໄລຍະຕົ້ນ, ແຕ່ລະອັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງມັນເອງ. ພະຍາຍາມສຶກສາພວກມັນ, ແລະມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວິທີການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລານີ້.
ຂັ້ນຕອນທີ 1. ການຕິດຕໍ່
ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ການເຊື່ອມຕໍ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະຂອບເຂດແມ່ນຖືກ ໝາຍ ໄວ້. ມັນແມ່ນໃນໄລຍະນີ້ມັນຈະແຈ້ງຂື້ນວ່ານັກ ສຳ ພາດຂອງທ່ານຖືກຕັ້ງຄ່າແນວໃດ. ມັນເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍວ່າຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຫຼາຍປີແລ້ວແລະໃນໄລຍະນີ້, ຄວາມອິດເມື່ອຍ, ປະສາດ, ຄວາມກົດດັນ, ແມ່ນຫຍັງ ໃນທາງລົບ ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຂອງການປະຊຸມຂອງທ່ານ.
ພະຍາຍາມສ້າງການຕິດຕໍ່ໂດຍສະແດງຄວາມກະລຸນາຂອງທ່ານ. ການສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ເປັນກາງມັກຈະຊ່ວຍໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມວ່າ“ມັນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາພວກເຮົາບໍ?"ຫຼື"ທ່ານໄດ້ໄປທີ່ນັ້ນໂດຍໄວບໍ?". ພິຈາລະນາ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນສື່ສານດ້ວຍຕົວເອງດ້ວຍປະໂຫຍກທີ່ວ່າ“ຕອນບ່າຍດີ, ຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນຕັ້ງຢູ່ທີ່ດີດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ຈັດການໄປທີ່ນັ້ນຢ່າງໄວວາ". ການລົບກວນນີ້ຈະຊ່ວຍບັນເທົາຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານແລະໃຫ້ເວທີທີ່ດີ ສຳ ລັບການສົນທະນາຕໍ່ໄປ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2. ເລື່ອງອົງກອນ
ໂອກາດແມ່ນ, ພະນັກງານ HR ຈະເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຮູ້ຈັກທ່ານແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍແລະຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັນແມ່ນ 2-3 ປະໂຫຍກ ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດ, ສິ່ງທີ່ຫວ່າງງານເປີດແລະວຽກງານ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ປະຕິບັດໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ຈະຖືກອະທິບາຍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ກະກຽມລ່ວງ ໜ້າ ຢ່າງລະອຽດແລະຮູ້ຈັກປະຫວັດສາດທັງ ໝົດ ຂອງວິສາຫະກິດຈົນເຖິງລາຍລະອຽດທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ, ຮັບຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງການສື່ສານທີ່ໃກ້ຊິດກວ່າເກົ່າ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3. ການ ສຳ ພາດ
ຕົວຈິງແລ້ວນີ້ແມ່ນເວທີທີ່ທ່ານຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາດ້ານວິຊາຊີບ, ນັບແຕ່ລະດັບເງິນເດືອນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ສະ ເໜີ.
ທີ່ຖືກກ່າວເຖິງ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຫຼາຍໆດ້ານ:
- ຄຳ ຖາມທີ່ຖາມກັບທ່ານສ່ວນຫຼາຍຈະຖືກເວົ້າໃນຈັງຫວະເລັ່ງດ່ວນ. ບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ຕ້ອງກັງວົນເພາະມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະປະຢັດເວລາແລະຈັດຮຽງຄວາມ ເໝາະ ສົມຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ໂດຍອີງໃສ່ ຄຳ ຕອບ.
- ທຸກໆຫົວຂໍ້ທີ່ຖືກສົນທະນາແມ່ນມີການປ່ຽນແທນຢູ່ສະ ເໝີ, ບໍ່ວ່າຈະເປີດຫົວຂໍ້ ໃໝ່ ຫລືກັບມາຫາຫົວຂໍ້ເກົ່າ. ວິທີການນີ້ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການໄດ້ຮັບການຕອບຮັບທີ່ຕ້ອງການຈາກສັງຄົມ.
- ແຕ່ລະປະໂຫຍກທີ່ຂຽນໃນຊີວະປະຫວັດແລະອອກສຽງໂດຍທ່ານສາມາດຖືກກວດສອບຫຼາຍໆຄັ້ງດ້ວຍຫຼາຍຮູບແບບ. ຢ່າປະຫຼາດໃຈໃນເລື່ອງນີ້, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຮູ້ສຶກແປກໃຈ.
- ບັນທຶກທັງ ໝົດ ທີ່ເຮັດໂດຍຜູ້ ສຳ ພາດໃນຂັ້ນຕອນການສື່ສານຈະຖືກປິດບັງຈາກທ່ານ. ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິ, ສະນັ້ນບໍ່ມີສາເຫດໃດທີ່ ໜ້າ ເປັນຫ່ວງ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີບົດບັນທຶກສັ້ນໆກ່ຽວກັບມາດຖານ.
- ກຽມຕົວ ສຳ ລັບໂອກາດທີ່ຈະແຕ່ງງານ. ແນ່ນອນເມື່ອທ່ານກຽມຕົວ ສຳ ພາດ, ພະແນກ HR ວາງແຜນ, ຂຽນການທົດສອບແລະມີບົດຂຽນທີ່ຈະແຈ້ງ, ແຕ່ບາງຄັ້ງ, ຂື້ນກັບສະພາບການແລະອີງໃສ່ ໜ້າ ວຽກທີ່ໄດ້ຮັບ, ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະລືມກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ.
ຂັ້ນຕອນຂອງການ 4. ຄຳ ຕິຊົມ
ນີ້ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຖາມ ຄຳ ຖາມຂອງທ່ານ. ມັນດີທີ່ສຸດຖ້າມີ ບໍ່ເກີນ 5... ເພາະສະນັ້ນ, ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ຄິດໃນບັນຊີລາຍຊື່ຫຍໍ້ອີງໃສ່ຈຸດທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານ.
ທ່ານສາມາດຊີ້ແຈງເນື້ອໃນຂອງວຽກງານ, ຊີ້ບອກລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນອະນາຄົດ, ເວົ້າກ່ຽວກັບຊຸດສັງຄົມ.
ຂັ້ນຕອນຂອງການ 5. ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ
ຂໍ້ລິເລີ່ມນີ້, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສະແດງໂດຍຝ່າຍທີ່ເຊື້ອເຊີນທ່ານໃຫ້ ສຳ ພາດ.
ໝາກ ຜົນຂອງການເຈລະຈາອາດຈະແມ່ນ 3 ທາງເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ:
- ການອອກນາມ;
- ການເຊື້ອເຊີນເຂົ້າສູ່ເວທີເພີ່ມເຕີມ;
- ເປີດຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຫວ່າງງານ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພະຍາຍາມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສູດການຄິດໄລ່ເພື່ອປະຕິ ສຳ ພັນຕໍ່ໄປ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ທ່ານຈະຖືກຂໍໃຫ້ລໍຖ້າ ຄຳ ຕອບ, ໂດຍ ກຳ ນົດເວລາປະມານ.
4. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະ ສຳ ພາດ - 7 ຄຳ ແນະ ນຳ ພາກປະຕິບັດ💎
ການກະກຽມ ສຳ ພາດ - ການວາງແຜນ ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບ
ກ່ອນທີ່ຈະອອກໄປປະຊຸມ ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະກະກຽມມັນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ... ທ່ານຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງເຊື່ອໃນຄວາມເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຄຸ້ມຄ່າຄວາມປາຖະ ໜາ ຢ່າງດຽວນັ້ນບໍ່ພຽງພໍ, ແລະເວລາເສຍເວລາກໍ່ຈະບໍ່ເສຍເວລາຖ້າເຮັດຖືກຕ້ອງ. ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ລາຍລະອຽດ, ພວກເຂົາຈະຊ່ວຍທ່ານສ້າງຮູບພາບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີເລີດ.
ຂຽນແຜນການທີ່ທ່ານຈະຕິດຢູ່ໃນເວລາເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນ, ແລະຂ້າມການກະ ທຳ ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ.
ສະພາ 1. ເກັບ ກຳ ເອກະສານ
ກະກຽມພວກມັນໄວ້ລ່ວງ ໜ້າ ແລະໃສ່ໃນຖົງຂອງທ່ານ. ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານໄດ້ລືມຫຍັງແລ້ວ. ນີ້ແມ່ນລາຍການກວດສອບມາດຕະຖານເຊິ່ງລວມມີ:
- ໜັງ ສືຜ່ານແດນ;
- ຊັ້ນສູງຂອງການສຶກສາ;
- ປື້ມອອກແຮງງານ (ຖ້າທ່ານມີ);
- ສຳ ເນົາຂອງຊີວະປະຫວັດ;
- ໃບຢັ້ງຢືນແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ຢັ້ງຢືນການຈົບຫຼັກສູດ.
ພະຍາຍາມ ນຳ ທ່ານພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບບ່ອນຫວ່າງຂອງທ່ານ, ເພື່ອວ່າຕໍ່ມາທ່ານຈະບໍ່ລົບກວນຕົວເອງໃນການຄົ້ນຫາ, ເສຍເວລາຂອງທ່ານເອງແລະເວລາຂອງພະນັກງານບໍລິສັດ.
ສະພາ 2. ຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນ
ພະຍາຍາມເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນທັງ ໝົດ ທີ່ມີກ່ຽວກັບອົງກອນທີ່ທ່ານຈະພະຍາຍາມຊອກວຽກເຮັດໃນມື້ອື່ນ. ຖາມຫຼາຍໆ ຄຳ ຖາມແລະຕອບດ້ວຍຕົນເອງ. ""ໄລຍະເວລາຂອງບໍລິສັດແລະກິດຈະ ກຳ ຕົ້ນຕໍແມ່ນຫຍັງ?», «ຜະລິດຕະພັນທີ່ຜະລິດໃນປະຈຸບັນແມ່ນຫຍັງ, ລະດັບຂອງມັນ?», «ມັນມີແງ່ລົບໃນແງ່ລົບຂອງຊື່ສຽງແລະມັນພົວພັນກັບຫຍັງ?»
ໃນຍຸກຂອງການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີນີ້, ມັນງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນອິນເຕີເນັດ, ໃນ ໝູ່ ເພື່ອນແລະແມ່ນແຕ່ໃນເລຂາທິການກໍ່ເຊີນທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ມີການ ກຳ ນົດດັ່ງກ່າວ ລັກສະນະຕົ້ນຕໍ, ມັນຈະງ່າຍກວ່າທີ່ທ່ານຈະສຸມໃສ່ຈຸດຕໍ່ໄປ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ໃນຫົວຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະປະກອບເປັນຮູບພາບຂອງກິດຈະ ກຳ ທີ່ ກຳ ລັງຈະມາເຖິງ, ແລະສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກງ່າຍຂຶ້ນແລະເລືອກເສັ້ນພຶດຕິ ກຳ ໃນເວລາປະຊຸມ.
ສະພາ 3. ຮູບລັກສະນະ
ຫລາຍໆບໍລິສັດດຽວນີ້ ກຳ ນົດລະຫັດການແຕ່ງຕົວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ແລະນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຄື່ອງແບບດຽວກັນຄວນຈະມີປະເພດດຽວກັນແລະສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຄັ່ງຄັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ ສຳ ພາດ - ນີ້ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງປະທັບໃຈ.
ເພາະສະນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ເລືອກຮູບພາບຂອງທ່ານ, ຢຸດມັນໃສ່ຊຸດທຸລະກິດ. ທ່ານຈະຕ້ອງລືມ ແບບກິລາ, ກາງເກງ, blouses ແລະ ເສື້ອຍືດບໍ່ສາມາດປົກຄຸມກະເພາະອາຫານໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ໃຫ້ອອກໄປຄົນດຽວ ຍອດ ແລະ ກະໂປງ mini.
ກວດເບິ່ງສະພາບຂອງທ່ານ ຕະປູ, ຜົມ, ຕາຕາ... ກະທັດຮັດເກີບ, ກະເປົາເງິນຂອງທ່ານ, ແລະ ກຳ ນົດກິ່ນທີ່ທ່ານຈະໃສ່ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດ. ໃຫ້ທິດທາງຂອງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມເປັນການອະນຸລັກ, ສິ່ງນີ້ຈະສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ ໝັ້ນ ໃຈໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ແຕ່ ສຳ ນຽງນ້ອຍໆໃນຮູບແບບຂອງໂຄນທີ່ສວຍງາມທີ່ໄປດ້ວຍຮູບພາບທີ່ຖືກປະດິດຂື້ນມາກໍ່ຈະບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຍັງເລີຍ.
ພະຍາຍາມສຸດ outfit ແລະສັງເກດເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນການສະທ້ອນຂອງບ່ອນແລກໄດ້. ຊຸດຂອງເຈົ້າເຄັ່ງຄັດເກີນໄປບໍ? ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍເກີນໄປໃນທິດທາງນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານກາຍເປັນຄົນໃນກໍລະນີ, ແລະນີ້ຈະບໍ່ເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານ.
ຈື່ ຈຳ 3 ຂໍ້ ກຳ ນົດພື້ນຖານທີ່ເຄື່ອງນຸ່ງຂອງທ່ານຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ດັ່ງນີ້:
- ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາຈະເປັນບວກ;
- ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈເປັນສ່ວນຕົວ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຕົວເອງ;
- ຕ້ອງຂຶ້ນກັບແບບທຸລະກິດ, ເພາະວ່າການ ສຳ ພາດແມ່ນປະກົດມີເຫດການ ສຳ ຄັນທີ່ຂໍ້ຕົກລົງໄດ້ຖືກສະຫລຸບ.
ໃຫ້ຄວາມມັກ ສີຂີ້ເຖົ່າ, ສີຂາວ ໂຕນແລະ ສີຟ້າແກ່ ບ່ອນທີ່ມີຮົ່ມ. ຢ່າເອົາຫົວເຂົ້າໃນຊຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະສ້າງຄວາມກົມກຽວກັບຮູບພາບ.
ສຳ ລັບຜູ້ຍິງ, ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະເລືອກຊຸດກະໂປງຍາວຕໍ່ຫົວເຂົ່າ ສຳ ລັບເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ ເໝາະ ສົມ. ພະຍາຍາມ ຫຼຸດຜ່ອນປະລິມານຂອງສີທີ່ສົດໃສ ຕ່ ຳ ສຸດແລະປະຖິ້ມເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ບໍ່ມັກອາຍຸເກົ່າ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກມັນຖືກສວມໃສ່ແລ້ວ.
ແນ່ນອນວ່ານາຍຈ້າງທຸກຄົນຈະບອກທ່ານແນວນັ້ນ ຮູບລັກສະນະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ບໍ່ແມ່ນສິ່ງ ສຳ ຄັນ, ແຕ່ຕາມສະຖິຕິ, ຖ້າພວກເຮົາແຍກເຫດຜົນຂອງການປະຕິເສດໃນລະດັບໃດ ໜຶ່ງ, ການຂາດຄວາມຮູ້ທີ່ບໍ່ ສຳ ຄັນແມ່ນຢູ່ໃນອັນດັບທີ 29, ແຕ່ວ່າ "pathetic»ຮູບພາບຂອງບຸກຄົນທີ່ ໝັ້ນ ໃຈໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທຳ ອິດ. ເພາະສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ມັນ.
ທົດສອບຕົວທ່ານເອງສໍາລັບຕົວກໍານົດການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
a) ມື. ທ່ານຄວນມີຜ້າປູໂຕ ສຳ ອາງທີ່ບໍ່ມີສຽງດັງ, ເປື້ອນພາຍໃຕ້ເລັບແລະຕັດລວດລາຍ. ເລັບບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການການດູແລເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກໍ່ຕ້ອງໃຊ້ມືດ້ວຍຕົວເອງ. ເຮັດໃຫ້ພວກມັນຊຸ່ມຊື່ນດ້ວຍເຄື່ອງ ສຳ ອາງທີ່ມີກິ່ນຫອມອ່ອນໆກ່ອນອອກໄປ.
b) ຊົງຜົມ. ຄິດຢ່າງຮອບຄອບເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມັນລົ້ມລົງພາຍໃນເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ, ການ ກຳ ນົດການປະຊຸມຂອງທ່ານວ່າເປັນຄວາມຄ້ອຍຊັນ. ດຶງອອກຈາກ ponytails, curls protruding, ແລະຜົມ disheveled. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ປຶກສາກັບຊ່າງຕັດຜົມຂອງທ່ານເພື່ອສ້າງຮູບຊົງ ສຳ ເລັດຮູບທີ່ມີຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ.
c) ອຸປະກອນເສີມ. ຢ່າປະຕິບັດຕົວເອງຫລາຍເກີນໄປດ້ວຍແຫວນ, ຕຸ້ມ, ສາຍແຂນ, ສາຍແອວ, ພະຍາຍາມພິສູດມູນຄ່າຂອງທ່ານໃຫ້ກັບທຸກຄົນ. ກົນລະຍຸດນີ້ບໍ່ໄດ້ຜົນ ສຳ ລັບ tutu. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຄວນຈະຢູ່ໃນລະດັບປານກາງ, ໂດຍສະເພາະໃນເຫດການທີ່ເປັນທາງການ.
d) ແຕ່ງ ໜ້າ. ເບິ່ງໂຕນຂອງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະຊອກຫາການປະສົມປະສານທົ່ວໄປຂອງພວກມັນກັບການແຕ່ງ ໜ້າ ເທິງໃບ ໜ້າ. ລືມກ່ຽວກັບສີທີ່ສົດໃສທີ່ສັງເກດຈາກທາງໄກ. ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນປ່ອຍໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈຂອງນັກທຸລະກິດທີ່ຈິງຈັງ.
e) ກິ່ນຫອມ. ກ່ອນທີ່ຈະອອກໄປ, ໃສ່ນ້ ຳ ຫອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເບິ່ງ ໜ້າ ຕາຂອງທ່ານທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດ. ພຽງແຕ່ສິ່ງນີ້ຄວນເຮັດຢ່າງລະມັດລະວັງແລະໃນປະລິມານ ໜ້ອຍ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສ້າງກິ່ນ ເໝັນ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະບາຍໃນລະຫວ່າງການສື່ສານຕໍ່ໄປ.
ສະພາ 4. ການກໍ່ສ້າງເສັ້ນທາງ
ຄິດກ່ຽວກັບໂຄງການຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານແລະ ກຳ ນົດເວລາທີ່ຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງຂອບ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມາຮອດຫ້ອງການ 15 ນາທີກ່ອນເວລາ ກຳ ນົດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ໃນໄລຍະຖະ ໜົນ, ລົດຕິດ, ລໍຖ້າການຂົນສົ່ງ ແລະ ໄລຍະທາງໄປສຸດຕີນ.
ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນ ກຳ ນົດເວລາການເດີນທາງເພື່ອໃຫ້ໄປເຖິງຈຸດ ໝາຍ ຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມສະຫງົບແລະວັດແທກ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເປີດເຜີຍຕົວທ່ານເອງຕໍ່ສະຖານະການທີ່ມີຄວາມກົດດັນແລະຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ.
ເບິ່ງແຜນທີ່ເມືອງໃນອິນເຕີເນັດ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ກວດເບິ່ງເສັ້ນທາງກັບເລຂາບໍລິສັດ, ແລະຍັງຂຽນທີ່ຢູ່ທີ່ແນ່ນອນ.
ສະພາ 5. ບອກກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງໃນເວລາ ສຳ ພາດ
ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນລາຍລະອຽດເລັກໆນ້ອຍໆ, ແຕ່ວ່າຕົວຈິງແລ້ວມັນມີສະຖານທີ່ທີ່ ສຳ ຄັນຫຼາຍໃນການປະເມີນຜົນຕໍ່ໄປຂອງການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວພະນັກງານຂອງພະແນກ HR ຖາມ ຄຳ ຖາມດຽວກັນ "ບອກພວກເຮົາຈັກ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ?»ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານສາມາດສະ ເໜີ ຕົນເອງຫຼາຍປານໃດ, ຊອກຫາການຕິດຕໍ່ແລະ ນຳ ສະ ເໜີ ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຕອນ ທຳ ອິດ, ວຽກດັ່ງກ່າວຖືກຖືວ່າງ່າຍ, ແຕ່ພະຍາຍາມເຮັດມັນແມ້ແຕ່ດຽວນີ້, ໂດຍບໍ່ມີການກະກຽມ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີດຂື້ນ.
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ທ່ານຕ້ອງ ນຳ ພາການເລົ່າເລື່ອງຂອງທ່ານໄປສູ່ວຽກທີ່ຕ້ອງການ, ໂດຍສຸມໃສ່ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.
ອັນທີສອງ, ເລືອກເອົາຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ຮ່ວມງານສົນໃຈກ່ຽວກັບຂໍ້ເທັດຈິງຂອງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງລາວ. ຄິດວ່າໃນໄລຍະຂອງທ່ານ ອະດິເລກ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ສ່ວນປະກອບທາງຈິດໃຈຂອງລັກສະນະ... ຄຳ ຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ແມ່ນຖືກຖາມເລື້ອຍໆເພື່ອສ້າງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ.
ແລະທີສາມ, ເລື່ອນພາບຂອງທ່ານ ຄວາມ ສຳ ເລັດຜົນ ແລະ ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີ່ທ່ານມັກ, ສະນັ້ນມັນບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ທ່ານແປກໃຈໃນຕອນນີ້.
ພະຍາຍາມບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ສຽງຕອບ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ຕົວຢ່າງ, ທາງອອກຈາກສະຖານະການທີ່ທ່ານພົບ. ການບັນຍາຍທັງ ໝົດ ຄວນໃຊ້ເວລາບໍ່ເກີນ 3 ນາທີ. ອອກສຽງເລື່ອງຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຝຶກມັນຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ກະຈົກຫຼາຍໆຄັ້ງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຄວາມບໍ່ ໝັ້ນ ຄົງຂອງທ່ານອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜົນສຸດທ້າຍ.
ໂດຍວິທີທາງການ, ຖ້າທ່ານຫາກໍ່ຈົບການສຶກສາຈາກສະຖາບັນການສຶກສາ, ແລະບໍ່ມີປະສົບການຫຍັງເລີຍ, ຍົກເວັ້ນການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເລື່ອງນີ້ສາມາດປະກອບມີແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກຈະບັນລຸໃນພາກສະ ເໜີ.
ສະພາ 6. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມ
ຄິດກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມຂອງທ່ານລ່ວງຫນ້າແລະລະບຸຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານອາດຈະສົນໃຈໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ. ໂດຍການສ້າງ ຄຳ ຖາມທີ່ ໜ້າ ຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ, ທ່ານຈະແຈ້ງສະຖານະການ, ແຕ່ຢ່າຊໍ້າຊ້ອນ.
ສະພາ 7. ອາລົມໃນທາງບວກ
ເມື່ອ ສຳ ເລັດການກະກຽມຂອງທ່ານ, ຢ່າລືມວ່າ ສິ່ງ ສຳ ຄັນແມ່ນການສ້າງທັດສະນະຄະຕິທີ່ຖືກຕ້ອງ. ສະພາບຈິດໃຈເບີກບານ ແລະ ອາລົມດີ ຈະນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກໄວກ່ວາລະບົບປະສາດ.
ແນ່ນອນວ່າຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາບໍ່ມີຫຼັບສະຫຼັບພິເສດທີ່ສາມາດປ່ຽນໄດ້ໃນເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມ, ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງບໍ່ຄວນຈະຖືກ ນຳ ມາພິຈາລະນາ, ແຕ່ປະຕິບັດຕາມ.
- ໄປນອນກ່ອນນອນເພື່ອຈະໄດ້ນອນຫຼັບສະບາຍແລະມີສຽງເອີ້ນແສງຢູ່ໃນສັນຍານເຕືອນຂອງທ່ານ.
- ເລີ່ມຕົ້ນມື້ຂອງທ່ານໂດຍການເວົ້າກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຊື່ອ ໝັ້ນ ທີ່ສຸດ. ຄິດກ່ຽວກັບວ່າຊີວິດໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຈະປ່ຽນແປງແນວໃດຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ. ບາງທີຕອນນີ້ເຈົ້າ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ໜ້ອຍ ໃນເສັ້ນທາງ, ຫລືອາດຈະມີລາຍໄດ້ເພີ່ມ, ມີຄ່າຈ້າງເພີ່ມ, ທີມງານ ໃໝ່.
- ຊອກຫາແຮງຈູງໃຈເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ສັນຍາກັບຕົວເອງວ່າທ່ານຈະຊື້ເຄື່ອງນຸ່ງ ໃໝ່ ຫລືປ່ຽນເຟີນິເຈີ, ຈັດແຈງການເດີນທາງໄປພູ, ໄປຮ້ານອາຫານຕາມການຈ່າຍເງິນຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງທ່ານ. ຈິນຕະນາການຄວາມປາຖະ ໜາ ໂດຍການຂຽນໃສ່ເຈ້ຍ.
- ເຊື່ອ ໝັ້ນ ຕົນເອງວ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງ ໝົດ ແມ່ນຊົ່ວຄາວ, ແລະມື້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນມື້ນີ້ແມ່ນສິ່ງມະຫັດສະຈັນແທ້ໆ, ແລະມັນຈະ ນຳ ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການມາໃຫ້.
ມີບາງ ຄຳ ແນະ ນຳ ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບນັກຈິດຕະສາດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານໃຫ້ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າ ສຳ ພາດ.
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຢ່າກິນອາຫານເຊົ້າທີ່ ໜັກ ຫຼາຍຫຼືອາຫານທີ່ມີກິ່ນແຮງ. ຍອມແພ້ ຜັກທຽມ, ລູກາ, ໄສ້ກອກ... ຄວບຄຸມປະລິມານນໍ້າທີ່ເຈົ້າເອົາລົງ.
ສອງ, ຫ້າມຕົວເອງ ເຫຼົ້າ ແລະ ຢາສູບ... ແມ່ນແຕ່ເຄື່ອງດື່ມທີ່ມີຂະ ໜາດ ນ້ອຍທີ່ສຸດກໍ່ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສົນໃຈ, ຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນແລະເຮັດໃຫ້ມີກິ່ນ, ແລະຢາສູບທີ່ມີກິ່ນກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີກິ່ນ ເໝັນ ໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະສະພາບທີ່ບໍ່ເປັນຕາພໍໃນເວລາລົມກັນ. ເຊື່ອງກgumອບແກ້ມຂອງທ່ານແລະຢ່າພະຍາຍາມປະກົດຕົວຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ຜູ້ ສຳ ພາດ.
ອັນທີສາມ, ໄດ້ມາຮອດ 20 ນາທີກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນ, ທ່ານສາມາດຄຸ້ນເຄີຍກັບສະຖານະການ, ຈັບລົມຫາຍໃຈຂອງຂ້ອຍ, ຢ້ຽມຢາມ ຫ້ອງນ້ ຳ ຖ້າ ຈຳ ເປັນແລະເລັກ ໜ້ອຍ ເຮັດເລື້ມຄືນ ອຸປະກອນການ.
ພະຍາຍາມຖາມແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງຈື່ຊື່ຂອງຜູ້ຮ່ວມງານ, ເພື່ອວ່າມັນຈະສະດວກໃນການເລີ່ມຕົ້ນແລະສືບຕໍ່ການສົນທະນາກັບລາວ. ປິດໂທລະສັບມືຖືຂອງທ່ານຫຼືວາງມັນໄວ້ໃນ ໂໝດ ງຽບ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອ ອຳ ນວຍໃຫ້ທ່ານເອງ.
5 ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບວິທີການປະພຶດໃນເວລາ ສຳ ພາດວຽກ + ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບ ສຳ ພາດ
5. ວິທີການປະພຶດໃນການ ສຳ ພາດ - 5 ກົດລະບຽບພື້ນຖານ📋
ດີ, ໃຫ້ຈິນຕະນາການວ່າການກະກຽມໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານຕື່ນຂຶ້ນທັນເວລາ, ຕັ້ງຕົວທ່ານເອງໃນທາງບວກ, ມາຮອດເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງແລະກໍ່ຍັງສະຫງົບລົງ. ຈະເປັນແນວໃດຕໍ່ໄປ, ເຮັດແນວໃດໃນເວລາທີ່ການສື່ສານຕົວເອງ, ແລະວິທີການປະຕິບັດຕົວໃນການ ສຳ ພາດຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ?
ທຸກຢ່າງຢູ່ທີ່ນີ້ຕົວຈິງແລ້ວມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກເລີຍ, ພຽງແຕ່ຈື່ກົດລະບຽບບາງຢ່າງ.
ກົດລະບຽບ # 1. ຍິ້ມ
ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະ ກຳ ນົດຜູ້ໃຫ້ໂທຫາ ໃນທາງບວກ... ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ເບິ່ງການສະແດງອອກທາງ ໜ້າ ຂອງທ່ານ. ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດແບບນີ້ໂດຍບັງຄັບ, ພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ກ້າດັ່ງກ່າວຈະກາຍເປັນທີ່ສັງເກດໄດ້ທັນທີ, ແລະຫຼາຍໆຄົນກໍ່ຕົກໃຈ.
ພະຍາຍາມຈື່ເວລາທີ່ມີຄວາມສຸກໃນຊີວິດຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ປະໂຫຍກຂອງເດັກນ້ອຍ, ການລົ້ມລົງຂອງແມວໃນລະຫວ່າງສຽງທີ່ດັງຫລືກອບຂອງລະຄອນຕະຫລົກທີ່ທ່ານມັກ. ປະພຶດຕາມ ທຳ ມະຊາດ, ຈື່ ຈຳ ທີ່ຈະຍິ້ມ.
ກົດລະບຽບ # 2. ຄວບຄຸມສຽງຂອງທ່ານ
ສະຖານະການປະສາດ, ປັດຈຸບັນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການກຽມຕົວສາມາດທໍລະຍົດທ່ານໃນເວລາທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການລະເມີດຂອງສຽງ. ບາງຄັ້ງສຽງຈະສູນຫາຍໄປພ້ອມກັນ, ແລະມັກຈະກາຍເປັນສຽງສະຫຼົບ, ຢືນຢັນເຖິງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ເກີດຂື້ນ.
ຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງທ່ານຫຼືແມ່ນແຕ່ພຽງແຕ່ຄາດການທີ່ຈະເກີດຂື້ນຂອງມັນ, ພະຍາຍາມປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດສາເຫດທີ່ເກີດຂື້ນ. ຖ້າມັນເຄັ່ງຕຶງ, ເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານສະຫງົບລົງ, ກິນຢາພິເສດແລະຈິນຕະນາການວ່າທຸກຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໄດ້ເຮັດແລ້ວ.
ແລະ, ຖ້ານີ້ແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວຂອງການປາກເວົ້າຕໍ່ສາທາລະນະ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຝຶກຊ້ອມຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ກະຈົກ, ອອກສຽງ ຄຳ ເວົ້າທີ່ທ່ານສະດຸດ.
ກົດລະບຽບ # 3. ສ້າງແລະທ່າທາງ
ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈແລະຈິງຈັງ, ຍຶດເອົາ ຕຳ ແໜ່ງ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຕີນທັງສອງເບື້ອງຢູ່ເທິງພື້ນ, ມືຢູ່ເທິງໂຕະ, ຫລັງຂອງທ່ານຊື່, ຫົວຂອງທ່ານເບິ່ງໂດຍກົງກັບຜູ້ທີ່ເວົ້າຕໍ່, ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາສາຍຕາ.
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເອົາແກ້ມແກ້ມແກ້ມ, ໂຍນຕົວເອງລົງເທິງເກົ້າອີ້, ຂ້າມຂາຂອງທ່ານແລະຕິດຢູ່ກັບບາງຢ່າງ. ມືທີ່ບໍ່ສະບາຍຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ເວລາທີ່ຄຽດແຄ້ນງ່າຍ, ແລະນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາກໍ່ສາມາດເຮັດອັນຕະລາຍໄດ້ໂດຍການ ທຳ ລາຍເອກະສານຢູ່ເທິງໂຕະຂອງຜູ້ ສຳ ພາດຫຼື ທຳ ລາຍປາກກາຂອງລາວ.
ຖ້າທ່ານຍັງ ບໍ່ສະບາຍ ເບິ່ງຄົນໃນຕາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຊອກຫາສະຖານທີ່ທີ່ສະດວກສະບາຍກວ່າໃນໃບຫນ້າຂອງລາວ, ບ່ອນທີ່ທ່ານແນມເບິ່ງມືຂອງທ່ານຢູ່ສະ ເໝີ. ນີ້ອາດຈະແມ່ນຈຸດທີ່ ໜ້າ ຜາກຫລືຫູ. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບທ່າທາງ.
ແນ່ນອນວ່າການເຄື່ອນ ເໜັງ ເລັກນ້ອຍຂອງທ່ານຢູ່ທາງ ໜ້າ ທ່ານແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເປັນອັນຕະລາຍໄດ້, ແລະ WTO, ການກະແຈກກະຈາຍຂອງພວກເຂົາຢູ່ເລື້ອຍໆ, ການເປົ່າລົມເລື້ອຍໆ, ການຫັນ ໜ້າ ຂອງຮ່າງກາຍ, ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ດີ.
ກົດລະບຽບ # 4. ສະຫນັບສະຫນູນທ້ອງ
ຕິດຕາມກວດກາ ຄຳ ເວົ້າຂອງທ່ານ. ຖ້າສະຖານະການເກີດຂື້ນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຕອບ ຄຳ ຖາມ, ໃຫ້ເຮັດຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຫລັງຈາກຈົບເລື່ອງ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະມິດງຽບກ່ວາທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊົ່ວຄາວທີ່ມີປະໂຫຍກທີ່ງຸ່ມງ່າມ. ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກັງວົນໃຈ, ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງຈະກວດເບິ່ງພຶດຕິ ກຳ ຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມງຽບດັ່ງກ່າວ.
ກົດລະບຽບ # 5. ມີການສົນທະນາ
ໃນຂະບວນການສື່ສານ, ທ່ານຈະຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແຕ່ແມ່ນແຕ່ສິ່ງນີ້ກໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຖ້າກະທັນຫັນ, ດ້ວຍເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ເວົ້າ, ມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຄາດເດົາ, ໃຊ້ ຄຳ ຖາມງ່າຍໆ:“ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈເຈົ້າບໍ່ຖືກຕ້ອງບໍ?ຢ່າເລິກເກີນໄປ, ເລີ່ມຕົ້ນເລື່ອງຂອງເຈົ້າຕັ້ງແຕ່ເວລາເກີດ. ເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງແລະເຖິງຈຸດ, ພະຍາຍາມສະແດງຄວາມຄິດຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຖ້າຜູ້ ສຳ ພາດສົນໃຈລາຍລະອຽດໃດໆ, ລາວຈະຖາມທ່ານກ່ຽວກັບພວກເຂົາອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ.
ດຽວນີ້ກົດລະບຽບຂອງການປະພຶດໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວ, ແຕ່ຢູ່ທີ່ນີ້“ຂ້ອຍຄວນເວົ້າຫຍັງ?"ແລະ"ຈະຕອບຖືກແນວໃດ?»ຍັງຄົງເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ. ສ້າງທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ຕົວທ່ານເອງວ່າທ່ານມາຫານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງບໍ່ໃຫ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີບ່ອນຫວ່າງ, ແຕ່ໃຫ້ສະ ເໜີ ທັກສະດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ.
ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານໄດ້ສະ ເໜີ ຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບທຸລະກິດ, ລາຍລະອຽດຕ່າງໆທີ່ຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນກອງປະຊຸມ. ຮັບຮູ້ວ່າການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບວ່າຈະເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ຫຼືສືບຕໍ່ການສະແຫວງຫາຂອງທ່ານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານ.
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານສາມາດສະເຫນີຕົວທ່ານເອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ກໍານົດໂຕນສໍາລັບການສົນທະນາ. ຮຽນຮູ້ພື້ນຖານທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້.
- ການ ນຳ ສະ ເໜີ ຕົນເອງ... ເມື່ອໄປປະຊຸມ, ທ່ານບໍ່ຄວນຄິດວ່າທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສາລະພາບ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດປ່ອຍຂໍ້ເທັດຈິງຫຼາຍຢ່າງໄວ້, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຈິດໃຈຂອງທ່ານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ແລະເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນບອກກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງກໍ່ຕາມ, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະ ນຳ ສະ ເໜີ ຂໍ້ມູນໃດໆ ມີ ກຳ ໄລ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງ. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງທ່ານໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ໄດ້ຮັບປະກັນການພັກເຊົາຢູ່ເຮືອນເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ. ມັນແມ່ນຄວາມຈິງນີ້ທີ່ສາມາດສະແດງອອກໄດ້ບໍ່ແມ່ນ "ຂ້ອຍບໍ່ມີວຽກເຮັດ", ແຕ່ເອີ້ນມັນວ່າ "ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ."ແມ່ນແຕ່ອາຍຸກ້າວ ໜ້າ ຂອງທ່ານກໍ່ສາມາດ ນຳ ສະ ເໜີ ຜົນ ກຳ ໄລໄດ້. ບອກ: "ແມ່ນແລ້ວ, ເດັກນ້ອຍຂອງຂ້ອຍເຕີບໃຫຍ່ມາດົນແລ້ວແລະຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຍັງ, ສະນັ້ນຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ".
- ຄຳ ຕອບ... ຍອມຮັບທຸກ ຄຳ ຖາມທີ່ຖາມດ້ວຍຄວາມສຸກ. ແລະມັນບໍ່ ສຳ ຄັນຖ້າທ່ານເວົ້າຊື່ຂອງທ່ານ, ເວົ້າສະບາຍດີຫລືເວົ້າກ່ຽວກັບ ໜ້າ ທີ່ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດມາກ່ອນ, ຕັ້ງຕົວທ່ານເອງໃຫ້ເປັນຄື້ນໃນແງ່ບວກ. ການສະແດງອອກທາງ ໜ້າ ແລະການອອກສຽງໃຫ້ຖືກຕ້ອງແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ. ລາຍລະອຽດດັ່ງກ່າວເວົ້າເຖິງຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈ, ຄວາມຈິງ, ເປີດໃຈ.
- ຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດ... ທ່ານພຽງແຕ່ເຂົ້າຫ້ອງການ, ແລະຜູ້ຮ່ວມງານກໍ່ຕັ້ງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບທ່ານແລ້ວ. ແລະການສື່ສານຕໍ່ໄປແມ່ນຂື້ນກັບວ່າມີຄວາມຢືນຢັນຫຼາຍປານໃດ. ເວົ້າສະບາຍດີ ກັບຜູ້ ສຳ ພາດ, ຍິ້ມ, ແນະ ນຳ ຕົວເອງ, ລໍຖ້າການຢຸດຊົ່ວຄາວແລະທ່ານສາມາດແກ້ໄຂໂດຍຊື່ແລະສິດທິບັດໂດຍມີການບັນຍາຍກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ.
- ການສື່ສານ... ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ ພະຍາຍາມໃຊ້ພຽງ ຄຳ ກິລິຍາທີ່ໃຊ້ໄດ້ “ ຂ້ອຍສາມາດ”,“ ຂ້ອຍເປັນເຈົ້າຂອງ”,“ ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດແລ້ວ”, ແລະອື່ນໆ. ພວກເຂົາເພີ່ມຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈບາງຢ່າງໃຫ້ກັບ ຄຳ ເວົ້າຂອງເຈົ້າ. ແຕ່ປະໂຫຍກທີ່ຄ້າຍຄື“ ອາດຈະເປັນ”,“ ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ”,“ ກົງກັນຂ້າມ”, ພ້ອມທີ່ຈະສົ່ງເສີມຮູບພາບຂອງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສະຫຼາດເຊິ່ງມັກຈະສົງໄສການກະ ທຳ ຂອງລາວ. ຍົກເລີກພວກມັນ, ເອົາປະໂຫຍກດັ່ງກ່າວອອກ. ພະນັກງານຂອງພະແນກ HR ຈະຕິດຕາມ ຄຳ ສັບແລະປະໂຫຍກທີ່ທ່ານສ້າງ. ຊອກຫາ ຄຳ ເວົ້າຂອງເຈົ້າແມ່ນແມ່ກາຝາກ ແລະຢ່າໃຊ້ພາສາໃດໆ. ເຊື່ອຂ້ອຍ, ຊ່ວງເວລາດັ່ງກ່າວແມ່ນສັງເກດເຫັນໂດຍສະເພາະໃນການປາກເວົ້າ ທຳ ມະດາແລະພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ "ຕັດຫູ". ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີປະໂຫຍກທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ ທຳ ລາຍຕົວເອງ... ພວກເຮົາຈື່ໄດ້ວ່າ "ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ", "ຂ້ອຍຍັງ ໜຸ່ມ ເກີນໄປ", "ຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນຜູ້ເວົ້າ", "ຂ້ອຍບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ເຂົ້າຫາ ... ", ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເປັນແນວນັ້ນ, ພວກເຮົາພະຍາຍາມປ່ຽນແປງພວກເຂົາໃນຄວາມໂປດປານຂອງພວກເຮົາ.
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຄວນຈື່ໄວ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານໃນທີ່ສຸດກໍ່ຍັງຖືກເຮັດ ກະທົບທາງລົບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານມີປະສົບການທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ໄປທີ່ການເຊື້ອເຊີນຕໍ່ໄປ, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈແລ້ວວ່າຄວາມຜິດພາດທີ່ເປັນໄປໄດ້ແມ່ນຫຍັງແລະຢ່າເຮັດຊ້ ຳ ອີກ.
ພວກເຮົາຍັງແນະ ນຳ ໃຫ້ເບິ່ງວິດີໂອທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈແລະເປັນປະໂຫຍດ "ວິທີການປະພຶດແລະຜ່ານການ ສຳ ພາດຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ":
ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ປັບຕົວກັບຜູ້ນໍາທຸລະກິດ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເປີດຕົວທ່ານເອງ. ຕົວຢ່າງ, ລົງທະບຽນທຸລະກິດຂອງທ່ານເປັນຜູ້ປະກອບການແຕ່ລະຄົນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພວກເຮົາແນະ ນຳ ໃຫ້ອ່ານບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາ - "ວິທີການເປີດ IP ດ້ວຍຕົນເອງ - ຄຳ ແນະ ນຳ ເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ"
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດແລະ ຄຳ ຕອບ ສຳ ຄັນ - ຕົວຢ່າງຂອງການສົນທະນາ
6. ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບໃນເວລາ ສຳ ພາດວຽກ - 10 ຕົວຢ່າງ📃
ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າໃນຂັ້ນຕອນການສື່ສານທ່ານອາດຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ແລະທ່ານກໍ່ຕ້ອງກຽມຕົວໃຫ້ກັບສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ. ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຮັບຮູ້ວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ສາມາດກຽມຕົວລ່ວງ ໜ້າ, ປະຕິບັດຢ່າງສະຫຼາດ, ບໍ່ສະແດງອອກປະໂຫຍກໂດຍກົງ. ພວກເຂົາສາມາດປົກປິດ ຄຳ ຖາມ, ສ້າງມັນດ້ວຍຄວາມ ໝາຍ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພະຍາຍາມຈັບຕົວທ່ານດ້ວຍຄວາມສຸພາບ, ແຕ່ຢ່າ ໝົດ ຫວັງ, ແລະມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບວິທີການເຫຼົ່ານີ້. ລອງມາຄິດເບິ່ງວ່າຜູ້ ສຳ ພາດສ່ວນຫຼາຍຢາກຮູ້ແລະວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຕອບໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈ.
ພິຈາລະນາ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດແລະ ຄຳ ຕອບ ສຳ ລັບພວກເຂົາ - 10 ຄຳ ຖາມທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມທີ່ສຸດເມື່ອສະ ໝັກ ວຽກ
ຄຳ ຖາມເລກທີ 1. ທ່ານສາມາດບອກພວກເຮົາຫຍັງກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ?
ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆທີ່ສຸດໃນການ ສຳ ພາດວຽກ, ເຊິ່ງພວກເຮົາໄດ້ປົກຄຸມແລະ "ປົດລອກເອົາ" ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້. ມັນພຽງແຕ່ຍັງເພີ່ມຕື່ມວ່າຜູ້ທີ່ຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບຂອງເຈົ້າ ການສຶກສາ, ສ່ວນຕົວ ຜົນ ສຳ ເລັດ ແລະມືອາຊີບ ຄວາມສາມາດແລະລາວບໍ່ສົນໃຈຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ລະອຽດກ່ຽວກັບໄວເດັກຂອງທ່ານ, ການເຍົາໄວ ໜຸ່ມ ແລະ ຈຳ ນວນເງິນກູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ເອົາໄປ. ຢ່າພະຍາຍາມ ຕົວະ, ເວົ້າ ໂດຍຫຍໍ້, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນ ແຫ້ງ.
ຄຳ ຕອບ: "ຂ້ອຍມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ ... ຂ້ອຍຈະບອກເຈົ້າວ່າເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງສະ ໝັກ ເຂົ້າຫາບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແລະຂ້ອຍຈະສາມາດຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ເພື່ອເປີດ ຕຳ ແໜ່ງ ໄດ້ແນວໃດ. ຂ້າພະເຈົ້າ ນຳ ພາຊີວິດການເຄື່ອນໄຫວ, ມີການພົວພັນທີ່ດີເລີດກັບຄົນ, ຈັດການກັບບັນຫາຂອງການພັດທະນາຕົນເອງແລະການຮັບຮູ້ຕົວເອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສະຖາບັນ…. "
ຄຳ ຖາມທີ 2. ສິ່ງໃດທີ່ດຶງດູດທ່ານໃຫ້ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ?
ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ຕອບຄົບຖ້ວນທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະຕ້ອງການຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດຂອງວິສາຫະກິດ, ຂັ້ນຕອນຂອງການສ້າງຕັ້ງແລະສະເພາະຂອງກິດຈະ ກຳ ຂອງມັນ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຄວາມຮູ້ທີ່ທ່ານໃຫ້ຕົວເອງໃນຂັ້ນຕອນການກະກຽມ ສຳ ພາດຈະມີຄວາມ ສຳ ຄັນ.
ມັນກໍ່ບໍ່ຍາກທີ່ຈະສ້າງເລື່ອງລາວຂອງທ່ານ, ມັນພຽງພໍທີ່ຈະຈິນຕະນາການວ່າຈະມີຜົນປະໂຫຍດຫຍັງແດ່ໃນຊີວິດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດໃຊ້ບໍລິການຫລືສິນຄ້າຂອງບໍລິສັດນີ້.
ລອງຈິນຕະນາການສະຖານະການທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຫາວຽກໃນພະແນກຂາຍເຄື່ອງ ສຳ ອາງ.
ຄຳ ຕອບ: “ ການ ນຳ ໃຊ້ເຄື່ອງ ສຳ ອາງໃນປັດຈຸບັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສ້າງພາບພົດຂອງທ່ານເອງໃຫ້ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ, ເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກ ໝັ້ນ ໃຈໃນຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຂອງຕົນເອງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງມັນບໍ່ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມລັບຂອງພາບ, ແຕ່ຍັງ……”
ຄຳ ຖາມເລກທີ 3. ທ່ານຕ້ອງການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າໃດ?
ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງລຽບງ່າຍຢູ່ທີ່ນີ້, ຄຳ ນຶງເຖິງເງິນເດືອນພ້ອມເງິນທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ທ່ານທຸກໆເດືອນ, ແລະຕື່ມໃສ່ມັນ 10-15%. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນລະດັບຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍໃນພາກພື້ນຈະເວົ້າເຖິງຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງທ່ານ, ແລະຖ້າທ່ານຕັ້ງຊື່ເປັນ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ເກີນຄວາມຈິງ, ທ່ານກໍ່ຈະເຂົ້າໃຈຜິດກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານທີ່ຍົກສູງຄ່າຂອງຕົນເອງ.
ຄຳ ຕອບ: “ ມາຮອດປະຈຸບັນນີ້, ເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍແມ່ນ…ຮູເບີນ. ຂ້ອຍຢາກປ່ຽນສະຖານະການການເງິນຂອງຂ້ອຍເລັກ ໜ້ອຍ. ພິຈາລະນາເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ຈຳ ນວນວຽກ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ແລະພາລະ ກຳ ລັງວຽກໂດຍລວມ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າສິ່ງນີ້ຄວນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້…. ຮູເບີນ "
ຄຳ ຖາມເລກທີ 4. ທ່ານລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ, ແລະບ່ອນຫວ່າງຫວ່າງປະກອບມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ທ່ານສາມາດເວົ້າຫຍັງ?
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໃນເບື້ອງຕົ້ນພະຍາຍາມທີ່ຈະບໍ່ພິຈາລະນາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາມີເດັກນ້ອຍຂອງໂຮງຮຽນຫຼືອາຍຸອະນຸບານເຕີບໃຫຍ່. ຕາມເຫດຜົນຂອງພວກມັນແມ່ນງ່າຍດາຍ. ຖ້າເດັກນ້ອຍເຈັບປ່ວຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ອອກໃບພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ຊອກຫາການທົດແທນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສ້າງຕາຕະລາງເວລາ ໃໝ່ ແລະກຽມພ້ອມກັບຄວາມລ່າຊ້າ.
ບາງຄັ້ງວຽກທີ່ ກຳ ລັງຈະມາເຖິງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເດີນທາງໃນການເດີນທາງທຸລະກິດ, ການປະຊຸມ, ການ ສຳ ມະນາ, ເວລາເພີ່ມເຕີມແລະຜູ້ຈັດການຕ້ອງການທີ່ຈະເພິ່ງພາພະນັກງານຜູ້ທີ່ສາມາດອຸທິດຕົນເອງຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນຂະບວນການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ.
ຄຳ ຕອບ: "ແມ່ນແລ້ວ, ສະຖານະການດັ່ງກ່າວອາດຈະສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງໃຫ້ແກ່ຂ້ອຍບໍ່ດົນມານີ້, ແຕ່ມື້ນີ້ບັນຫາໄດ້ຖືກແກ້ໄຂແລ້ວ. ໃນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນຈະມີ ... "
ຄຳ ຖາມເລກທີ 5. ທ່ານຄິດວ່າຂໍ້ບົກຜ່ອງຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນມີຫຼາຍໃນເວລາ ສຳ ພາດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະໄດ້ຍິນລັກສະນະລົບທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດ ນຳ ສະ ເໜີ ຂໍ້ມູນທີ່ສັບສົນດັ່ງກ່າວໄດ້ແນວໃດ.
ພະຍາຍາມສ້າງໂຄງສ້າງ ຄຳ ເວົ້າຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ "minuses"ສາມາດຟັງໄດ້"a ບວກ". ຢ່າລະບຸຈຸດອ່ອນ, ພະຍາຍາມເວົ້າຕະຫຼົກຢ່າງບໍ່ ເໝາະ ສົມ, ໃນທີ່ສຸດ - ໃນທີ່ສຸດ, ດີກວ່າທີ່ຈະເລືອກຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ ສຳ ຄັນດັ່ງກ່າວເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດກໍ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົນໃຈລວມ.
ຄຳ ຕອບ: “ ເນື່ອງຈາກຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍມັກຈະຕ້ອງຖືກລົບກວນໂດຍການຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິ່ງນີ້ມັນເສຍເວລາສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດປະຕິເສດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ທາງການຂອງຂ້ອຍແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບຂ້ອຍ, ສະນັ້ນບາງຄັ້ງຂ້ອຍກໍ່ຕ້ອງຢູ່ເດິກຫລັງຈາກມື້ເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງຂ້ອຍ. "
ຄຳ ຖາມເລກທີ 6. ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກຈາກວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້?
ບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງເທື່ອດຽວຢູ່ນີ້. ບຸກຄົນທຸກຄົນຍອມຮັບມັນເອງ, ຂຶ້ນກັບສະພາບການ. ໃນເວລາທີ່ສື່ສານກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ຜູ້ຮ່ວມງານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຍຶດບ່ອນຫວ່າງທີ່ລະບຸໄວ້ແລ້ວແລະສືບຕໍ່ວຽກຂອງທ່ານເປັນເວລາຫຼາຍປີ.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມເປັນຈິງທີ່ສຸດຂອງການຖືກໄລ່ອອກຈາກທ່ານແລະການຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ກໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດນີ້ໄປສູ່ຄວາມສົດໃສດ້ານອື່ນໆ. ຄຳ ຕອບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ, ຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ການບໍ່ສັງເກດເບິ່ງສະພາບການເຮັດວຽກແລະຍິ່ງກວ່ານັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມແຂງແກ່ນຂອງອົງກອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນແມ່ນ, ໃຫ້ເລືອກເຫດຜົນທີ່ຈົງຮັກພັກດີທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຈຸດທີ່ບໍ່ດີຂອງທ່ານໃນການຕອບ.
ໂດຍວິທີທາງການ, ການສະແດງອອກເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍບໍ່ພໍໃຈກັບເງິນເດືອນ, ຂ້ອຍຢາກໄດ້ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຂ້ອຍກໍ່ເຊົາ” ສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ເງິນແລະການໄລ່ອອກຈາກທ່າແຮງເມື່ອມີການສະ ເໜີ ທີ່ດີກວ່າ. ມັນຈະເປັນຜົນແນວໃດ ການສູນເສຍ ປັດຈຸບັນຂອງການ ສຳ ພາດ. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະລະບຸ ຄົວເຮືອນ, ປັດໃຈທີ່ເປັນກາງຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີດຂື້ນໃນຈັງຫວະປົກກະຕິຂອງຊີວິດ.
ຄຳ ຕອບ: ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດໄດ້ປ່ຽນທີ່ຕັ້ງ, ແລະກໍ່ບໍ່ສະດວກທີ່ຈະໄປທີ່ນັ້ນ. ດຽວນີ້ຂ້ອຍຕ້ອງໃຊ້ເວລາເປັນ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍໃນເສັ້ນທາງ, ແລະເຈົ້າສາມາດອຸທິດໃຫ້ແກ່ຂະບວນການອອກແຮງງານ. " ໂດຍວິທີທາງການ, ທ່ານສາມາດຍ້າຍເຊັ່ນກັນ, ໄດ້ຊື້ທີ່ພັກອາໄສບໍ່ດົນກ່ອນຫນ້ານີ້.
ຄຳ ຕອບທົ່ວໄປອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາຕົນເອງ. ໃນກໍລະນີນີ້ ຕອບ ຟັງຄືແນວນີ້: "ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນນານໃນບໍລິສັດໃນພາກພື້ນ, ບ່ອນທີ່ຂ້ອຍບໍລິຫານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ປະສົບການແລະທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນ, ດຽວນີ້ພະຍາຍາມພັດທະນາຕໍ່ໄປ, ຂ້ອຍກຽມພ້ອມທີ່ຈະທົດລອງມືຢູ່ອົງກອນໃຫຍ່ກວ່າ"
ຄຳ ຖາມເລກ 7. ທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະພັດທະນາແລະທ່ານຈະເຫັນຕົວເອງໄດ້ແນວໃດໃນ 5 ປີ?
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ, ແລະອັນທີສອງ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບການພັດທະນາຕົນເອງແລະການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ.
ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງບອກເຖິງຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ ສຳ ຄັນຕໍ່ຕົວທ່ານເອງແລະກ້າວໄປເຖິງຈຸດສູງສຸດທີ່ມີພະລັງ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາກ່າວ ຕຳ ແໜ່ງ. ມັນພຽງພໍທີ່ຈະສະແດງຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງທ່ານທີ່ຈະປ່ຽນ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໃນຂອບຂອງອົງກອນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງພະຍາຍາມຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ.
ຄຳ ຕອບ: "ຂ້ອຍຢາກມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສູງກວ່າເວລານັ້ນ."
ຄຳ ຖາມເລກທີ 8. ມີສະຖານະການຂັດແຍ້ງກັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນບໍ?
ຖະແຫຼງການຂອງ ຄຳ ຖາມດັ່ງກ່າວຖືວ່າເປັນການຫຼອກລວງ, ເພາະວ່າພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ພະຍາຍາມໃຫ້ກັບທີມທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
ແນ່ນອນ, ຄວາມຜິດພາດລວມ ມັນຈະມີຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະບອກວິທີທີ່ທ່ານບໍ່ເຂົ້າກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ, ເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງຫຍຸ້ງວຽກແລະມື້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຍາກປານໃດ. ແຕ່, ແລະການເວົ້າລ້າສຸດໃນຄວາມໂປດປານຂອງຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນດີ, ຄືວ່າທ່ານຖືກພິຈາລະນາຈິດວິນຍານຂອງບໍລິສັດ, ຈະສ້າງຄວາມສົງໄສ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານຄິດ ໃໝ່.
ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຕົວເອງມີອາລົມຮ້າຍແຮງເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ເວົ້າທີ່ທ່ານເວົ້ານັ້ນແຂງແຮງແລະ ໜ້າ ເຊື່ອຖື.
ຄຳ ຕອບ: "ແມ່ນແລ້ວ, ແນ່ນອນ, ຊ່ວງເວລາດັ່ງກ່າວໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດຫລີກລ້ຽງໄດ້. ແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ຕັ້ງ ໜ້າ ວຽກໃຫ້ຕົວຂ້ອຍເອງ, ບູລິມະສິດຂອງມັນແມ່ນການແກ້ໄຂ, ແລະສະຖານະການຂັດແຍ້ງທີ່ສັບສົນທີ່ເກີດຂື້ນໃນຂະບວນການນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍການຄົ້ນຫາຄວາມຈິງ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຂ້າພະເຈົ້າໃນການສ້າງຕັ້ງຜູ້ຕ່າງ ໜ້າ ເຂົ້າໃນແງ່ບວກ, ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າພະຍາຍາມບໍ່ຄວນຫັນປ່ຽນສະພາບການທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າໃນປະຈຸບັນ. "
ພວກເຮົາຍັງແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານອ່ານບົດຂຽນ - "ບ່ອນໃດແລະວິທີການຊອກວຽກທີ່ດີ?"
ຄຳ ຖາມເລກ 9. ຂ້ອຍສາມາດຕິດຕໍ່ຫາໃຜເພື່ອຂໍ ຄຳ ເຫັນກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຈົ້າ?
ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວ presupposes ຄວາມເປັນຢູ່ຂອງການຕິດຕໍ່, ແລະໃນກໍລະນີນີ້ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາກ່ວາການປະຕິເສດ, ເກີດຂື້ນກັບເຫດຜົນໃຫມ່. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເກີດຂື້ນວ່າທ່ານໄດ້ອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ການທຸບຕີປະຕູຢ່າງ ໜັກ, ແລະການພົວພັນກັບເຈົ້າຂອງທ່ານກໍ່ບໍ່ສາມາດຟື້ນຟູໄດ້, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຊອກຫາວິທີທາງອອກ.
ມັນຈະຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດທີ່ຈະບອກ ຈຳ ນວນເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດຂອງທ່ານທີ່ທ່ານໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາ. ຈິນຕະນາການວ່າລາວເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຢູ່ໃນການຄຸ້ມຄອງດຽວກັນກັບທ່ານ. ໂທຫາລາວເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ບໍ່ເປັນທາງການເຊິ່ງສາມາດ ນຳ ພາທີມງານທັງ ໝົດ.
ບາງທີການຮຽກຮ້ອງນີ້ພຽງແຕ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມ, ແຕ່ວ່າ ໜ້າ ທີ່ຂອງທ່ານຈະຖືກປະຕິບັດ.
ຄຳ ຕອບ: "ແມ່ນແລ້ວ, ແນ່ນອນ, ຂ້ອຍຈະຝາກເບີໂທໄວ້ໃຫ້ເຈົ້າ, ແລະເຈົ້າສາມາດໂທອອກໄດ້ທຸກເວລາຂອງມື້ເຮັດວຽກ."
ຄຳ ຖາມເລກທີ 10. ທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆ? ມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງແດ່ທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງໃນການ ສຳ ພາດ?
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຊ່ວງເວລາຂອງການສົນທະນາທ່ານໄດ້ເຂົ້າໃຈທຸກຈຸດທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະກະກຽມລ່ວງ ໜ້າ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ອາດຈະສົນໃຈທ່ານຕື່ມອີກ.
ຄຳ ຕອບ: “ ຂ້ອຍຕ້ອງການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແລະຂ້ອຍ ໝັ້ນ ໃຈວ່າຂ້ອຍສາມາດຈັດການກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ສະ ເໜີ ມາ. ແຕ່ຍັງຄົງ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຮູ້ວ່າຈະມີໄລຍະການຄັດເລືອກໄລຍະເພີ່ມເຕີມ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ບໍ? "
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຫົວຂໍ້ແລະ ຄຳ ຖາມທີ່ໄດ້ສົນທະນາກັບທ່ານສາມາດເປັນເວລາດົນແລະຍາວນານຫລາຍ. ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າຄົນທີ່ເວົ້າກັບເຈົ້າບໍ່ແມ່ນສະ ເໝີ ໄປ. ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດໄດ້ຍິນ ຄຳ ຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດສ່ວນຕົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະພາບການແຕ່ງງານແລະແມ່ນແຕ່ທັດສະນະທາງການເມືອງ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະພະຍາຍາມໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ຊື່ສັດກວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ສະແດງອາລົມຂອງທ່ານ, ແລະແມ່ນແຕ່ຄວາມຕຶງຄຽດ ໜ້ອຍ ລົງ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວຖືກຍົກຂຶ້ນມາເພື່ອ ກຳ ນົດການແຂ່ງຂັນສູງສຸດຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການວ່າງຫວ່າງເປີດ.
ເຕັກນິກການຂາຍ - ວິທີການຂາຍປາກກາໃນການ ສຳ ພາດວຽກ
7. ຄະດີ - "ວິທີການຂາຍປາກກາໃນການ ສຳ ພາດ?" 🖍💸
ນີ້ແມ່ນວິທີທົ່ວໄປທີ່ສຸດໃນການທົດສອບຄົນເຈັບ ນິຍາມຕົວຈິງຂອງຄວາມສາມາດຂອງລາວ... ບາງຄັ້ງມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຫຍັງຍາກໃນການເຮັດທຸລະ ກຳ ດັ່ງກ່າວ, ເພາະວ່າພວກເຮົາໄປຢ້ຽມຢາມຮ້ານຄ້າເປັນປະ ຈຳ, ໄປຕະຫຼາດແລະຊື້ສິນຄ້າຫຼາຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ວຽກງານດັ່ງກ່າວເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍແລະງ່າຍດາຍທີ່ຈະ ສຳ ເລັດ.
ຕົວຈິງພະຍາຍາມເຮັດສິ່ງນີ້ ຖືກຕ້ອງ, ເພື່ອໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຕ້ອງການຫາເງິນແລະເອົາເຄື່ອງມືຂຽນທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ. ແລະທ່ານຈະເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ແມ່ນສິນລະປະທັງ ໝົດ.
ການປະຕິບັດວຽກງານນີ້ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ທັງແບບດັ້ງເດີມແລະບໍ່ແມ່ນແບບດັ້ງເດີມ ທາງ... ມັນທັງ ໝົດ ແມ່ນຂື້ນກັບບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ທີ່ນັ່ງຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ທ່ານ.
ຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມງວດແລະຈິງຈັງ, ວິທີການທີ່ທ່ານເລືອກຄວນຈະເປັນ ທຸລະກິດ, ແຕ່ຖ້າຄຸນນະພາບຕົ້ນຕໍຂອງບຸກຄົນແມ່ນ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ທາງເລືອກການຂາຍແມ່ນກາຍມາເປັນຫຼາຍ.
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະຈື່ກົດລະບຽບບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ວຍໃນທັງສອງກໍລະນີ.
- ຂໍປະມານ 1-2 ນາທີ ສຳ ລັບການກະກຽມ. ທ່ານບໍ່ຄວນຟ້າວທີ່ນີ້, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່. ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດປົກກະຕິໃນເວລາທີ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາກ່ອນ ໜ້າ ເວລາ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ເພື່ອໃຫ້ ສຳ ເລັດການເຮັດທຸລະ ກຳ.
- ກວດກາຜະລິດຕະພັນແລະພະຍາຍາມສຶກສາມັນໃຫ້ຖືກຕ້ອງເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຊອກຫາຄຸນລັກສະນະແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີຂອງປາກການີ້.
- ລະບຸຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຂອງທ່ານ. ກຳ ນົດສິ່ງທີ່ຈະກາຍເປັນການຊື້ບູລິມະສິດ ສຳ ລັບຄົນດັ່ງກ່າວ. ບາງທີມັນອາດຈະເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງຍີ່ຫໍ້ຫລືຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປໃນການຂຽນ.
- ພະຍາຍາມທີ່ຈະເປັນຄວາມຈິງ, ຢ່າເວົ້າເກີນຈິງກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງສິນຄ້າແລະຄຸນລັກສະນະພື້ນຖານຂອງມັນ.
- ພະຍາຍາມຕິດຕໍ່ສາຍຕາຕະຫຼອດເວລາເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ແລະຂາຍໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.
- ເຮັດວຽກກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນກັນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຈັດການປະຕິບັດປາກກາ, ໃຫ້ມັນໃສ່ປື້ມບັນທຶກ, ໃບອັດ, ຫຼືເຈ້ຍ ທຳ ມະດາ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ໃນບັນດາຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆ.
ວິທີການແບບດັ້ງເດີມ ການຂາຍປາກກາແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼາຍຂັ້ນຕອນທີ່ງ່າຍຕໍ່ການເຮັດ ສຳ ເລັດໂດຍການຈື່ ຈຳ ມັນ.
ບາດກ້າວທີ 1. ການແນະ ນຳ
ທ່ານຕ້ອງເວົ້າສະບາຍດີ, ແນະ ນຳ ຕົວເອງແລະຊີ້ແຈງວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຂົ້າຫາຜູ້ຊື້ທີ່ມີທ່າແຮງ. ຄຳ ເວົ້າທີ່ຖືກ ກຳ ນົດຢ່າງຖືກຕ້ອງຈະມີລັກສະນະຄືດັ່ງນີ້:“ ສະບາຍດີ, ຊື່ຂອງຂ້ອຍແມ່ນ…, ຂ້ອຍເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ…. ຂ້ອຍສາມາດຕິດຕໍ່ເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ?
ຂັ້ນຕອນທີ 2. ການລະບຸຄວາມຕ້ອງການ
ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ໃຫ້ຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສ້າງເປັນຮູບແບບດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ການສົນທະນາສາມາດ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປໄດ້. ຍົກຕົວຢ່າງ:“ ຂ້ອຍມີຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ ສຳ ລັບເຈົ້າ, ຂ້ອຍສາມາດຖາມ ຄຳ ຖາມໄດ້ບໍ? ... ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກກັບເອກະສານເລື້ອຍປານໃດ, ຂຽນຂໍ້ມູນທີ່ ຈຳ ເປັນເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ? "
ຂັ້ນຕອນທີ 3. ການ ນຳ ສະ ເໜີ ປາກກາ
ເມື່ອຄວາມຕ້ອງການໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດ, ພະຍາຍາມສະ ເໜີ ຜະລິດຕະພັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄົນອື່ນໄດ້ຮັບເມື່ອຊື້. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ:“ ຂອບໃຈ…ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະ ນຳ ປາກກາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂຽນຂໍ້ມູນທີ່ ສຳ ຄັນໃນເວລາໃດກໍ່ໄດ້” ຫຼື“ …ປາກກາທີ່ທັນສະ ໄໝ ທີ່ສາມາດສະແດງສະຖານະພາບຂອງທ່ານໃນຖານະນັກທຸລະກິດ.”
ຂັ້ນຕອນທີ 4. ການຄັດຄ້ານ
ແນ່ນອນ, ຜູ້ໃຫ້ ສຳ ພາດຂອງທ່ານຈະຄັດຄ້ານ. ໃນກໍລະນີຂອງລາວ, ນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງໂດຍຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເປີດເຜີຍຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຢ່າງເຕັມທີ່. ຕົວຢ່າງ: "ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, ແຕ່ຂ້ອຍມີປາກກາທີ່ປະເສີດແລ້ວ, ທຸກຢ່າງ ເໝາະ ສົມກັບຂ້ອຍຢູ່ໃນນັ້ນ."
ບາດກ້າວ 5. ກຳ ນົດການໂຕ້ຖຽງເພີ່ມເຕີມ
ນີ້ທ່ານຈະຕ້ອງການຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນ 2 ນາທີຂອງການກະກຽມ. ດຽວນີ້ວຽກງານຂອງເຈົ້າແມ່ນສະ ເໜີ ເງື່ອນໄຂພິເສດທີ່ບໍ່ຍອມໃຫ້ລາວປະຖິ້ມຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະມາເຖິງ. ມັນເບິ່ງຄືວ່ານີ້:“ ໂດຍການຊື້ປາກກາທີ່ລາຄາບໍ່ແພງນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບບັດພິເສດເປັນຂອງຂວັນເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຊື້ສິນຄ້າອື່ນໆໃນລາຄາທີ່ຖືກລົງ” ຫລື“ ມີພຽງແຕ່ 3 ປາກກາໃນລາຄາ…ຮູເບີນ, ຊຸດຕໍ່ໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະມີລາຄາແພງກວ່າ”.
ຂັ້ນຕອນທີ 6. ສຳ ເລັດການຂາຍກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ສະ ເໜີ ສຳ ເນົາເພີ່ມເຕີມຫຼືບອກພວກເຮົາວ່າມີປື້ມບັນທຶກ, ປື້ມບັນທຶກເກົ່າ, ແລະສີອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງ: "ມື້ນີ້, ລູກຄ້າທຸກຄົນໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະຊື້ດິນສໍ ດຳ ທີ່ມີເອກະລັກສະເພາະຖ້າລາວມີປາກກາ" ຫຼື "ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການ ໜຶ່ງ ປາກກາ, ຫຼືອາດຈະໃຊ້ອີກ 3 ທີ່ເຫລືອເພາະວ່າວັນພັກຈະມາຮອດໄວໆນີ້, ແລະນີ້ຈະເປັນສິ່ງທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ ສຳ ລັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ."
ບາດກ້າວ 7. ອຳ ລາ
ຂອບໃຈຜູ້ຊື້ ສຳ ລັບສິນຄ້າທີ່ຊື້ແລະພະຍາຍາມສ້າງການຕິດຕໍ່ເພື່ອຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການປະຊຸມໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຄືແນວນີ້:“ ຂອບໃຈຫຼາຍໆ…, ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າໄດ້ເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຂ້ອຍຈະຕິດຕໍ່ເຈົ້າແນ່ນອນ ສຳ ລັບໂອກາດທີ່ຈະສະ ເໜີ ຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ເປັນເອກະລັກອື່ນໆ. ພົບກັນໄວໆນີ້”!
ສຳ ລັບ ບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈ ການຂາຍ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຜູ້ຊື້ຂອງທ່ານມີ ຄວາມຕະຫຼົກ ຫຼື ສ່ວນແບ່ງຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຈັບປາກກາຂອງທ່ານແລະຖາມຄົນອື່ນກ່ຽວກັບໃບປະກາດ. ຕາມ ທຳ ມະດາແລ້ວລາວຈະຕອບທ່ານວ່າ“ ຂ້ອຍບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ,” ສະນັ້ນໃຫ້ລາວຊື້ສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນຫຼາຍໃນຕອນນີ້.
ອັນທີສອງ, ຖາມຄໍາຖາມ "ແລະຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານສາມາດຂາຍມັນໄດ້." ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບ: "ແນ່ນອນບໍ່ຕ້ອງສົງໃສເລີຍ, ມີພຽງແຕ່ປາກກາເອງເທົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ມີໃນຕອນນີ້." ດຽວນີ້ເວົ້າຢ່າງກ້າຫານ:“ຂ້ອຍພ້ອມທີ່ຈະຂາຍປາກກາໃຫ້ເຈົ້າ, ພຽງແຕ່ສະແດງຊັ້ນແມ່ບົດໃຫ້ຂ້ອຍ", ແລະ ສຳ ເລັດຂໍ້ຕົກລົງ.
ແລະທີສາມ, ຕົວເລືອກທີ່ສຸດທີ່ສຸດ. ເອົາມືຈັບແລະອອກໄປປະຕູ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ກັບຄືນແລະມອບລາຍການ. ຕອບ: "ຂ້ອຍຂາຍບໍ່ໄດ້, ຂ້ອຍສາມາດຂາຍໄດ້." ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະເຮັດຊ້ໍາອີກຄັ້ງ. ວິທີການແບບນີ້ໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ເມື່ອຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ທ່ານຄົນທີ່ມີຄວາມຕະຫຼົກ.
ໂດຍວິທີທາງການ, ການນໍາໃຊ້ທາງເລືອກທໍາອິດ, ແບບດັ້ງເດີມ, ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນວິທີການເພີ່ມເຕີມຂອງຕົວທ່ານເອງ, ເຊິ່ງຈະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານ HR ແລະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ດີຂອງຕົວທ່ານເອງ.
9. ຕົວຢ່າງວິດີໂອກ່ຽວກັບວິທີການ ສຳ ພາດຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ🎥
ວິດີໂອ 1. ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດ
ວິດີໂອ 2. ວິທີການ ສຳ ພາດ ສຳ ເລັດ
ວິດີໂອ 3. ວິທີການ ສຳ ພາດ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍ
8. ບົດສະຫຼຸບ🔔
ບໍ່ວ່າການ ສຳ ພາດທີ່ ກຳ ລັງຈະມາເຖິງທ່ານອາດຈະຫຍຸ້ງຍາກປານໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານບໍ່ຄວນຢ້ານລ່ວງ ໜ້າ, ຍິ່ງປະຕິເສດມັນຫຼາຍ. ຮຽນຮູ້ທຸກ ຄຳ ແນະ ນຳ, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫານີ້ດ້ວຍວິທີທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ສຸດ.
ຕອນນີ້, ຫຼັງຈາກອ່ານບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຄວນມີສະຖານະການການກະ ທຳ ແລະ ຄຳ ຕອບທີ່ແນ່ນອນຕໍ່ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າ: "ເຮັດແນວໃດໃນການ ສຳ ພາດວຽກ?", "ວິທີການຂາຍປາກກາໃນເວລາ ສຳ ພາດ?" ແລະອື່ນໆມັນຈະແຈ້ງຂື້ນ.
ແລະສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາແນະ ນຳ ໃຫ້ອ່ານບົດຄວາມ - "ວິທີການດຶງດູດໂຊກແລະເງິນເຂົ້າໃນຊີວິດຂອງທ່ານ"